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Per agenzie e società di consulenza HR

Candidati pre-verificati per i tuoi clienti — senza ore di screening

Le agenzie che fatturano sui placement misurano il margine in tempo-a-shortlist. InTransparency è il livello di pre-verifica: cerchi per competenze estratte dall'AI, presenti Decision Pack che il cliente capisce, mantieni la relazione cliente nel tuo CRM.

Connettiamo persone e valori.

Tempo a shortlist: la metrica che decide il margine

Numeri pensati per chi fattura sul placement, non sulle ore.

5x
Più veloce dal CV alla shortlist rispetto al sourcing tradizionale
Stima interna su agenzie che usano la piattaforma vs flusso LinkedIn manuale
27 UE
Paesi coperti via portabilità ESCO
Voti normalizzati automaticamente tra tutti i sistemi UE
1 click
Per esportare il Decision Pack white-label di un candidato
PDF brandato con il tuo logo o JSON per il tuo CRM

Quello che ti consuma le ore vs quello che ti libera tempo

Sourcing tradizionale

  • Ore su LinkedIn per un singolo ruolo
  • Skill auto-dichiarate da ri-verificare a mano
  • Cliente che rifiuta candidati perché 'il CV è debole'
  • Ricerche cross-border: ogni paese un sistema diverso
  • Mezzo giorno a preparare il report shortlist per il cliente

Con InTransparency

  • Cerchi profili già verificati in pochi secondi
  • Skill estratte dall'AI da progetti, tesi, report, codice, design e altri lavori reali
  • Decision Pack per candidato — il cliente vede l'evidenza, non la promessa
  • Voti normalizzati tra tutti i sistemi UE in automatico
  • Export white-label con il tuo branding, in un click

Cosa ottieni dal primo giorno

Pool candidati pre-verificato

Sfogli profili con skill estratte dall'AI dai progetti reali — voti normalizzati, validazione opzionale dei docenti come bonus signal. Cerchi su un dato che esiste, non su una dichiarazione.

In pratica: Cerca tipo "Cybersecurity Roma 30/30" e ottieni shortlist con spiegazione del match.

Decision Pack white-label

Per ogni candidato, un dossier completo: portfolio, voti contestualizzati, competenze verificate, (opzionale) personalità. Esportabile in PDF con il tuo logo o in JSON per il tuo CRM.

In pratica: PDF/JSON export — il client vede 'a cura di [tua agenzia]', non InTransparency.

Ricerca conversazionale

Descrivi il profilo in linguaggio naturale, anche complesso ("data scientist senior con esperienza farma, valuta carriera, OK Roma o remoto"). L'AI trova i match e spiega perché.

In pratica: Provala su /demo/ai-search — niente filtri da configurare.

Guardalo in azione

Outreach multi-touch con tracking delle risposte

Le agenzie vivono di response rate. Costruisci una sequenza (primo contatto → follow-up → ultimo tentativo), guardi le risposte arrivare, e porti hire rate per fonte nel tuo reporting.

In pratica: Cadenza in 3 step per ruolo; la dashboard mostra reply rate, hire rate e tempo-a-shortlist.

Normalizzazione voti UE

Italiano 28/30 = tedesco 1.7 = francese 15/20 = olandese 8.5 = inglese 83%. Cerchi cross-border senza dover tradurre o spiegare il sistema di voti al cliente.

In pratica: Vedi /algorithm-registry per il modello di normalizzazione, pubblicato e auditabile.

Guardalo in azione

Pricing pensato per agenzie

Per-seat o per-shortlist su richiesta — non vogliamo che paghi €89/mese a recruiter quando hai 12 recruiter. Parliamo di volumi e ti facciamo un piano agency-tier.

In pratica: Contattaci per pricing su volume — fattura intestabile a Srl/SAS, VAT collection automatico.

Guardalo in azione

Il tuo CRM, le tue relazioni

Non competiamo sul possesso del cliente. La pipeline candidato-cliente vive nel tuo CRM. Noi siamo il dato verificato in ingresso, tu sei la relazione che chiude.

In pratica: API read-only per importare candidati nel tuo CRM. Chiavi scoped, audit log su ogni call.

Pensata per chi vive di placement

Founder / Direttore agenzia

Fatturi a placement. Tempo-a-shortlist è margine. Pool verificato = abbassi il COGS senza diluire la qualità.

Senior recruiter

Meno doomscrolling su LinkedIn, più ore in conversazione con il cliente — dove il valore si crea davvero.

Account / client services

Quando il cliente chiede 'come fate a sapere che questa persona può davvero farlo?' mandi il Decision Pack. Conversazione chiusa.

Come si attiva un'agenzia

  1. Registri l'agenzia. L'account è gratuito per sfogliare e cercare.
  2. Usi la Ricerca Intelligente per costruire shortlist sui clienti che gestisci.
  3. Esporti Decision Pack (PDF white-label o JSON) con il tuo branding e li mandi al cliente.
  4. Quando il volume scala, parliamo di un piano agency-tier — per-seat o per-shortlist. Vedi anche la nostra matrice di conformità UE se il cliente è del settore pubblico o della sanità.
  5. Opzionale: integri con il tuo CRM via API. La relazione cliente resta 100% tua, sempre.

Riduci il tempo a shortlist. Mantieni la relazione cliente.

Registra la tua agenzia gratis. Sfoglia il pool, prova la Ricerca Intelligente, esporta un Decision Pack di test. Quando il volume cresce, parliamo di pricing su volume.

Decision Pack white-label·API read-only per il tuo CRM·Pricing su volume su richiesta
    Per le agenzie — candidati verificati | InTransparency