L'alternativa basata su evidenze verificate ad Ashby, Greenhouse e Lever
Gli ATS leader sono pensati per aziende che hanno già i candidati. InTransparency aggiunge ciò che loro non possono: candidati con competenze verificate da lavoro reale, native EN/IT, EU pay-transparency integrata e un piano gratuito.
In breve
Per assumere talenti early-career in Europa vinciamo su evidenze verificate, fit linguistico EN/IT, compliance EU e prezzo. Loro restano più avanti su scheduling, integrazioni, analytics e scala enterprise — divari su cui stiamo costruendo (sotto, in modo trasparente).
Evidenze verificate e matching
| Funzionalità | InTransparency | Ashby | Greenhouse | Lever | Workable |
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Competenze verificate da progetti reali L'AI estrae le competenze dagli artefatti reali; l'istituzione verifica — non un CV autodichiarato. | |||||
Punteggio di match trasparente, pesato sulle evidenze Scomposizione del fit per candidato; le evidenze verificate pesano più delle autodichiarazioni. | |||||
Dossier di evidenze del candidato (Decision Pack) |
Adatto all'UE ed early-career
| Funzionalità | InTransparency | Ashby | Greenhouse | Lever | Workable |
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Interfaccia e career page native in EN/IT L'interfaccia di Ashby è solo in inglese, senza localizzazione della career page. | |||||
Pipeline di talenti early-career / universitari | |||||
Audit trail EU Pay Transparency (Dir. 2023/970) Registro decisioni per l'inversione dell'onere della prova; nessuna raccolta dello storico retributivo. | |||||
Registro decisioni e spiegabilità AI Act | |||||
Contesto italiano (tirocinio, CCNL) |
Workflow di selezione
| Funzionalità | InTransparency | Ashby | Greenhouse | Lever | Workable |
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Pipeline / kanban (ATS) | |||||
Colloqui strutturati e scorecard | |||||
Interview kit generati con AI | |||||
Sequenze di outreach | |||||
Scheduling colloqui e sync calendario Sulla nostra roadmap — oggi è un divario reale rispetto ai leader ATS. |
Sourcing e ricerca
| Funzionalità | InTransparency | Ashby | Greenhouse | Lever | Workable |
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Pool di candidati verificati integrato | |||||
Scala del database candidati Workable aggrega un grande DB non verificato; noi scambiamo il volume grezzo con evidenze verificate man mano che la supply cresce. | |||||
Nessun limite a consumo sui lookup email Ashby Foundations limita i lookup email (≈200/mese secondo analisi di terze parti). |
Integrazioni, analytics e scala
| Funzionalità | InTransparency | Ashby | Greenhouse | Lever | Workable |
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Ampiezza integrazioni ATS / HRIS Oggi abbiamo Greenhouse (2-way) + Lever; i leader ne offrono centinaia. | |||||
Pubblicazione one-click su molti job board | |||||
Analytics avanzate e report personalizzati | |||||
SSO / SAML / SOC 2 enterprise | |||||
App mobile nativa per recruiter |
Prezzi e accesso
| Funzionalità | InTransparency | Ashby | Greenhouse | Lever | Workable |
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Piano gratuito permanente Ashby/Greenhouse/Lever non hanno un piano gratuito; Workable è una prova di 15 giorni. | |||||
Prezzi pubblici e trasparenti Greenhouse e Lever solo su preventivo; Ashby pubblica il prezzo di ingresso; noi pubblichiamo tutti i piani. | |||||
Nessun aumento legato al numero di dipendenti Ashby/Greenhouse/Lever fatturano sul totale dei dipendenti, con aumenti a metà contratto quando cresci. | |||||
Accessibile per selezioni early-career / a basso volume Ashby parte da $400/mese; noi partiamo da gratis, poi €89/mese. |
Cosa stiamo costruendo
Siamo onesti su dove i leader sono ancora avanti. Ecco cosa stiamo costruendo per chiudere i divari:
- Analytics avanzate e builder di report personalizzati
- Scheduling colloqui + sync calendario
- Integrazioni HRIS EU/IT (Zucchetti, TeamSystem, Personio…)
- App mobile nativa per recruiter
- SSO / SAML enterprise + SOC 2
Dati dei concorrenti verificati a giugno 2026 dalle pagine prezzi ufficiali e da Vendr/PriceLevel/Pin. Le funzionalità cambiano: verifica sui siti ufficiali prima di decisioni di acquisto.