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Integrazioni

Cosa integriamo. Cosa no.

Cosa è live, cosa è in roadmap, cosa lasciamo ai partner.

Connettiamo persone e valori.

Disponibili oggi

Live ora

Integrazioni che puoi collegare oggi.

Bridge ATS

Greenhouse: push diretto + sync dello stato candidatura. Lever: push diretto. ATS enterprise (Workday, SAP, Zucchetti) con setup assistito.

Guida integrazione ATS

Client agentici (MCP + OpenAPI)

ChatGPT, Claude e altri agenti leggono InTransparency come data layer verificato. MCP, OpenAPI e ai-plugin.json già live.

Guida integrazione agenti

Webhook + Zapier / Make / n8n

Cinque eventi firmati (match.created, credential.issued, stage.completed…) consegnati a qualunque endpoint HTTPS. Ricette copia-incolla per Zapier, Make, n8n.

Riferimento webhook
Esempio reale

Com'è fatto davvero un payload ATS

Quando un recruiter mette un candidato in shortlist, il bridge invia questo webhook al tuo . Stessa shape ogni volta.

POSThttps://your-ats.example.com/webhooks/intransparency
{
  "event": "match.created",
  "id": "evt_8c2f4a91-b6e5-4d12-9e3b-7a8c2f4a91b6",
  "occurred_at": "2026-05-03T14:22:08Z",
  "data": {
    "match_id": "mat_a3f51e9d",
    "job_id": "job_lvmh_brand_strategy_2026",
    "candidate": {
      "id": "cnd_giulia_ferrari",
      "first_name": "Giulia",
      "last_name": "Ferrari",
      "email": "giulia.ferrari@example.com",
      "university": "Università Bocconi",
      "degree": "MSc Marketing Management",
      "graduation_year": 2025,
      "country": "IT"
    },
    "verification": {
      "verified_projects": 3,
      "total_projects": 4,
      "endorsements": 1,
      "trust_score": 0.84
    },
    "skills": [
      { "name": "Brand positioning",     "level": "advanced",    "evidence_count": 3 },
      { "name": "Quantitative research", "level": "advanced",    "evidence_count": 2 },
      { "name": "Competitive analysis",  "level": "intermediate","evidence_count": 2 }
    ],
    "decision_pack_url": "https://app.in-transparency.com/dp/cnd_giulia_ferrari.pdf",
    "match_score": 0.89,
    "match_explanation": "Thesis on premium-segment repositioning maps directly to the brand-strategy junior role; quant-research evidence covers consumer segmentation."
  }
}

Firmato HMAC-SHA256, idempotente via X-Idempotency-Key. Reference completa su /integrations/ats.

In arrivo

Piccoli bridge in roadmap

Pattern di export, attivati al momento dell'assunzione.

Export HRIS

Push one-way del candidato assunto verso Personio, BambooHR, HiBob. Esportiamo, non sostituiamo l'HRIS.

Handoff onboarding

Decision Pack + sintesi Self-Discovery al tuo tool di onboarding, così il primo giorno parte con contesto.

Integrare, non costruire

Dove facciamo da partner

Alcuni segnali li forniscono meglio gli specialisti. Integriamo, non duplichiamo.

Skills assessment

Test controllati a complemento degli artefatti, utili per ruoli senior o sotto NDA. Partner pianificati: TestGorilla, CodeSignal.

Cosa non facciamo

Dove restiamo fuori, di proposito

Cosa non proviamo a essere.

  • HRIS / payroll — passiamo al tuo HRIS all'assunzione
  • Performance management — niente dati employee, review, calibrazione
  • Onboarding completo — facciamo handoff, non sostituiamo Sapling o Enboarder
  • Reference automation — endorsement docente per early-career; upmarket integriamo (Crosschq, Xref)

Ti serve un'integrazione che non è qui?

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