Direttiva UE 2023/970 · Italia
La trasparenza retributiva è realtà. Rendila un vantaggio, non una corsa.
In Italia la Direttiva UE 2023/970 è stata recepita dal D.Lgs. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026: fascia retributiva negli annunci, nessuna domanda sulle retribuzioni precedenti, selezione neutra.
Cosa cambia
Cinque obblighi, in parole semplici
- 01
Fascia retributiva in ogni annuncio
Una fascia retributiva (e il CCNL applicato) va indicata nell’annuncio, prima del colloquio.
- 02
Stop alle domande sullo storico
Non puoi più chiedere a un candidato quanto guadagnava prima.
- 03
Annunci e selezione neutri
Annunci e criteri di selezione devono essere neutri rispetto al genere e oggettivi.
- 04
Diritto all’informazione
Candidati e dipendenti possono chiedere i criteri retributivi e i livelli retributivi medi.
- 05
Onere della prova e report
In una controversia è il datore a dover provare l’assenza di discriminazione; le aziende con 150+ dipendenti rendicontano il divario retributivo dal 2027.
Questa pagina è un orientamento, non una consulenza legale. Riferimenti: la nostra matrice di conformità UE · testo ufficiale della Direttiva 2023/970
Costruito su ciò che la direttiva chiede
Come InTransparency ti porta avanti
Fasce retributive integrate
Senza una fascia retributiva l'annuncio resta in bozza (il tirocinio curriculare è esente per legge). Il CCNL si indica nello stesso modulo.
Selezione per competenze
Si seleziona sulle competenze estratte dal lavoro reale: oggettive e documentate, non su attributi protetti.
Linguaggio neutro assistito
Segnaliamo le formulazioni non neutre nel testo dell'annuncio.
Traccia delle decisioni
Ricerche, profili aperti, contatti e decisioni sulle candidature restano nell'audit log.
Quando la selezione deve essere documentata, il CV non lascia traccia: l’evidenza sì. Perché assumere con le prove →
Autovalutazione
Sei pronto?
Se puoi spuntarli tutti, sei in buona forma. Altrimenti, sappiamo da dove partire.
Diversi di questi non sono ancora a posto: sono quelli da guardare per primi.
Vuoi il risultato via email, con l’elenco dei punti aperti?
Niente spam. Usiamo l’email solo per inviarti il risultato e ricontattarti.
Fai della trasparenza un vantaggio
Pubblica la fascia, seleziona sulle competenze e tieni traccia delle decisioni.