La transparence salariale est là. Faites-en un atout, pas une course contre la montre.
L’échéance de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale était le 7 juin 2026 : une fourchette de salaire dans chaque annonce, plus de questions sur l’historique salarial, une sélection neutre. Un recrutement axé sur les compétences et fondé sur des preuves rend tout cela naturel — sans travail supplémentaire.
Pas une énième plateforme d'emploi.
Cinq obligations, en termes simples
Une fourchette de salaire dans chaque annonce
Une fourchette de rémunération — et le CCNL applicable — doit figurer dans l’annonce, avant l’entretien.
Fin des questions sur l’historique salarial
Vous ne pouvez plus demander à un candidat ce qu’il gagnait dans un poste précédent.
Annonces et sélection neutres
Les annonces et les critères de sélection doivent être neutres du point de vue du genre et objectifs.
Droit à l’information
Les candidats et les salariés peuvent demander les critères de rémunération et les niveaux de salaire moyens.
Charge de la preuve et reporting
En cas de litige, c’est à l’employeur de prouver l’absence de discrimination ; les entreprises de 150+ salariés déclarent l’écart de rémunération à partir de 2027.
Comment InTransparency vous garde une longueur d’avance
Recruter sur des compétences vérifiées fait de la conformité un effet secondaire, pas un projet à part.
Fourchettes de salaire intégrées
Chaque offre que vous publiez intègre par défaut une fourchette de rémunération et le CCNL — ce n’est pas une réflexion après coup.
Sélection sur des compétences vérifiées
Vous sélectionnez sur des compétences extraites du travail réel — objectives et documentées, jamais sur des attributs protégés.
Assistance au langage neutre
Nous signalons les formulations non neutres dans vos annonces et vos critères de sélection.
Une piste d’audit
Chaque étape est enregistrée, pour pouvoir démontrer qu’une sélection a été équitable si on vous le demande.
Le CV devient un risque lorsque la sélection doit être documentée et neutre. Pourquoi recruter sur des preuves →
Êtes-vous prêt ? Sept points à vérifier
Si vous pouvez tous les cocher, vous êtes en bonne posture. Sinon, nous savons par où commencer.
Plusieurs obligations ne sont pas encore remplies.
Recevez votre résultat et un plan d’action
Pas de spam. Nous utilisons votre e-mail uniquement pour vous envoyer le résultat et vous recontacter.
Une transparence qui profite à tous
Employeurs
Publiez des annonces conformes et sélectionnez sur des compétences vérifiées — conforme par défaut.
Partenaires de formation
Montrez que vos diplômés décrochent des postes à la rémunération transparente et compétitive.
Étudiants
Voyez la fourchette de salaire dès le départ et faites-vous recruter pour ce que vous savez faire.
Les questions courantes
À partir de quand s’applique-t-elle ?
L’échéance de transposition de la directive UE 2023/970 était le 7 juin 2026 ; les règles italiennes en découlent.
Qui est concerné ?
Tous les employeurs pour les obligations de transparence ; le reporting sur l’écart de rémunération débute avec les entreprises de 150+ salariés (2027) et s’étend ensuite aux plus petites.
Quelles sont les sanctions ?
Chaque État membre fixe les sanctions. L’inversion de la charge de la preuve rend risqués les processus non documentés.
Est-ce un conseil juridique ?
Non : il s’agit d’une orientation. Vérifiez le texte officiel et auprès de vos propres conseillers.
Références : notre matrice de conformité UE · texte officiel de la directive 2023/970
Faites de la transparence un atout
Recrutez sur des compétences vérifiées à partir du travail réel : conforme aujourd’hui, plus équitable demain.