Cosa integriamo. Cosa no.
Lista onesta di cosa è già live, cosa è in arrivo, cosa passiamo a partner e cosa lasciamo deliberatamente fuori. Esportiamo ai confini — non proviamo a essere i sistemi dall'altra parte.
Connettiamo persone e valori.
Live ora
Integrazioni che puoi collegare oggi.
Bridge ATS
Manda candidati verificati in Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters via webhook. Beta. Eventi webhook: match.created, credential.issued, stage.completed.
Guida integrazione ATSClient agentici (MCP + OpenAPI)
ChatGPT, Claude e altri agent workspace leggono InTransparency come layer di dati verificati. MCP server + spec OpenAPI + ai-plugin.json già rilasciati.
Guida integrazione agentCom'è fatto davvero un payload ATS
Quando un recruiter mette un candidato in shortlist sulla piattaforma, il bridge invia un webhook match.created. Qui sotto il payload reale che il tuo ATS riceve — stessa shape ogni volta. Greenhouse / Lever / Workday ingeriscono lo stesso JSON.
{
"event": "match.created",
"id": "evt_8c2f4a91-b6e5-4d12-9e3b-7a8c2f4a91b6",
"occurred_at": "2026-05-03T14:22:08Z",
"data": {
"match_id": "mat_a3f51e9d",
"job_id": "job_lvmh_brand_strategy_2026",
"candidate": {
"id": "cnd_giulia_ferrari",
"first_name": "Giulia",
"last_name": "Ferrari",
"email": "giulia.ferrari@example.com",
"university": "Università Bocconi",
"degree": "MSc Marketing Management",
"graduation_year": 2025,
"country": "IT"
},
"verification": {
"verified_projects": 3,
"total_projects": 4,
"endorsements": 1,
"trust_score": 0.84
},
"skills": [
{ "name": "Brand positioning", "level": "advanced", "evidence_count": 3 },
{ "name": "Quantitative research", "level": "advanced", "evidence_count": 2 },
{ "name": "Competitive analysis", "level": "intermediate","evidence_count": 2 }
],
"decision_pack_url": "https://app.in-transparency.com/dp/cnd_giulia_ferrari.pdf",
"match_score": 0.89,
"match_explanation": "Thesis on premium-segment repositioning maps directly to the brand-strategy junior role; quant-research evidence covers consumer segmentation."
}
}Il webhook è firmato con HMAC-SHA256. La chiave di idempotenza nell'header X-Idempotency-Key garantisce retry sicuri. Reference completa degli eventi su /integrations/ats.
Piccoli bridge in roadmap
Entrambi viaggiano sullo stesso pattern di export. Il momento naturale è l'assunzione stessa — quando si firma un'offerta, i dati non dovrebbero dover essere reinseriti a valle.
Export HRIS
Push one-way dei dati del candidato assunto a Personio, BambooHR, HiBob. Toglie il reinserimento al momento dell'assunzione. Esportiamo verso il tuo HRIS — non siamo il tuo HRIS.
Handoff onboarding
Manda il Decision Pack e la sintesi Self-Discovery del nuovo assunto al tuo strumento di onboarding, così il primo giorno parte con contesto. Stesso pattern di export dell'HRIS.
Dove facciamo da partner
Alcuni segnali sono meglio forniti da specialisti. Integriamo invece di provare a essere entrambi.
Skills assessment
Il segnale del test controllato complementa l'evidenza degli artefatti — utile per ruoli senior dove gli artefatti possono essere coperti da NDA, o per ruoli dove conta il ragionamento sotto pressione di tempo. Partner pianificati: TestGorilla, CodeSignal.
Dove restiamo fuori, di proposito
La trasparenza funziona in entrambe le direzioni. Ecco cosa deliberatamente non proviamo a essere.
- Sostituto HRIS / payroll — siamo pre-assunzione, passiamo al tuo HRIS al momento dell'assunzione
- Performance management — non abbiamo dati employee, ciclo di review, calibrazione
- Prodotto onboarding completo — facciamo handoff; non proviamo a essere Sapling o Enboarder
- Reference automation oltre l'endorsement docente — coperto per early-career; se andiamo upmarket, integreremo (Crosschq, Xref) invece di costruire
Ti serve un'integrazione che non è qui?
Dicci cosa stai cercando di collegare. Saremo onesti su se è un bridge che costruiremmo, un partner con cui integreremmo, o uno scope da cui resteremmo fuori.