I CV Sono Rotti.
Chiunque può dichiarare "Competente in React" o "Esperto in Python" su un CV. I recruiter perdono tempo intervistando candidati non qualificati. Gli studenti con competenze reali vengono trascurati perché non hanno stage prestigiosi.
Il Problema del CV
- ❌ Competenze non verificate (chiunque può mentire)
- ❌ Nessuna prova di capacità
- ❌ Premia buoni scrittori, non buoni costruttori
- ❌ Favorisce pedigree su talento
- ❌ Aziende sprecano €4.000+ per assunzione sbagliata
Il Modo InTransparency
- ✅ Progetti verificati dall'istituzione (tutti i formati)
- ✅ Analisi competenze hard + soft
- ✅ Costruzione profilo completo potenziata da AI
- ✅ Prova di lavoro batte dichiarazioni
- ✅ Trova talenti nascosti 2x più veloce
Perché InTransparency è Diverso
Stiamo costruendo una piattaforma dove le competenze sono verificate, i match sono spiegati e i requisiti sono trasparenti.
La Sfida
- →Competenze Auto-Dichiarate:
Senza verifica istituzionale, le competenze possono essere difficili da validare. Questo porta a un tasso di mismatch del 30% nell'assunzione tradizionale.
- →Spiegazioni Limitate:
Quando il matching non è spiegato, gli studenti non sanno cosa migliorare. Il 70% dei candidati vuole più trasparenza dagli strumenti AI di assunzione.
- →Requisiti Non Chiari:
Descrizioni lavoro vaghe rendono difficile ai candidati sapere cosa serve davvero. Requisiti chiari riducono i bias del 25%.
- →Gap Informativi:
Senza cicli di feedback, studenti e istituzioni mancano di insight di mercato. Dati migliori migliorano i risultati per tutti.
InTransparency
- ✅Competenze Verificate dall'Istituzione:
Competenze hard (Python, AutoCAD, Excel) e soft (teamwork, leadership, comunicazione) verificate tramite progetti, corsi e dati istituzionali. 92% accuratezza match.
- ✅AI Spiegabile:
Ogni match spiega il PERCHÉ ("Il tuo progetto Python corrisponde a 3/4 requisiti"). Nessuna black box. 85% maggiore fiducia nell'AI trasparente per studi UE.
- ✅Trasparenza Bidirezionale:
Aziende specificano requisiti chiari. Studenti vedono esattamente cosa serve ai lavori. Istituzioni tracciano trend ricerca (es. "Excel cercato 89x"). 25% meno bias assunzioni con criteri trasparenti.
- ✅Trail di Audit Completi:
Studenti vedono quali aziende hanno visualizzato il loro profilo. Istituzioni vedono pattern di assunzione. Conforme Articolo 15 GDPR. 20-30% boost placement via decisioni basate su dati.
Il Risultato
La trasparenza costruisce fiducia. La fiducia costruisce match migliori. Match migliori costruiscono carriere.
La Nostra Missione
Stiamo costruendo la prima piattaforma portfolio progetti verificata al mondo dove gli studenti dimostrano le loro competenze attraverso ciò che hanno realmente costruito, non ciò che dichiarano di saper fare.
"I progetti parlano più forte dei CV."
— La Filosofia InTransparency
Come Siamo Nati
InTransparency è nato dalla frustrazione. I nostri fondatori hanno visto studenti talentuosi con progetti universitari incredibili essere rifiutati per lavori perché i loro CV non elencavano "2+ anni esperienza" o uno stage FAANG.
Nel frattempo, le aziende si lamentavano di assumere candidati che sembravano ottimi sulla carta ma non sapevano programmare. La disconnessione era ovvia: i CV premiano il buon storytelling, non la buona costruzione.
Ci siamo posti una semplice domanda: E se gli studenti potessero mostrare il loro lavoro invece di limitarsi a elencarlo? E se i recruiter potessero vedere progetti verificati con analisi completa delle competenze (hard + soft) e endorsement istituzionali?
InTransparency è stata la nostra risposta.
In Cosa Crediamo
Verifica Oltre Dichiarazioni
Progetti supportati dall'istituzione in tutti i formati, analisi completa competenze ed endorsement provano che le competenze sono reali.
Prova di Lavoro
Mostra ciò che hai costruito, non ciò che dici di saper costruire. Il codice parla più forte dei punti elenco.
Talento Oltre Pedigree
Un progetto brillante da una università statale batte un CV mediocre da una Ivy League.
Sempre Trasparenza
Nessun algoritmo nascosto. Gli studenti vedono chi ha visualizzato il loro profilo. Le aziende vedono dati verificati.
Why Is Everything Free?
We believe talent shouldn't be locked behind paywalls
Students: 100% Free
Every feature. Unlimited projects. No credit card ever required.
Universities: Always Free
Companies autonomously search your students. Save 40h/month. Zero manual matching.
Companies: Pay for Results
Browse free. Pay €10 only when you contact a candidate.
The Philosophy
Students shouldn't pay to get hired. Traditional platforms charge students for premium features to be visible. We believe that's backwards. Students create the value—they should access everything for free.
Universities shouldn't pay to help students. Institutions want to support their students' career success. Our core platform is always free—not "year 1 free." Save 40+ hours/month on manual matching. Pay only for optional customizations (API, white-label, custom features).
Companies should pay only for results. No more $8,000/year subscriptions before finding anyone. Browse our entire database free. Pay €10 only when you find someone worth contacting. Fair, transparent, performance-based.
Join Us in Early Access
We're building the future of student recruitment - be among the first to shape it
Help Us Build the Platform
We're in early development and looking for students, universities, and companies to help shape the platform. Your feedback will directly influence what we build.
It's Time to Kill the Resume
Resumes were invented in 1482. We have AI, complete skill analysis, and institution verification now. Why are we still using a 500-year-old tool to hire for 21st-century jobs?
Students deserve to be judged on what they've built, not how well they write bullet points. Companies deserve to hire based on verified skills, not polished claims.
Get Started Free - Show Your WorkJoin the Movement
We're just getting started. Help us build a world where talent beats pedigree, and proof beats promises.
For companies: Browse free, pay only for contacts →