Ce en quoi nous croyons
Les personnes valent plus que la façon dont elles sont décrites aujourd'hui.
Un CV est une traduction d'un travail déjà accompli — généralement mal traduit. Un profil LinkedIn est une auto-description optimisée pour la recherche. Aucun des deux ne vous dit si quelqu'un sait réellement faire le travail. Tous deux laissent les biais aller plus loin qu'ils ne le devraient.
Nous avons construit InTransparency pour remettre le travail au cœur de la décision : des compétences extraites de travaux réels, des notes lues dans leur système d'origine, et la confirmation de l'établissement qui a formé l'étudiant.
Ce que nous ne ferons pas
- Nous ne ferons pas passer une bannière de logos pour une base de clients. Si c'est une conversation, nous dirons que c'est une conversation.
- Nous ne conditionnerons pas le recrutement au prestige. Tout l'intérêt de mesurer les compétences, c'est que l'école cesse d'être le titre principal.
- Nous ne vendrons pas la peur. Pas de pages d'atterrissage sur la « pénurie de talents », pas de compteurs du coût d'une mauvaise embauche pour pousser un abonnement.
- Nous ne remplacerons ni votre ATS, ni votre SIRH, ni le jugement du recruteur. Nous alimentons les systèmes qui fonctionnent déjà, et nous passons la main là où quelqu'un d'autre fait mieux le travail.
