Time-to-shortlist : la métrique qui décide de votre marge
Des chiffres pensés pour les agences facturées au placement, pas à l'heure.
Ce qui consume des heures vs ce qui libère du temps
Sourcing traditionnel
- Des heures sur LinkedIn pour un seul poste
- Des compétences auto-déclarées que vous devez re-vérifier à la main
- Un client qui refuse des candidats parce que « le CV semble faible »
- Recherches transfrontalières : un système différent par pays
- Une demi-journée pour préparer un rapport de shortlist pour le client
Avec InTransparency
- Recherchez parmi des profils vérifiés en quelques secondes
- Compétences extraites par l'IA à partir de projets réels, mémoires, rapports, code, design et autres travaux concrets
- Un Decision Pack par candidat — le client voit des preuves, pas une promesse
- Compétences mappées sur ESCO, extraites de projets réels
- Export en marque blanche aux couleurs de votre agence, en un clic
Recherche IA
Décrivez le poste. Obtenez des candidats classés selon un travail vérifié.
Cherchez en langage naturel : l'IA lit les projets vérifiés, les recommandations et les cours, et classe les candidats selon les preuves, pas selon les mots-clés du CV.
Ce que vous obtenez dès le premier jour
Vivier de candidats pré-vérifiés
Parcourez des profils avec des compétences extraites par l'IA à partir de livrables réels — compétences mappées sur ESCO, recommandation de professeur en option comme signal bonus. Recherchez sur une donnée qui existe, pas sur une affirmation.
Concrètement : Cherchez par exemple « Cybersécurité Rome 30/30 » et obtenez une shortlist avec l'explication du match.
Decision Pack en marque blanche
Pour chaque candidat, un dossier complet : portfolio, notes contextualisées, compétences vérifiées, personnalité (en option). Exportable en PDF à votre logo, ou en JSON pour votre CRM.
Concrètement : Export PDF/JSON — le client voit « sélectionné par [votre agence] », pas InTransparency.
Smart Search conversationnelle
Décrivez le profil en langage naturel, même nuancé (« data scientist senior avec expérience pharma, en veille active, OK Rome ou télétravail »). L'IA trouve les correspondances et explique pourquoi.
Concrètement : Essayez-la sur /demo/ai-search — aucun filtre à configurer.
Voir en actionPrises de contact multi-étapes avec suivi des réponses
Les agences vivent des taux de réponse. Construisez une séquence (initial → relance → final), suivez les réponses, et intégrez les taux d'embauche en boucle fermée par source dans votre reporting.
Concrètement : Cadence en 3 étapes par poste ; le tableau de bord affiche taux de réponse, taux d'embauche et time-to-shortlist.
Compétences ESCO portables à l'échelle de l'UE
Compétences extraites de projets réels et mappées sur la taxonomie européenne ESCO. Recherchez à l'international sur des compétences lisibles partout, sans traduire ni expliquer à votre client.
Concrètement : Voir /algorithm-registry pour le modèle de mapping ESCO publié et auditable.
Voir en actionUne tarification pensée pour les agences
Par siège ou par shortlist sur demande — nous ne voulons pas que vous payiez 89 €/mois par recruteur quand vous en avez 12. Parlons volume et nous construirons une offre dédiée aux agences.
Concrètement : Contactez-nous pour une tarification au volume — facturable à une Srl/SAS, collecte automatique de la TVA.
Voir en actionVotre CRM, vos relations
Nous ne vous concurrençons pas sur la propriété de la relation client. Le pipeline candidat-client vit dans votre CRM. Nous sommes la donnée vérifiée en entrée ; vous êtes la relation qui conclut.
Concrètement : API en lecture seule pour importer les candidats dans votre CRM. Clés à portée limitée, journal d'audit à chaque appel.
Conçu pour celles et ceux qui vivent des placements
Fondateur / Directeur d'agence
Vous facturez au placement. Le time-to-shortlist, c'est de la marge. Vivier vérifié = coûts directs en baisse sans diluer la qualité.
Recruteur senior
Moins de défilement sans fin sur LinkedIn, plus d'heures dans la conversation client — là où la valeur se crée vraiment.
Account / service client
Quand le client demande « comment savez-vous que cette personne sait vraiment faire le travail ? », vous envoyez le Decision Pack. Conversation close.
Comment une agence se met en route
- Enregistrez votre agence. Le compte est gratuit pour parcourir et rechercher.
- Utilisez Recherche intelligente pour construire des shortlists pour les clients que vous gérez.
- Exportez les Decision Packs (PDF en marque blanche ou JSON) avec votre identité visuelle et envoyez-les au client.
- Quand le volume augmente, parlons d'une offre dédiée aux agences — par siège ou par shortlist. Consultez aussi notre matrice de conformité UE si le client est dans le secteur public ou la santé.
- En option : intégrez votre CRM via l'API. La relation client reste à 100 % la vôtre, toujours.
Des candidats pré-vérifiés pour chaque client
Une agence vit de vitesse et de marge : présenter des listes appuyées sur des preuves fait gagner des clients et des placements. InTransparency vous donne un vivier vérifié que vous pouvez exploiter sur plusieurs recherches à la fois.
Des candidats déjà vérifiés par l’établissement : de meilleurs taux de placement et de meilleures marges, sans feuilleter les CV un par un.
Remettez au client les preuves — projets, compétences vérifiées, scores expliqués — et non un CV mis en page.
Les compétences sont vérifiées à la source : moins de surprises en entretien technique, moins de remplacements.
Menez plusieurs recherches à la fois depuis un seul vivier vérifié, avec des contacts qui se réinitialisent chaque mois.
Un client cherche 5 data analysts cette semaine. Extrayez une liste vérifiée, envoyez les Decision Packs et placez plus vite.
Réduisez le time-to-shortlist. Gardez la relation client.
Enregistrez votre agence gratuitement. Parcourez le vivier, essayez Smart Search, exportez un Decision Pack de test. Quand le volume grandit, nous parlerons tarification au volume.