HR Learning, Reporting & Campus Relations Intern

Chi è Sopra Steria Sopra Steria, leader europeo nel settore tecnologico con 51.000 dipendenti in 30 Paesi e un fatturato di 5,6 Mld € nel 2025, realizza per aziende private e organizzazioni pubbliche progetti di trasformazione strategica, grazie a competenze distintive di consulenza, system integration, sviluppo di soluzioni software, intelligenza artificiale e cybersecurity. Il Gruppo affianca i propri clienti nella generazione di valore sostenibile e risultati concreti, combinando la conoscenza delle tecnologie più innovative con la capacità di interpretare le esigenze di business dei diversi settori. In Italia è presente con 6 sedi a Milano, Roma, Parma, Padova, Ariano Irpino e Napoli. Con circa 1.200 collaboratori e un fatturato 2025 di 107 M€ è attivo nei settori dei Servizi Finanziari, della Pubblica Amministrazione, dell’Energia, delle Telecomunicazioni e dello Spazio. Nel settore privato si distingue per l’esperienza con il Retail e il Lusso, i Media e le aziende manufatturiere. Con questa esperienza trasversale contribuisce ad accelerare la trasformazione digitale del Paese attraverso innovazione, competenze specialistiche e un approccio centrato sulle persone. The world is how we shape it Sopra Steria (SOP) è quotata su Euronext Paris (Comparto A) – ISIN: FR0000050809. Scopri di più su www.soprasteria.com Se anche tu vuoi dare forma al futuro con noi e ti riconosci nel profilo che stiamo cercando, accetta la sfida e candidati! Stiamo cercando: HR Learning, Reporting & Campus Relations Intern IL TUO RUOLO: La persona sarà inserita in tirocinio all’interno del team HR e, in affiancamento al tutor aziendale, svolgerà attività operative nell’ambito Learning & Development e Campus Relations, con l’obiettivo di acquisire e sviluppare le competenze tipiche del ruolo. Il focus principale sarà sul monitoraggio dei KPI di formazione, sulla gestione e sull’aggiornamento della piattaforma LMS (Learning Management System), sulla raccolta e verifica dei dati e sulla predisposizione della relativa reportistica. La persona contribuirà al mantenimento delle relazioni con Università e Career Service e all’organizzazione della partecipazione dell’azienda a career day, eventi universitari, workshop e iniziative rivolte a studenti e neolaureati, interfacciandosi con gli stakeholder interni ed esterni coinvolti. La persona supporterà inoltre il team nella realizzazione di alcuni progetti internazionali di Gruppo relativi a tematiche HR, collaborando con referenti e stakeholder dei diversi Paesi coinvolti. Attività oggetto del tirocinio Learning Operations, LMS & Reporting Supportare la raccolta, verifica e il consolidamento dei dati relativi alle attività formative. Monitorare i principali KPI di formazione e predisporre report periodici sull’andamento delle iniziative rispetto ai target definiti. Aggiornare dashboard, file di monitoraggio e presentazioni a supporto del team HR e degli stakeholder interni. Gestire la piattaforma LMS, contribuendo alla pubblicazione e all’aggiornamento dei corsi, alla gestione delle anagrafiche e delle iscrizioni e al controllo della corretta registrazione delle attività formative. Supportare gli utenti nella gestione delle richieste operative relative all’LMS, interfacciandosi, quando necessario, con i referenti interni o con il supporto tecnico. Effettuare controlli sulla qualità e completezza dei dati presenti nei sistemi e segnalare eventuali anomalie o scostamenti. Supportare l’organizzazione delle iniziative formative, inclusi convocazioni, calendari, materiali, tracciamento delle partecipazioni e raccolta dei feedback. Collaborare con i referenti interni coinvolti nei processi formativi per raccogliere informazioni, aggiornamenti e dati necessari alla reportistica. Campus Relations & Employer Branding Supportare il mantenimento e lo sviluppo delle relazioni con Università, Career Service, scuole e partner accademici. Gestire operativamente la partecipazione dell’azienda a career day, recruiting event, workshop, webinar e iniziative di orientamento. Coordinare gli aspetti organizzativi degli eventi, inclusi iscrizioni, agenda, materiali, logistica, comunicazioni e follow-up. Coinvolgere e coordinare gli stakeholder interni che partecipano alle iniziative, assicurando la condivisione tempestiva delle informazioni e dei materiali necessari. Interfacciarsi con gli stakeholder esterni, quali referenti universitari, organizzatori e fornitori, per garantire il corretto svolgimento delle attività. Supportare la preparazione di contenuti e materiali destinati agli eventi e ai canali universitari, in collaborazione con Talent Acquisition, Comunicazione e business. Monitorare partecipazione, contatti raccolti e principali risultati delle iniziative di Campus Relations, contribuendo alla relativa reportistica. Supportare iniziative rivolte a studenti, neolaureati ed early careers, incluse testimonianze aziendali, project work e iniziative di talent attraction. IL TUO PROFILO: Laurea, conseguita o in fase di completamento, in ambito HR, Management, Economia, Scienze Politiche/Sociali, Comunicazione o discipline affini. Interesse per i processi di Learning & Development, per l’analisi dei dati HR e per le attività di Campus Relations ed Employer Branding. Buona conoscenza di Excel e PowerPoint; particolare attenzione sarà data alla capacità di organizzare dati, utilizzare formule e predisporre report e presentazioni chiare. Interesse per l’utilizzo di piattaforme LMS e strumenti HR digitali; eventuali esperienze accademiche costituiscono un plus. Ottima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza del francese è considerato un plus . Precisione, attenzione al dato, capacità organizzativa e rispetto delle scadenze. Buone capacità relazionali e comunicative, utili nella gestione dei contatti con Università, partner esterni e stakeholder aziendali. Approccio operativo, proattività, capacità di lavorare in team e disponibilità a supportare l’organizzazione di eventi e iniziative anche presso sedi esterne. — Published by Sopra Steria. Apply on the employer's own posting.