Recrutez sur la preuve du travail réel.
Des compétences extraites des projets réels des étudiants — contactez-les avant qu'ils n'arrivent dans votre boîte mail. Matchez en quelques jours, pas en semaines ; s'intègre à Greenhouse, Lever ou Workday.
Pas une énième plateforme d'emploi.
Le problème
Vous savez déjà comment ça se passe.
300 CV, tous avec les mêmes mots-clés.
Des heures à filtrer des mots-clés.
À peine quelques minutes pour parler à de vrais talents.
Votre meilleur candidat est là. Vous n’arrivez juste pas à le voir.
Un CV vous fait deviner. Un Decision Pack vous fait décider.
À gauche, un profil auto-déclaré que vous ne pouvez pas vérifier. À droite, les mêmes compétences liées à des preuves dans le travail réel.
- “Data scientist passionné avec une expérience pratique…”
- “Solides bases en machine learning et statistiques.”
- “Impatient d’appliquer l’analyse dans des contextes industriels.”
Ce que change le recrutement sur preuves
Des chiffres pensés pour les entreprises qui reçoivent 200+ CV par poste et n'en convertissent qu'un en offre.
Recrutement traditionnel vs flux pré-vérifié
- 200 CV par poste, 80 % hors cible
- Compétences auto-déclarées à vérifier en entretien
- Des semaines de pré-qualifications téléphoniques avant le premier entretien technique
- Biais sur le nom, sur l'école, sur la mise en forme du CV
- Reporting diversité fait manuellement dans Excel
- 5 à 15 candidats pré-vérifiés envoyés dans votre via webhook
- Compétences extraites par l'IA à partir de projets réels, mémoires, rapports, code, design et autres travaux concrets
- Decision Pack téléchargeable avant même de planifier un entretien
- Des matchs explicables, aucun classement boîte noire, conforme à l'
- Journal d'audit + analytics diversité exportables — prêts pour le reporting ESG
Recherchez sur des compétences vérifiées. Obtenez un Decision Pack.
Recherchez par compétence réelle, comparez les candidats classés et ouvrez les preuves derrière chaque correspondance — sans quitter la plateforme.
How hiring works on InTransparency
A short walkthrough: how recruiters find verified candidates, see the evidence behind their skills, and reach out — without sifting through CVs.
Comment les recruteurs utilisent vraiment la plateforme
Quatre phases, chacune autonome — commencez par Find, ajoutez Reach plus tard, ou pilotez juste Decide. Aucun engagement sur toute la suite dès le premier jour.
Faites émerger ceux qui pourraient postuler, pas seulement ceux qui l'ont fait.
Vivier pré-vérifié
Compétences techniques extraites par l'IA à partir d'artefacts réels (code, mémoires, fichiers de design). Soft skills cartographiées via le parcours Self-Discovery du candidat et croisées avec le dossier vérifié. La validation optionnelle d'un professeur ajoute un signal de confiance lorsqu'elle existe.
Concrètement : Recherchez par compétence sur /explore — compétences extraites de projets réels et mappées sur .
Smart Search conversationnelle
Décrivez le profil en langage naturel — même nuancé (« data scientist senior avec expérience pharma, OK Rome ou remote, en veille »). L'IA trouve les correspondances et explique chaque décision.
Concrètement : Essayez sur /demo/ai-search — pas de recherche booléenne, pas de filtres à configurer.
Comment une entreprise mid-market démarre
- 01
Inscription gratuite. Parcourez immédiatement le vivier vérifié — 5 talents gratuits/mois avec e-mail professionnel.
- 02
Utilisez Recherche intelligente ou construisez des shortlists filtrées par compétence, notes, domaine, langues.
- 03
Téléchargez les Decision Packs des candidats prometteurs et transmettez-les à votre hiring manager.
- 04
Au-delà de 5 talents/mois, abonnez-vous à €89/mois ou €890/an avec un accès illimité aux talents. Consultez aussi notre matrice de conformité UE si votre équipe juridique ou votre DPO en a besoin.
- 05
Ajoutez l' bridge quand vous voulez que les shortlists arrivent directement dans Greenhouse / Lever / Workday.
Vos recrutements sont-ils prêts pour la transparence salariale ?
La directive UE est en vigueur. Faites une vérification de 2 minutes : recevez vos points à traiter et un plan d’action.
Devenez un recruteur augmenté
Fini de déchiffrer les CV et de trier à l’aveugle. Ouvrez chaque point pour voir comment.
Commencer gratuitementLes compétences des candidats sont extraites de leurs projets réels et vérifiées par leur établissement — vous cessez ainsi de courir après les affirmations du CV pour vous appuyer sur des preuves.
Questions fréquentes
Gardez votre ATS, ajoutez un signal vérifié.
Parcourez gratuitement le vivier vérifié — 5 talents par mois. Abonnez-vous à €89/mois pour plus, ou envoyez les shortlists dans votre ATS via webhook.
Vous cherchez de jeunes talents aux compétences vérifiées ?
Nous accueillons les premières entreprises en Italie. Dites-nous qui vous recrutez et nous vous montrerons comment atteindre des étudiants et de jeunes diplômés évalués sur des compétences prouvées, pas seulement sur un CV.
Nous vous répondons sous quelques jours ouvrés.