La trasparenza retributiva è realtà. Rendila un vantaggio, non una corsa.
Il termine di recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva era il 7 giugno 2026: fascia salariale in ogni annuncio, stop allo storico stipendi, selezione neutra. Assumere per competenze, sulle prove, rende tutto questo la norma — non lavoro in più.
Connettiamo persone e valori.
Cinque obblighi, in parole semplici
Fascia salariale in ogni annuncio
Una fascia retributiva (e il CCNL applicato) va indicata nell’annuncio, prima del colloquio.
Stop alle domande sullo storico
Non puoi più chiedere a un candidato quanto guadagnava prima.
Annunci e selezione neutri
Annunci e criteri di selezione devono essere neutri rispetto al genere e oggettivi.
Diritto all’informazione
Candidati e dipendenti possono chiedere i criteri retributivi e i livelli medi di paga.
Onere della prova e report
In una controversia è il datore a dover provare l’assenza di discriminazione; le aziende con 150+ dipendenti riportano il pay gap dal 2027.
Come InTransparency ti porta avanti
La selezione per competenze verificate rende la conformità un effetto collaterale, non un progetto a parte.
Fasce salariali integrate
Ogni offerta che pubblichi porta con sé una fascia retributiva e il CCNL, per impostazione predefinita.
Selezione per competenze verificate
Si seleziona sulle competenze estratte dal lavoro reale: oggettive e documentate, non su attributi protetti.
Linguaggio neutro assistito
Segnaliamo formulazioni non neutre negli annunci e nei criteri di selezione.
Traccia delle decisioni
Ogni passaggio è registrato: puoi dimostrare che la selezione è stata equa.
Il CV diventa un rischio quando la selezione deve essere documentabile e neutra. Perché assumere sulle prove →
Sei pronto? Sette punti
Se puoi spuntarli tutti, sei in buona forma. Altrimenti, sappiamo da dove partire.
Diversi obblighi non sono ancora soddisfatti.
Ricevi il risultato e un piano d’azione
Niente spam. Usiamo l’email solo per inviarti il risultato e ricontattarti.
Trasparenza utile a tutti
Aziende
Pubblica annunci conformi e seleziona sulle competenze verificate — conforme per impostazione.
Partner formativi
Dimostra che i tuoi diplomati e laureati trovano ruoli con retribuzioni trasparenti e competitive.
Studenti
Vedi la fascia salariale fin dall’inizio e fatti assumere per ciò che sai fare.
Le domande più comuni
Da quando si applica?
Il termine di recepimento della Direttiva UE 2023/970 era il 7 giugno 2026; le norme italiane lo seguono.
Chi è coinvolto?
Tutti i datori per gli obblighi di trasparenza; il report sul pay gap parte dalle aziende con 150+ dipendenti (2027) e si estende poi alle più piccole.
Quali sono le sanzioni?
Le definisce ogni Stato membro. L’inversione dell’onere della prova rende rischiosi i processi non documentati.
È una consulenza legale?
No: è un orientamento. Verifica il testo ufficiale e i tuoi consulenti.
Riferimenti: la nostra matrice di conformità UE · testo ufficiale della Direttiva 2023/970
Fai della trasparenza un vantaggio
Assumi sulle competenze verificate dal lavoro reale: conforme oggi, più equo domani.