Salta la pila di CV. Assumi sulle prove.
Studenti da istituzioni europee — università, ITS Academy, scuole tecniche — con competenze estratte dai loro progetti reali, voti normalizzati tra sistemi UE, pronti per essere contattati prima ancora che arrivino nella tua inbox. Match in giorni, non settimane. Si integra con Greenhouse, Lever o Workday.
Connettiamo persone e valori.
Costo del rumore vs costo del segnale
Numeri pensati per aziende che ricevono 200+ CV per posizione e ne convertono in offer 1.
Recruiting tradizionale vs flusso pre-verificato
- 200 CV per posizione, 80% off-target
- Skill auto-dichiarate da verificare a colloquio
- Settimane di phone screen prima del primo tech interview
- Bias sul nome, sull'università, sulla formattazione del CV
- Reportistica diversità manuale, fatta a mano in Excel
- 5-15 candidati pre-verificati spinti nel tuo ATS via webhook
- Skill estratte dall'AI da progetti, tesi, report, codice, design e altri lavori reali
- Decision Pack scaricabile prima di programmare un colloquio
- Match spiegabili, nessun ranking black-box, AI Act-conforme
- Audit log + diversity analytics esportabili — pronti per ESG report
Come i recruiter usano la piattaforma davvero
Quattro fasi. Ognuna sta in piedi da sola — puoi partire da Find e aggiungere Reach dopo, o pilotare solo Decide. Non ti chiediamo di adottare l'intero stack al primo giorno.
Find
Fai emergere chi potrebbe candidarsi, non solo chi l'ha fatto.
Pool pre-verificato
Hard skill estratte dall'AI da artefatti reali (codice, tesi, file di design). Soft skill mappate attraverso il flusso Self-Discovery del candidato e confrontate con il profilo verificato. Voti normalizzati tra i sistemi UE. La validazione opzionale del docente aggiunge una garanzia in più quando presente.
In pratica: Cerca per skill su /explore — un 28/30 italiano = 1.7 tedesco = 15/20 francese, automatico.
Ricerca conversazionale
Descrivi il profilo in linguaggio naturale — anche complesso ("data scientist senior con esperienza farma, OK Roma o remoto, valuta cambio"). L'AI trova match e spiega ogni decisione.
In pratica: Provala su /demo/ai-search — niente boolean search, niente filtri da configurare.
Decide
Leggi le evidenze prima di prenotare una chiamata. Dai struttura a chi farà il colloquio.
Decision Pack per ogni candidato
Portfolio + skill verificate + voti contestualizzati + (opzionale) personalità in un dossier scaricabile. Lo passi all'hiring manager, lo allega al ticket Greenhouse, lo spedisce al CEO.
In pratica: Export PDF/JSON — apri da qualsiasi browser, niente account InTransparency richiesto al lettore.
AI Hiring Advisor
Un assistente conversazionale che ti aiuta a ragionare sulle decisioni di hiring — quando intervistare, come pesare le evidenze, cosa chiedere. Backed by Anthropic, con il record verificato del candidato come contesto.
In pratica: Chiedi "dovrei intervistare Marco per questo ruolo?" — ottieni una risposta ragionata che cita le evidenze.
AI Interview Kit per posizione
Genera un interview kit su misura per ogni posizione — domande, rubric di valutazione, allocazione tempo — basato sui requisiti del ruolo e sul profilo del candidato. Un click dalla pagina del job.
In pratica: Passa il kit all'hiring manager così entra con una struttura, non con un foglio bianco.
Reach
Contatta chi conta, consegna gli shortlist dove il lavoro vive già.
Sequenze di contatto e dossier per ogni fase
Dopo la shortlist resta da contattare i candidati e preparare chi farà il colloquio. Sequenze multi-touch con tracking delle risposte. Dossier per fase, così chi intervista non parte da zero.
In pratica: Imposta una cadenza in 3 step, vedi le risposte arrivare, poi consegna il dossier alla persona successiva.
Bridge ATS — alimenti, non sostituisci
Hai già Greenhouse, Lever, Workday o SmartRecruiters? L'ATS bridge invia gli shortlist al tuo ATS via webhook. I candidati arrivano come application già pre-screened.
In pratica: Webhook events: match.created, credential.issued, stage.completed. Vedi /integrations.
Measure
Closed loop: quali segnali predicono le tue assunzioni, con l'audit trail che il tuo DPO chiede.
Esiti di assunzione tracciati
Segna ogni contatto come assunto, intervistato, nessuna risposta, rifiutato o ritirato. La dashboard mostra response rate e hire rate reali per ruolo — e la piattaforma impara quali segnali predicono le tue assunzioni.
In pratica: Review trimestrale: scopri quali job description, quali profili, quali atenei convertono davvero.
Hiring senza bias, con audit trail
Le competenze sono estratte dal lavoro, non dal nome o dalla scuola. Studenti di atenei piccoli, percorsi non lineari e gruppi sottorappresentati emergono alle stesse condizioni. Audit log per la reportistica ESG.
In pratica: Vedi /algorithm-registry per i criteri di matching pubblicati e auditabili.
Pronti per AI Act, GDPR Art. 22 coperto
L'AI di valutazione candidati è high-risk sotto Annex III §4. Forniamo l'algorithm registry, l'audit log e gli endpoint right-to-explanation che l'Annex III richiede — la tua esposizione AI Act resta gestibile.
In pratica: Vedi /eu-compliance — 17 standard UE mappati su endpoint deployati.
Come si attiva un'azienda mid-market
- 01
Registrazione gratuita. Sfogli subito il pool verificato — 5 contatti gratis al mese con email aziendale.
- 02
Usi la Ricerca Intelligente o costruisci shortlist filtrate per skill, voti, area, lingue.
- 03
Scarichi i Decision Pack per i candidati promettenti, li passi al tuo hiring manager.
- 04
Quando superi i 5 contatti/mese, abbonamento €89/mese o €890/anno con contatti illimitati. Vedi anche la nostra matrice di conformità UE se serve al team legal o al DPO.
- 05
Aggiungi il bridge ATS quando vuoi che gli shortlist arrivino direttamente in Greenhouse/Lever/Workday.
Domande Frequenti
Filtra il rumore. Tieni il tuo ATS. Aggiungi il segnale.
Sfoglia il pool verificato gratis. 5 contatti al mese senza costi. Abbonamento €89/mese quando ti serve di più, oppure manda gli shortlist direttamente nel tuo ATS via webhook.