Pas un logiciel de plus, plus de personnes brillantes.
Compétences extraites des vrais projets étudiants. Le matching part du livrable, pas du mot-clé — et vous les atteignez avant votre boîte de réception.
Pas une énième plateforme d'emploi.
Le problème
Vous savez déjà comment ça se passe.
300 CV, tous avec les mêmes mots-clés.
Des heures à filtrer des mots-clés.
À peine quelques minutes pour parler à de vrais talents.
Votre meilleur candidat est là. Vous n’arrivez juste pas à le voir.
Un CV vous fait deviner. Un Decision Pack vous fait décider.
À gauche, un profil auto-déclaré que vous ne pouvez pas vérifier. À droite, les mêmes compétences liées à des preuves dans le travail réel.
- “Data scientist passionné avec une expérience pratique…”
- “Solides bases en machine learning et statistiques.”
- “Impatient d’appliquer l’analyse dans des contextes industriels.”
Ce que change le recrutement sur preuves
Pensé pour les entreprises qui reçoivent 200+ CV par poste et n’en convertissent qu’un en offre.
Recrutement traditionnel vs flux pré-vérifié
- Des centaines de CV par poste, pour la plupart hors cible
- Compétences auto-déclarées à vérifier en entretien
- Des semaines de pré-qualifications téléphoniques avant le premier entretien technique
- Biais sur le nom, sur l'école, sur la mise en forme du CV
- Reporting diversité fait manuellement dans Excel
- 5 à 15 candidats pré-vérifiés envoyés dans votre via webhook
- Compétences extraites par l'IA à partir de projets réels, mémoires, rapports, code, design et autres travaux concrets
- Decision Pack téléchargeable avant même de planifier un entretien
- Score de match décomposé par critère, avec les preuves
- Journal d’audit exportable en : contacts avec les candidats, recherches et consultations de profil par plage de dates
Recherchez sur des compétences vérifiées. Obtenez un Decision Pack.
Recherchez par compétence réelle, comparez les candidats classés et ouvrez les preuves derrière chaque correspondance — sans quitter la plateforme.
Vos recrutements sont-ils prêts pour la transparence salariale ?
La directive UE est en vigueur. Faites une vérification de 2 minutes : recevez vos points à traiter et un plan d’action.
Questions fréquentes
Vous cherchez de jeunes talents aux compétences vérifiées ?
Nous accueillons les premières entreprises en Italie. Dites-nous qui vous recrutez et nous vous montrerons comment atteindre des étudiants et de jeunes diplômés évalués sur des compétences prouvées, pas seulement sur un CV.
Nous vous répondons sous quelques jours ouvrés.