Selezione per competenze
Il CV dice cosa una persona dichiara. Il lavoro mostra cosa sa fare.
Il CV non è sbagliato: è un riassunto autodichiarato. I progetti reali e le competenze estratte dall'AI, ognuna con la sua fonte, mostrano che cosa una persona sa fare.
Il punto di partenza
I limiti del CV
Non è una colpa di chi lo scrive — è un limite dello strumento.
Autodichiarato
Il CV è una dichiarazione: niente al suo interno è verificato rispetto al lavoro reale.
Poco segnale
Una pagina di punti elenco non mostra come una persona ragiona o costruisce.
Un rischio di conformità
Storico retributivo e inferenze su dati protetti sono proprio ciò che le nuove norme escludono.
È anche ciò che le nuove regole spingono. Trasparenza retributiva e selezione per competenze →
Cosa è l’evidenza
Dal lavoro reale alla prova
01
Progetti reali
Gli studenti caricano il lavoro vero — tesi, codice, design, report.
02
L’AI estrae le competenze
La nostra AI legge ogni artefatto ed estrae le competenze, con la fonte allegata.
03
Valutazione facoltativa
Se lo studente lo chiede, un docente può valutarlo con un punteggio e un commento. Facoltativa, un bonus in più.
Vuoi il dettaglio tecnico? Come funziona l’estrazione delle competenze →
Guarda il lavoro, non solo il CV
Apri un Decision Pack e vedi le competenze estratte da progetti reali, con la fonte dietro ogni affermazione.