I numeri che contano se sei una PMI
Costo di una cattiva assunzione vs costo del piano. Differenza di un ordine di grandezza.
Quello che di solito fai vs quello che fa la piattaforma
Senza InTransparency
- DM su LinkedIn che nessuno legge
- Pila di CV che non hai tempo di leggere
- Annunci su Indeed che attirano profili non in target
- Agenzia di recruiting: €5-15k a placement, vincolo 90 giorni
- Hiring manager spende 2 settimane a scrivere una JD generica
Con InTransparency
- 5 contatti verificati al mese, gratis, senza carta
- Cerchi per quello che uno ha effettivamente costruito
- Decision Pack per candidato: portfolio + voti + progetti in un documento
- Abbonamento €89/mese solo quando superi i 5/mese
- L'hiring manager lavora dalla piattaforma, niente intermediari
Cosa ottieni dal primo giorno
Candidati verificati dal primo giorno
Sfogli profili con competenze estratte dall'AI dai progetti reali, spesso con validazione opzionale del docente. Voti normalizzati tra tutti i sistemi UE.
In pratica: Cerca per skill su /explore — un 28/30 italiano = 1.7 tedesco = 15/20 francese, automatico.
Guardalo in azioneNiente ATS da configurare
Inbox condivisa per il team, kanban semplice (interessante → primo contatto → colloquio → offerta). Sei operativo in 5 minuti — non servono integrazioni, non serve formazione.
In pratica: Setup in 5 minuti dalla console: invita i colleghi, crea la prima ricerca, parti.
5 contatti gratis ogni mese
Sfogli tutto, contatti 5 candidati gratis al mese. Quota visibile in dashboard, reset il 1° del mese. Niente pacchetti crediti, niente surprise billing.
In pratica: Contatore mensile su /dashboard/recruiter. Dopo i 5: scegli se abbonarti o aspettare il reset.
Guardalo in azioneDecision Pack per candidato
Portfolio + competenze verificate con AI + voti contestualizzati + (opzionale) assessment di personalità in un solo documento. Esportabile in PDF o JSON.
In pratica: Un click dal profilo → PDF brandato pronto da condividere con i decision-maker.
Interview kit per l'hiring manager
Quando chi fa il colloquio non è un recruiter, un kit strutturato fa la differenza. Genera domande, rubric di valutazione e allocazione dei tempi su misura per ruolo e candidato.
In pratica: Passa il kit all'hiring manager: entra con una struttura, non con un foglio bianco.
Prezzi che non ti incastrano
€89/mese o €890/anno. Cancellazione in qualsiasi momento dalla console. Niente setup fee, niente minimo, niente fee per contatto. Le aziende con email aziendale partono con 5/mese; le email personali con 2/mese.
In pratica: Vedi /pricing — VAT collection automatico per le partite IVA italiane.
Guardalo in azioneBridge ATS quando cresci
Hai già Greenhouse, Lever o Workday? L'ATS bridge invia i candidati selezionati al tuo ATS via webhook. Add-on opzionale, nessun setup — vedi /pricing.
In pratica: Eventi webhook: match.created, credential.issued. Vedi /integrations.
Guardalo in azionePensata per chi assume davvero
Founder / CEO
Ti servono 1-3 assunzioni questo trimestre, non un organigramma di recruiting. La piattaforma è il recruiter.
Primo hiring manager
Non sei HR full-time. Vuoi vedere lavoro vero e decidere in due settimane, non in tre giri di telefonate.
Operations / HR di una persona
Cinque contatti gratis. Abbonamento quando supero. Cancellazione quando voglio. Costo prevedibile, niente sorprese in fattura.
Come funziona, dalla registrazione alla prima assunzione
- Registrazione gratuita (nessuna carta). Sfogli subito il pool verificato.
- Usi la Ricerca Intelligente per descrivere il profilo in linguaggio naturale ("backend Python a Milano, 2 anni esperienza, no remote-first").
- Contatti fino a 5 candidati al mese a costo zero. Decision Pack scaricabile per ognuno.
- Quando superi i 5/mese, ti abboni a €89/mese o €890/anno. Cancellabile dalla console fatture in qualsiasi momento.
- Aggiungi il bridge ATS solo se e quando l'inbox condivisa non basta più.
Inizia gratis. Ti abboni solo quando ne hai bisogno.
Niente carta. Niente impegno. Cinque contatti verificati ogni mese, per sempre. L'abbonamento è una scelta, non un obbligo.