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Approfondimenti su credenziali verificate, sviluppo professionale e il futuro della transizione scuola-lavoro.
Le assunzioni si fanno sulle competenze — e cambia chi trova chi
Sempre più aziende assumono i profili junior sulle competenze, non sui titoli — ma un CV non può dimostrare una competenza. Cosa significa davvero per studenti e neolaureati, e perché il modello funziona sempre più al contrario: sono le aziende a cercare, e a trovare il tuo profilo verificato.
Assumere diplomati alberghieri: perché passare dalla scuola
Per sala, cucina, ricevimento e punto vendita, passare dalla scuola che ha formato i candidati vi dà esperienze documentate e un canale in regola. Quali contratti usare con i giovani e cosa chiedere al referente placement.
Diploma alberghiero e primo lavoro: come dimostrare cosa sai fare
Ore di stage, stagioni estive, attestati: sono le prove che ti servono per il primo lavoro. Come raccoglierle durante la scuola, farle mettere per iscritto e mostrarle a chi assume.
Placement negli istituti alberghieri: dagli stage al primo contratto
Cosa permette la legge a un istituto alberghiero o professionale per il primo lavoro dei suoi diplomati, a quali condizioni, e come organizzare l'anno perché ore di stage e valutazioni dei tutor non vadano perse.
I ruoli a cui non si candida nessuno: i dati Indeed e cosa dice la nostra bacheca
Indeed Hiring Lab ha misurato quali annunci in Italia ricevono meno candidature. In testa ingegneria, tecnologia e sanità. Abbiamo fatto la stessa domanda alla nostra bacheca e pubblicato il risultato — comprese le aree dove non abbiamo quasi nulla.
Abbiamo contato quanti annunci sulla nostra bacheca mostrano davvero la RAL. Sono l'11%.
La Direttiva 2023/970 è legge in Italia dal 7 giugno 2026. Abbiamo misurato ogni ruolo aperto sulla nostra bacheca: l'11,2% pubblica una fascia retributiva, il 26,6% di quelli italiani, e il 9,4% indica il CCNL. Ecco la query.
Direttiva UE 2023/970: cosa cambia per chi assume dal 7 giugno 2026
L'Italia ha recepito la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva con il D.Lgs. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026. Guida pratica per chi assume: cosa pubblicare negli annunci, cosa non chiedere ai candidati, come gestire il reporting e l'inversione dell'onere della prova.
Il 26% dei licenziamenti USA in un mese è attribuito all'AI. Cosa significa per chi si laurea adesso.
Un anno fa l'AI era indicata come causa dello 0% dei licenziamenti USA. Ad aprile è stata indicata come causa del 26%. La pressione sull'entry-level è il bordo visibile di un cambiamento più grande — e il CV non reggerà a lungo il segnale.
Cosa significa davvero 'entry-level' nel 2026 — e come smettere di perdere
Gli annunci dicono entry-level ma chiedono cinque anni di esperienza. I neolaureati che ce la fanno hanno una cosa in comune — e non è la fortuna.
Quanto costa un'agenzia di recruiting vs una piattaforma di talent verificato
Le agenzie italiane di recruiting tipicamente applicano dal 15% al 25% della RAL del candidato. Per un'assunzione da €35.000 sono €5.250-€8.750. Cosa ottieni con €89/mese di piattaforma self-serve verificata — e dove le agenzie guadagnano ancora la loro fee.
InTransparency vs AlmaLaurea: un confronto onesto per i career service italiani
AlmaLaurea è stata progettata nel 1994 come banca dati CV. Tre decenni dopo, cosa fa ancora bene, cosa non fa, e dove si inserisce un layer moderno di operations career service? Un confronto fattuale basato sul contratto e sui prezzi pubblicati da AlmaLaurea stessa.
InTransparency vs JobTeaser: due modelli per i career service europei
JobTeaser è l'incumbent europeo dei career service — forte employer branding, debole verifica delle competenze. InTransparency punta su evidenze verificate e workflow di lifecycle tirocinio. Onestamente, dove ciascuno si inserisce.
InTransparency vs LinkedIn Recruiter: quando ti serve più di un motore di ricerca
LinkedIn Recruiter è un motore di ricerca su un miliardo di profili auto-dichiarati. InTransparency è un layer di evidenze verificate su studenti delle istituzioni europee. Problemi diversi, soluzioni diverse.
Perché gli ITS Academy hanno bisogno di una piattaforma placement loro — non di un database universitario
I diplomati ITS Academy hanno progetti tecnici hands-on — robotica, automazione, meccatronica, biotech applicato. I sistemi career service costruiti per i laureati universitari non possono rappresentare quel lavoro. Cosa cambia quando costruisci il layer di placement per ITS prima.
Fine semestre con Anna, docente che valida sei progetti in venti minuti
L'endorsement docente non è il moat. L'estrazione AI da artefatti reali sì. Ma quando i docenti hanno tempo di pesarsi, il loro endorsement aggiunge un livello di fiducia che rende un buon segnale ancora migliore. Ecco come fa Anna senza che diventi un altro impegno.
Lunedì con Federica, talent acquisition lead in un'azienda manifatturiera
Una TA lead in un'azienda industriale mid-market apre il lunedì mattina con due posizioni aperte. Entro venerdì ha mandato tre Decision Pack al suo hiring manager e ha un candidato che entra per una giornata di prova. Il workflow che ha preso il posto dei phone screen.
Venerdì con Lorenzo, engineering manager che ha smesso di fare le call conoscitive
Un engineering manager in una software SMB perdeva quattro ore alla settimana in prime call che per lo più non portavano a nulla. Adesso legge Decision Pack di due pagine al mattino e prende solo le call che dovrebbero accadere. Cosa è cambiato nel suo calendario.
Mercoledì con Marco, studente ITS Meccatronica a Bergamo
Uno studente ITS Academy del secondo anno carica un progetto di robotica a pranzo, viene contattato da un'azienda di automazione entro venerdì e capisce cosa dire al colloquio leggendo un Decision Pack che non ha scritto lui. Una giornata sulla piattaforma.
Mercoledì con Stefano, direttore career service in università
Mercoledì mattina in un career office universitario. Messaggi delle aziende da approvare, convenzioni di stage da seguire, un report placement da consegnare venerdì al consiglio. Lo stesso lavoro che prima stava in fogli Excel e thread email.
Assunzioni entry-level in calo del 18,8%: cosa possono fare davvero le istituzioni formative
Il Barometro del Primo Impiego 2026 di LinkedIn conferma il divario tra formazione e lavoro. L'88% dei neolaureati non si sente pronto. Ecco come le istituzioni possono invertire la rotta.
L'Assunzione Basata sulle Competenze Riduce i Bias. La Co-Creazione La Rende Duratura.
Come il recruiting verificato e basato sulle competenze promuove naturalmente la diversità — e perché università e piattaforme devono costruire la soluzione insieme.
Crisi Occupazionale dei Laureati: Perché le Competenze Verificate Contano Più che Mai
Le offerte di lavoro entry-level sono calate del 35% e solo il 30% dei laureati 2025 ha trovato lavoro nel proprio campo. Ecco cosa sta succedendo e come adattarsi.
Perché la Trasparenza è Fondamentale nel Recruiting dei Laureati
Come le credenziali verificate e il supporto istituzionale stanno trasformando il modo in cui le aziende assumono laureati — e perché il CV tradizionale non basta più.
Guida Completa ai Diplomi ITS Academy in Italia
Tutto quello che devi sapere sul sistema ITS Academy italiano — dall'iscrizione agli sbocchi professionali, e come questi diplomi tecnici si confrontano con le lauree tradizionali.
10 Consigli per Trovare il Primo Lavoro Dopo la Laurea
Consigli pratici e attuabili per neolaureati che entrano nel mercato del lavoro italiano ed europeo — dalla creazione del portfolio alla preparazione ai colloqui.