Learning, Employer Branding & Campus Relations Specialist (Fixed Term Contract)

Chi è Sopra Steria Sopra Steria, leader europeo nel settore tecnologico con 51.000 dipendenti in 30 Paesi e un fatturato di 5,6 Mld € nel 2025, realizza per aziende private e organizzazioni pubbliche progetti di trasformazione strategica, grazie a competenze distintive di consulenza, system integration, sviluppo di soluzioni software, intelligenza artificiale e cybersecurity. Il Gruppo affianca i propri clienti nella generazione di valore sostenibile e risultati concreti, combinando la conoscenza delle tecnologie più innovative con la capacità di interpretare le esigenze di business dei diversi settori. In Italia è presente con 6 sedi a Milano, Roma, Parma, Padova, Ariano Irpino e Napoli. Con circa 1.200 collaboratori e un fatturato 2025 di 107 M€ è attivo nei settori dei Servizi Finanziari, della Pubblica Amministrazione, dell’Energia, delle Telecomunicazioni e dello Spazio. Nel settore privato si distingue per l’esperienza con il Retail e il Lusso, i Media e le aziende manufatturiere. Con questa esperienza trasversale contribuisce ad accelerare la trasformazione digitale del Paese attraverso innovazione, competenze specialistiche e un approccio centrato sulle persone. The world is how we shape it Sopra Steria (SOP) è quotata su Euronext Paris (Comparto A) – ISIN: FR0000050809. Scopri di più su www.soprasteria.com Se anche tu vuoi dare forma al futuro con noi e ti riconosci nel profilo che stiamo cercando, accetta la sfida e candidati! Stiamo cercando: Learning, Employer Branding & Campus Relations Specialist IL TUO RUOLO La risorsa sarà inserita all’interno del team HR e si occuperà della gestione e del coordinamento delle attività di Learning & Development, Employer Branding e Campus Relations, con particolare focus sul monitoraggio delle iniziative formative a livello di Country e di Gruppo e dei relativi KPI, nonché sulla gestione e implementazione a livello locale di progetti HR promossi dal Gruppo. Il ruolo prevede una costante interazione con i referenti HR e L&D internazionali, con le Università e con gli stakeholder interni coinvolti nelle iniziative di attraction ed employer branding, assicurando il coordinamento tra le esigenze della Country e le linee guida e iniziative definite a livello di Gruppo. Principali responsabilità Learning & Development Pianificazione e coordinamento delle iniziative di Learning & Development, in coerenza con le priorità aziendali e le linee guida di Gruppo. Monitoraggio dei principali KPI di formazione, verificandone periodicamente l’andamento rispetto ai target definiti. Produzione di report e analisi periodiche sulle attività formative e sui KPI per la Direzione aziendale e per le richieste di reporting di Gruppo. Monitoraggio dell’avanzamento dei programmi e delle iniziative formative, identificando eventuali scostamenti e supportando la definizione delle relative azioni. Partecipazione alle riunioni periodiche internazionali L&D, collaborando con i referenti delle diverse Country e contribuendo alla condivisione di informazioni, priorità e best practice. Coordinamento con i referenti interni coinvolti nelle iniziative formative e raccogliere i dati necessari per il monitoraggio delle attività. Supervisione del corretto utilizzo e aggiornamento dell’LMS (Learning management system), coordinandosi con i referenti che ne gestiscono le attività operative. Supporto all'implementazione locale di programmi, campagne e iniziative formative lanciate a livello di Gruppo. Employer Branding & Campus Relations Contribuire alla definizione e all’implementazione del piano di Employer Branding, in coerenza con la strategia HR e con le linee guida di Gruppo. Coordinare e implementare le relazioni con Università, Career Service, scuole e altri partner accademici, sviluppando collaborazioni utili ad avvicinare l’azienda ai talenti junior e ai profili STEM. Pianificare e gestire la partecipazione a career day, recruiting event, workshop, webinar e iniziative di orientamento, coordinando stakeholder interni e partner esterni. Supportare iniziative rivolte a studenti, neolaureati ed early careers, incluse testimonianze aziendali, project work, internship programme e attività di talent attraction. Monitorare KPI e risultati delle iniziative di Employer Branding e Campus Relations, predisponendo report periodici e proposte di miglioramento. Raccogliere insight sul mercato dei talenti e sulle aspettative dei target di riferimento, contribuendo all’evoluzione della candidate experience e della value proposition aziendale. HR International Projects Nell’ambito dei Progetti internazionali promossi dal Gruppo, la persona si occuperà di: Agire come focal point per l’Italia nell’ambito di progetti e iniziative HR internazionali assegnati. Partecipare ai meeting di progetto con i team HR di Gruppo e con i referenti delle altre Country. Coordinare l’implementazione locale dei progetti HR di Gruppo, assicurando il raccordo tra stakeholder internazionali e interlocutori interni. Raccogliere e consolidare dati, feedback e informazioni richiesti dal Gruppo, garantendo il rispetto delle scadenze progettuali. Monitorare lo stato di avanzamento delle iniziative e predisporre aggiornamenti e materiali di sintesi per gli stakeholder coinvolti. Supportare progetti HR trasversali in ambiti quali employee experience, employer branding, HR digitalization, talent development e people initiatives. IL TUO PROFILO Laurea in ambito HR, Management, Economia, Scienze Politiche/Sociali o discipline affini. Esperienza di 2/5 anni in attività di Learning & Development, Employer Branding, Campus Relations. Buona capacità di analisi dei dati e predisposizione di reporting e presentazioni. Ottima conoscenza di Excel e PowerPoint. Familiarità con piattaforme LMS e strumenti HR digitali. Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per l’interazione con team internazionali. La conoscenza del francese è considerata un plus . Capacità di lavorare trasversalmente con stakeholder diversi, sia locali sia internazionali. Precisione, autonomia organizzativa, capacità di coordinamento di progetti. Capacità di gestire relazioni con Università, partner esterni e stakeholder aziendali, traducendo le esigenze in iniziative concrete Buone capacità di comunicazione e sensibilità verso i temi di talent attraction, candidate experience ed employer value proposition. — Published by Sopra Steria. Apply on the employer's own posting.