Votre prochain ingénieur, choisi sur son code.
Voyez le code et les projets avant le premier appel — et transmettez à votre associé les preuves sur lesquelles vous avez tranché, pas votre intuition.
L’entretien ne devrait pas être le premier endroit où vous voyez le travail.
Cycle de recrutement classique
- Un premier appel juste pour apprendre ce que le CV ne dit pas
- Entretien technique mené par un fondateur qui devrait construire le produit
- L’offre va à celui qui a le mieux passé l’entretien, pas à celui qui construit le mieux
Avec InTransparency
- Le Decision Pack se lit dans le navigateur, même tard le soir
- Vous arrivez à l’entretien technique en ayant déjà lu leur code
- L’offre se décide sur des preuves, pas sur qui se présente le mieux
Décrivez le poste, ouvrez les preuves.
Décrivez en langage naturel la personne qu’il vous faut : chaque profil trouvé montre les compétences et le projet dont l’IA les a extraites.
Ce que vous obtenez dès le premier jour
Le code vit dans le profil
Dépôts GitHub, projets universitaires et travaux de hackathon, reliés aux compétences qu’ils démontrent.
Écrivez à l’étudiant
Tant qu’il n’a pas postulé ou répondu, vous voyez son prénom et l’initiale de son nom.
Confirmé par l’établissement, pas seulement déclaré
Un enseignant ou l’établissement peut confirmer le travail de l’étudiant : quand c’est fait, vous le voyez à côté de la compétence.
Passerelle ATS en option
Quand un ATS arrive, les candidats qui ont postulé ou vous ont répondu partent vers Greenhouse, Lever, Ashby ou TeamTailor sans ressaisie.