Quello che cambia quando il lavoro è già visibile
Numeri pensati per founder con 18 mesi di runway e 1 head di prodotto da assumere.
Loop classico vs flusso "vedo il lavoro"
Loop di assunzione classico
- 30+ CV ricevuti dal post LinkedIn, nessuno screening intelligente
- Prima call conoscitiva di 30 min — il candidato spiega cosa il CV non dice
- Tech interview con un founder che dovrebbe stare a costruire prodotto
- Take-home test in cui il candidato sparisce o mente
- Offer fatta a chi ha intervistato meglio, non a chi costruisce meglio
Flusso "vedo il lavoro" con InTransparency
- 5-10 candidati verificati con progetti pubblici filtrati per stack
- Niente prima call: leggi il Decision Pack in 10 minuti dal browser
- Tech interview saltato a chi ha già spedito codice equivalente al tuo
- Niente take-home: hai già il loro repo GitHub e i progetti accademici
- Offer fatta su evidenza, non su skill di self-presentation
Cosa ottieni dal primo giorno
Pool pre-verificato
Profili con skill estratte dall'AI dai progetti reali (codice, design, paper). Validazione opzionale dei docenti come bonus signal. Voti normalizzati tra sistemi UE.
In pratica: Cerca "React + TypeScript + esperienza GraphQL" — vedi il codice prima del CV.
Guardalo in azioneIl codice è nel profilo
Per i ruoli engineering: repo GitHub, progetti universitari, deliverable hackathon. Niente più 'mandami i tuoi progetti via email' — sono già lì, già contestualizzati col voto del corso.
In pratica: Profilo studente espone repo + linguaggi + commit count. Vedi /explore.
Guardalo in azioneRicerca conversazionale
Descrivi il candidato in linguaggio naturale ("founding engineer, esperienza Postgres + Rust, OK Berlino o remoto, prima esperienza ok"). L'AI capisce e spiega ogni match.
In pratica: Provala su /demo/ai-search — niente filtri, niente boolean search.
Guardalo in azioneScreening async-first
Decision Pack scaricabile per ogni candidato — portfolio, voti, progetti, (opz.) personalità in un PDF. Lo leggi alle 23 dopo il fix in produzione, decidi al mattino.
In pratica: Export PDF/JSON — condividi col co-founder via Slack senza account InTransparency.
AI hiring advisor per founder senza HR
Quando assumi senza un recruiter, un advisor conversazionale ti aiuta a ragionare sulla decisione: chi intervistare, come pesare le evidenze, cosa chiedere. Il record verificato del candidato è il contesto.
In pratica: Chiedi "dovrei intervistare Marco per founding engineer?" — ottieni una risposta ragionata che cita le evidenze.
Prezzi pensati per pre-seed → Series A
Sfogli gratis. 5 contatti gratis al mese (2 con email personale). €89/mese o €890/anno solo se scali oltre. Niente setup fee, niente minimo, niente lock-in. Cancella dalla console quando il round chiude.
In pratica: Vedi /pricing — VAT collection automatico per startup italiane.
Guardalo in azioneBridge ATS opzionale
Hai già Greenhouse/Lever/Ashby? Quando passi da 5 a 50 dipendenti, l'ATS bridge invia i candidati selezionati al tuo ATS via webhook. Add-on opzionale, nessun setup — vedi /pricing.
In pratica: Webhook events: match.created, credential.issued. Vedi /integrations.
Guardalo in azionePensata per il team che assume davvero, in startup
Founder / CEO
Un'assunzione sbagliata su 5 dipendenti = 20% del team. Devi vedere il lavoro prima di rischiare 60k all'anno + equity.
CTO / Tech lead
Vuoi smettere di fare phone screen. Vuoi codice che hai già letto prima di programmare l'interview. La piattaforma ti porta lì in 10 minuti.
Primo head of people
Sei la prima persona HR del team. Ti serve un workflow scalabile da 1 a 30 hire all'anno, senza dover bandire un RFP per scegliere un ATS.
Come funziona, da pre-seed a Series A
- Registrazione gratuita — niente carta. Account ready in 30 secondi.
- Usi la Ricerca Intelligente per costruire la prima shortlist ("founding engineer Python, valuta cambio, OK Roma o remoto").
- Scarichi i Decision Pack, li leggi async, decidi chi merita un tech interview.
- Contatti 5/mese gratis. Quando superi, ti abboni a €89/mese da console fatture — cancellabile quando il round si chiude o cambi strategia.
- Scale-up phase: aggiungi il bridge ATS quando passi i 30 dipendenti.
Il tuo prossimo assunto è già visibile.
Registrati in 2 minuti. Sfoglia il pool verificato. Scarica un Decision Pack di prova. Decidi se vale prima ancora di programmare un meeting.