Pour les agences et cabinets de conseil RH
Des profils avec leurs preuves, pour les recherches de vos clients.
Vous facturez au placement : le temps de recherche, c’est votre marge. Ici, vous cherchez par compétence et ouvrez le travail derrière chacune.
Où passent les heures d’une recherche
Sourcing traditionnel
- Des heures sur LinkedIn pour un seul poste
- Des compétences auto-déclarées que vous devez re-vérifier à la main
- Un client qui refuse des candidats parce que « le CV semble faible »
Avec InTransparency
- La recherche part de ce que la personne a fait, pas du CV
- Compétences extraites par l'IA à partir de projets réels, mémoires, rapports, portfolios, vidéos et autres travaux concrets
- Vous présentez au client le travail, pas un CV mis en page
Décrivez le poste, ouvrez les preuves.
Décrivez en langage naturel la personne qu’il vous faut : chaque profil trouvé montre les compétences et le projet dont l’IA les a extraites.
Ce que vous obtenez dès le premier jour
Écrivez à l’étudiant
Tant qu’il n’a pas postulé ou répondu, vous voyez son prénom et l’initiale de son nom.
Decision Pack
Les compétences et les preuves d’un candidat dans un document, exportable en PDF.
Un compte pour toute l’équipe
Plusieurs recruteurs et plusieurs mandats sous un seul compte : dites-nous comment travaille votre équipe et nous le configurons.
Le client reste le vôtre
Nous ne vous disputons pas le client : la recherche et la relation restent les vôtres.