Un dossier candidato di due pagine. Generato automaticamente. Letto in cinque minuti.
Skill verificate, voti normalizzati, link diretti agli artefatti del progetto, sintesi di personalità opzionale. Il Decision Pack è quello che un hiring manager legge invece di una prima call — e quello che un tutor del career service manda allo studente prima di una.
Connettiamo persone e valori.
Sei sezioni, due pagine, niente padding
Ogni Decision Pack ha la stessa struttura. I dati vengono dal profilo del candidato, dall'estrazione AI e (opzionalmente) dall'endorsement del docente. Niente di scritto dal candidato.
Lista skill verificate
Skill estratte da AI discipline-aware su 15 ambiti — codice analizzato diversamente da una tesi, file di design diversamente da un business case. Ogni skill ha un confidence score e un link all'artefatto da cui è stata estratta. I recruiter cliccano e vedono la fonte.
Voti normalizzati
30/30 italiano, 1.0 tedesco, 20/20 francese, ECTS — tutti tradotti automaticamente su una scala comparabile. Un recruiter non italiano non deve conoscere il sistema italiano.
Contesto istituzionale
Nome del corso, tutor, azienda dello stage, anno di completamento. L'ancoraggio istituzionale che dà fondamento al resto del documento.
Soft skill + stile di lavoro (opzionale)
Output del flusso Self-Discovery del candidato più assessment opzionali Big Five, DISC e competency — valori, punti di forza, motivazioni, stile di lavoro. Confrontato con il record verificato così i recruiter vedono cosa si allinea e cosa no. Sempre visibile prima al candidato.
Previsione employability
Un punteggio di fit predetto verso categorie di ruoli comuni, con le assunzioni visibili. Nessun ranking black-box — gli input sono elencati.
Badge endorsement (opzionale)
Se un docente ha endorsato il progetto, un piccolo badge cliccabile con nome del docente, corso e semestre. Un trust signal in più — mai obbligatorio.
Ecco com'è fatto davvero un Decision Pack
Candidato sintetico, componente reale. Lo stesso layout React che renderizza per un profilo shortlistato — badge delle skill verificate, scoring del top project, citazione dell'endorsement, fascia di prediction.
Sofia Conti
Emergency medicine track, hospital-data thesis
Università degli Studi di Milano — MD, Medicine and Surgery (6-year)
4/4 projects verified
Verified Skills
Clinical reasoning
3 evidence sources
Statistical analysis (R)
2 evidence sources
Hospital protocol design
2 evidence sources
Medical English
2 evidence sources
Top Project
Triage protocol redesign for ED throughput — Niguarda Hospital
Grade: 110 cum laude / 110
8.6
Innovation
9
Complexity
9.3
Market Fit
“Sofia ran the protocol pilot end-to-end. The follow-up data she produced is now being used to inform the regional triage standard.”
— Prof. Marco Bianchi
Placement Prediction
Verified clinical exposure: 4 of 4 hospital rotations independently signed off by attending physicians.
Quantitative rigor: Thesis includes regression analysis on 8,400 ED admissions.
Endorsement quality: Endorsement cites measurable impact on regional protocol, not attendance.
Dati di esempio. I Decision Pack reali prendono dal profilo effettivo del candidato, dagli artefatti dei progetti e (quando presenti) dagli endorsement dei docenti.
Lettori diversi, stesso documento
Il Decision Pack funziona perché è lo stesso artefatto per tutti nella catena di hiring. Il recruiter shortlista. L'hiring manager decide. Il candidato si prepara. Nessuno legge una versione diversa.
Talent acquisition
Genera il Decision Pack dalla shortlist, lo manda all'hiring manager, lo allega al ticket ATS, lo archivia nell'audit log.
Hiring manager
Legge il Decision Pack in cinque minuti prima di decidere se programmare un colloquio. Clicca sui link agli artefatti per verificare ciò che conta.
Il candidato
Legge il proprio Decision Pack per capire cosa un osservatore esterno vede nel suo lavoro. Spesso la prima volta che si vede inquadrato da un sistema esterno.
Tutor career service
Tira fuori il Decision Pack di uno studente prima di una call con un recruiter per preparare la conversazione. Lo manda allo studente da leggere prima.
Generato automaticamente. Disponibile dal giorno in cui il profilo è completo.
Non si aspetta un Decision Pack. Nel momento in cui un candidato ha caricato i suoi progetti e l'estrazione AI è partita, il Decision Pack esiste. Un recruiter ne genera uno con un click. Esporta in PDF o JSON, manda a chiunque.
Leggi com'è una decisione di hiring.
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