Pour les PME, les ETI et les équipes RH
Voyez comment ils travaillent, avant l'entretien.
Recruter un junior prend des semaines d'annonces, de CV et d'entretiens. Ici, chaque candidature arrive avec les projets de l'étudiant et les compétences que l'IA tire de ce travail : vous parlez d'abord à ceux qui ont déjà fait quelque chose de proche.
Ce que coûte aujourd'hui le recrutement d'un junior
Chaque voie a un prix, et on le paie presque toujours avant de savoir si la personne est la bonne.
13–14 %
de la rémunération de la première année pour une agence
Pour un junior à 25 000 € bruts, cela fait environ 3 250 €. Une agence fait un travail précieux ; c'est un coût qui revient à chaque recrutement.
Source : convention d'une agence d'emploi avec l'ordre des experts-comptables de Brescia800 € + TVA
pour un stand à un salon de l'emploi universitaire
Plus une journée pour deux personnes, pour rencontrer ceux qui passent au stand.
Source : Career Fair 2026 de l'Université de PavieDes semaines
d'annonces, de CV et d'entretiens
Et si au bout de quelques mois la personne ne convient pas, tout recommence, avec la formation déjà investie.
Ce qui change
Voyez le travail avant l'entretien
Le CV dit ce qu'ils ont étudié ; les projets montrent comment ils travaillent. Mémoires, portfolios, business plans, rapports de stage : chaque compétence a sa source.
Écrivez directement aux étudiants
Cherchez par compétence et écrivez à qui vous intéresse, sans intermédiaire. Le nom apparaît quand l'étudiant postule ou vous répond.
Des stages avec l'établissement
Les établissements partenaires vous présentent à leurs étudiants ; conventions, heures et évaluations passent par la plateforme.
Des annonces conformes à la transparence salariale
Depuis le 7 juin 2026 en Italie, la fourchette de rémunération doit figurer : chaque annonce est contrôlée et vous voyez ce que paient des entreprises comme la vôtre.
L’inscription ne coûte rien : vous parcourez les profils, publiez une offre et recevez des candidatures. Chaque mois, des contacts avec les étudiants sont inclus ; pour écrire à plus d’étudiants, ou garder plus d’offres actives, il y a un prix fixe. Aucun pourcentage sur les embauches.
Voir les tarifs →Le CV, et le travail qui est derrière.
- “Data scientist passionné avec une expérience pratique…”
- “Solides bases en machine learning et statistiques.”
- “Impatient d’appliquer l’analyse dans des contextes industriels.”
- Stagiaire Data Analyst · entreprise industrielle · juin–août 2025
- Certificat · Machine Learning (cours en ligne)
Vos recrutements sont-ils prêts pour la transparence salariale ?
En Italie, la directive (UE) 2023/970 a été transposée par le décret législatif 96/2026, en vigueur depuis le 7 juin 2026. L’autodiagnostic vous indique les points encore ouverts.
Questions fréquentes
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Nous vous répondons sous quelques jours ouvrés.