Ce que ce chiffre dit, et ce qu'il ne dit pas
Il ne dit pas qu'un modèle est inutile. Il dit que les postes pour lesquels les entreprises recrutent comportent, dans la grande majorité des cas, quelque chose qui s'exerce entre personnes : convaincre, coordonner, décider quand les données ne suffisent plus, remarquer ce que personne n'a demandé.
Et c'est le marché qui le dit, pas nous. Ce sont des exigences que les employeurs ont écrites d'eux-mêmes, sur de vrais postes, dans 45 pays. Si la réponse était vraiment d'automatiser, ces exigences n'y seraient pas.
Le problème est ailleurs : chez les candidats, personne ne sait mesurer ces compétences. Sur un CV, ce n'est qu'un mot. C'est là que nous servons à quelque chose, et seulement là.