Una persona o un modello?
È la domanda che ci arrivano più spesso. Non rispondiamo con un'opinione: rispondiamo con quello che le aziende stanno già chiedendo nei loro annunci, contato uno per uno.
Non l'ennesimo portale di lavoro.
Contato sulla bacheca, adesso
Il 72% degli annunci chiede competenze che un modello non ha
Su 10.679 posizioni aperte, 7642 elencano esplicitamente competenze relazionali fra i requisiti. Non le abbiamo dedotte: le hanno scritte i datori di lavoro.
Numeri calcolati al momento della richiesta sugli annunci attivi e pubblici della piattaforma. Nessun dato di esempio.
Cosa dice questo numero, e cosa non dice
Non dice che un modello non serva. Dice che le mansioni per cui le aziende assumono contengono, nella grande maggioranza dei casi, qualcosa che si esercita fra persone: convincere, coordinare, decidere quando i dati non bastano, accorgersi di ciò che nessuno ha chiesto.
E lo dice il mercato, non noi. Sono i requisiti che i datori hanno scritto di loro iniziativa, su posizioni vere, in 45 paesi. Se la risposta fosse davvero automatizzare, quei requisiti non ci sarebbero.
Il problema semmai è un altro: quelle competenze, nei candidati, nessuno le sa misurare. Su un CV sono una parola. È lì che serviamo a qualcosa, e solo lì.
Come le rendiamo verificabili
Lo studente carica un lavoro reale. L'analisi ne estrae le competenze dimostrate — quelle tecniche e quelle relazionali. Il docente che lo ha seguito le conferma. Quello che arriva a voi non è una dichiarazione del candidato: è un'attestazione di chi lo ha visto lavorare.