La Direttiva (UE) 2023/970 è legge in Italia dal 7 giugno 2026, recepita con il D.Lgs. 96/2026. Fra le altre cose significa che un candidato ha diritto all'informazione sulla retribuzione prima del colloquio, non dopo.

In giro si vendono parecchie opinioni su quanto questo abbia cambiato gli annunci. Noi abbiamo 10.371 ruoli aperti, quindi abbiamo contato i nostri. Tutto quello che segue è una query sulla bacheca viva del 25 agosto 2026, e i limiti stanno in fondo perché contano più del titolo.

Cosa abbiamo trovato

Su tutta la bacheca — 10.371 ruoli aperti

Pubblicano una fascia retributiva: 1.166 — 11,2%

Annunci italiani — 877 ruoli aperti

Pubblicano una fascia retributiva: 233 — 26,6%
Indicano il contratto collettivo (CCNL): 82 — 9,4%

Gli annunci italiani sulla nostra bacheca dichiarano la RAL a un tasso più che doppio rispetto alla bacheca nel suo complesso. È la buona notizia, ed è una buona notizia vera.

Il dato sul CCNL è quello su cui vale la pena fermarsi. L'articolo 5 della Direttiva riguarda ciò che un candidato deve sapere prima di candidarsi, e in Italia il contratto collettivo applicato è parte di come la retribuzione viene determinata davvero. Meno di un annuncio italiano su dieci lo indica.

Chi pubblica la RAL e chi no

Per area, su tutti i paesi, fra i ruoli aperti:

Media: 22%
Tecnologia: 20%
Sanità: 14%
Design: 14%
Architettura: 12%
Scienze: 12%
Ingegneria: 10%
Business: 9%
Legale: 8%
Mestieri tecnici: 7%

E la differenza più netta che abbiamo trovato non è settoriale:

Ruoli da remoto: 26% pubblicano la RAL
Tutto il resto: 9%

I ruoli pubblicati come remoti dichiarano la retribuzione a quasi tre volte il tasso di quelli in sede. La nostra ipotesi è che assumere fra mercati diversi obblighi a mettere il numero prima: non puoi lasciare che il candidato lo deduca dalla città. Ma è un'ipotesi e non l'abbiamo verificata.

Quello che non ti diremo, e perché

Se la legge abbia spostato qualcosa. Non possiamo dirlo. La nostra bacheca contiene annunci vivi, quindi un ruolo pubblicato ad aprile e ancora aperto ad agosto non è un ruolo tipico di aprile: è un ruolo che nessuno è riuscito a coprire in quattro mesi. Qualsiasi confronto prima/dopo il 7 giugno misura quanto a lungo restano aperte le posizioni almeno quanto misura la trasparenza. E i campioni mensili italiani sono piccoli: nove annunci ad aprile, trentadue a maggio. Una percentuale su nove non è un dato.

Se qualcuno ti mostra un grafico settimanale della RAL in chiaro in Italia, chiedigli come ha gestito questo problema, perché è tutto il problema.

Che questo descriva il mercato del lavoro italiano. Non lo descrive. Descrive le aziende che pubblicano attraverso gli ATS che leggiamo, il che pende verso il corporate e verso le aree in cui siamo più profondi: ingegneria, tecnologia, business. Un ente pubblico o una piccola impresa che assume per passaparola non sta in questo numero, e non sta nemmeno in quello di nessun altro.

Una previsione. Abbiamo una misurazione, fatta una volta. La rifaremo e la ripubblicheremo.

Perché lo diamo via

Perché l'alternativa era metterlo dietro un form.

Il nostro prodotto misura la stessa cosa: salaryMin su un annuncio significa l'azienda ha pubblicato questo, ed è tenuto deliberatamente separato dalla nostra stima retributiva, che è una mediana delle fasce pubblicate nello stesso paese. Unire i due campi renderebbe la cifra sulla trasparenza non misurabile e ogni lettore a valle un bugiardo inconsapevole — noi compresi. È quella separazione che ci permette di contare.

L'elenco completo dei numeri di piattaforma, ognuno con la query da cui viene e la data dell'ultima esecuzione, è sulla pagina dei fatti. Se vuoi discutere un numero, devi poter vedere come è stato fatto.