Non ti serve un altro ATS. Ti servono dati verificati che alimentino l'ATS che già utilizzi.
InTransparency è il layer di competenze verificate per l'istruzione superiore europea. Non competiamo con Greenhouse, Lever o Workday — li alimentiamo. Ogni candidato che inseriamo nella tua pipeline arriva con evidenze crittografiche, spiegazioni conformi all'AI Act e una provenance pronta per audit. I tuoi recruiter lavorano con gli strumenti che già conoscono; i tuoi compliance officer ricevono documenti realmente utilizzabili.
Integrazione ATS, non sostituzione
Alimentiamo i candidati verificati nell'ATS che già utilizzi — Greenhouse, Lever, Workday, Recruitee, SmartRecruiters. I webhook inviano le shortlist come candidature; i pacchetti di evidenze vengono allegati come note al candidato.
Cosa significa in concreto: Eventi webhook: match.created, credential.issued, stage.completed.
VediLa tua AI interna può richiamarci come strumento
Hai un copilot di recruiting basato su Claude in azienda? Importa la nostra spec OpenAPI nel tuo agent framework. Ogni ricerca candidato restituisce evidenze verificate che il tuo copilot può citare.
Cosa significa in concreto: MCP + OpenAPI 3.1 + chiavi API con scope. Scope: read, watchlist, webhook, write.
VediSovranità UE e data residency
Tutto lo storage è in EU Central. Sub-processor conformi GDPR (Vercel, Neon, Cloudflare R2). DPIA e DPA disponibili su richiesta. I tuoi dati non lasciano mai l'UE.
Cosa significa in concreto: Matrice completa di compliance su /en/eu-compliance — 17 standard con endpoint deployati.
VediTrasferimento delle responsabilità AI Act
Eseguire internamente un'AI di valutazione candidati ti rende deployer di AI ad alto rischio (Allegato III §4). Instradando quelle decisioni tramite InTransparency siamo noi il provider registrato — il tuo onere di compliance si riduce.
Cosa significa in concreto: Registro algoritmi pubblico, endpoint di supervisione umana, audit log, test di bias documentati.
VediPostazioni team con controlli di ruolo
Gli admin invitano recruiter, gestiscono gli accessi e applicano il limite di postazioni del piano. L'audit log traccia ogni azione sensibile. Disabiliti gli account senza perdere lo storico.
Cosa significa in concreto: Il modello Organization supporta billing tier, limite postazioni, ruolo owner, delega admin.
SSO + identità eIDAS 2.0
Aziende italiane: integrazione SPID/CIE per SSO dipendenti. Paneuropeo: supporto nodo eIDAS 2.0 in roadmap. SAML 2.0 per federazioni IdP generiche.
Cosa significa in concreto: Metadati SPID su /api/auth/spid/metadata. SSO enterprise su richiesta.
Come funziona tipicamente un accordo enterprise
- Il procurement ci invia il questionario fornitori standard. Lo restituiamo con la nostra pagina procurement in allegato più eventuali risposte aggiuntive.
- IT/security esamina la nostra matrice di compliance (17 standard UE con endpoint deployati) e la lista dei sub-processor.
- Definiamo lo scope dell'integrazione ATS — tipicamente webhook Greenhouse / Lever / Workday. InTransparency invia le shortlist; il tuo ATS prende in carico il record candidato da lì in poi.
- Pilot tecnico di 30 giorni: gratuito fino a 5 postazioni recruiter. Alla fine decidi se il layer di competenze verificate ha davvero migliorato la quality of hire.
- Accordo quadro pluriennale se lo desideri. Pricing per postazione o a consumo — a tua scelta.