Pour les grandes entreprises (200+ employés)
Au-delà de l’ATS : les compétences, avant le CV.
Votre classe les candidatures. Ici, vous cherchez des étudiants par compétence, y compris ceux qui n’ont pas encore postulé.
Ce qui change pour le recrutement enterprise
Le recrutement enterprise aujourd'hui
- Des milliers de CV filtrés sur des mots-clés auto-déclarés — l'ATS classe les affirmations, pas les preuves.
- Des outils de présélection IA que vous ne pouvez pas expliquer à un comité d'entreprise ou à un auditeur.
- Chaque fournisseur, c'est un nouvel accord de traitement des données et un endroit de plus où vivent les données des candidats.
Avec InTransparency
- Des compétences extraites de vrais travaux académiques, chacune avec sa source.
- Des critères de matching publiés, avec l’explication de chaque résultat.
- Base de données principale dans l’UE et liste publique des sous-traitants.
Décrivez le poste, ouvrez les preuves.
Décrivez en langage naturel la personne qu’il vous faut : chaque profil trouvé montre les compétences et le projet dont l’IA les a extraites.
Dans les systèmes que vous utilisez déjà
Dans votre ATS
Les candidats qui ont postulé ou vous ont répondu partent vers Greenhouse, Lever, Ashby ou TeamTailor, avec nom et formation. Les preuves restent sur InTransparency.
Pour vos agents IA
Votre copilote de recrutement nous interroge via OpenAPI ou MCP et reçoit des compétences avec leur source, qu’il peut citer.
Journal des accès
Recherches, profils consultés et contacts sont journalisés avec l’auteur et la date, et s’exportent en CSV par période.
Du questionnaire au pilote
01
Les achats nous envoient le questionnaire fournisseurs et nous répondons par écrit.
02
L’IT et la sécurité examinent la matrice de conformité UE et la liste des sous-traitants.
03
Un pilote avec vos recruteurs ; ensuite, vous choisissez de travailler dans la plateforme, dans votre ATS ou les deux.