Une couche de confiance vérifiée entre les études et l'emploi.
Dans toutes les disciplines — tech, ingénierie, business, sciences, design — il est difficile de faire correspondre les personnes aux postes quand les compétences sont auto-déclarées. Nous construisons une couche où les partenaires académiques peuvent vérifier le travail des étudiants, où les entreprises voient des signaux plus clairs et où les étudiants emportent des preuves portables partout dans l'UE. En commençant par l'Italie.
Pas une énième plateforme d'emploi.
Pas une énième plateforme d'emploi — la voie transparente vers l'emploi, avec des preuves vérifiées d'un côté et de vraies opportunités de l'autre.
Les personnes valent plus que la façon dont elles sont décrites aujourd'hui.
Un CV est une traduction d'un travail déjà accompli — généralement mal traduit. Un profil LinkedIn est une auto-description optimisée pour la recherche. Aucun des deux ne vous dit si quelqu'un sait réellement faire le travail. Tous deux laissent les biais aller plus loin qu'ils ne le devraient.
Nous avons créé InTransparency pour remettre le travail au cœur de la décision. Des compétences extraites d'artefacts réels. Des notes lues dans leur système d'origine. Une vérification optionnelle par le partenaire académique qui connaît le travail. Des résultats reliés au signal qui les avait prédits.
Ce que nous ne ferons pas
- Nous ne ferons pas passer une bannière de logos pour une base de clients. Si c'est une conversation, nous dirons que c'est une conversation.
- Nous ne conditionnerons pas le recrutement au prestige. Tout l'intérêt de mesurer les compétences, c'est que l'école cesse d'être le titre principal.
- Nous ne vendrons pas la peur. Pas de pages d'atterrissage sur la « pénurie de talents », pas de compteurs du coût d'une mauvaise embauche pour pousser un abonnement.
- Nous ne remplacerons ni votre ATS, ni votre SIRH, ni le jugement du recruteur. Nous alimentons les systèmes qui fonctionnent déjà, et nous passons la main là où quelqu'un d'autre fait mieux le travail.
Pourquoi « InTransparency »
Le contraire d'un recrutement opaque, ce n'est pas plus de règles. C'est un travail plus visible. Le nom est une promesse : ce qui est mesuré est montré — et ce qui n'est pas montré n'est pas mesuré. Nous avons bâti l'entreprise sur cette distinction.
Comment les décisions de recrutement se prennent aujourd'hui — et comment nous changeons la donne
- Des compétences auto-déclarées sans aucune preuve à l'appui
- Des projets résumés en une ligne au lieu d'être montrés
- Avantage à ceux qui savent bien parler d'eux-mêmes
- Difficile de comparer les candidats entre établissements
- Un CV ne montre pas si les compétences sont réelles — on ne le découvre qu'après l'embauche
- Projets Fondés sur des preuves · Bonus Professeur Optionnel, dans n'importe quel format
- Compétences techniques et comportementales mises en évidence à partir de preuves
- Un profil qui complète le CV — sans le remplacer
- Un travail que vous pouvez réellement examiner, pas seulement des affirmations
- Des correspondances explicables, avec révision humaine disponible
Un même flux, des deux côtés
Un étudiant téléverse un travail réel. Notre IA en extrait les compétences avec la source attachée. Un recruteur ouvre un Decision Pack qui montre les preuves derrière chaque affirmation. Une seule boucle, deux interfaces.
Les personnes derrière InTransparency
Fabio Chefane
CEO et cofondateur
Pilote le produit et les échanges avec les universités, les ITS et les entreprises — il transforme le travail vérifié des étudiants en décisions de recrutement.
Marco Cavagnoli
CFO et cofondateur
Gère les finances et le modèle tarifaire — en le gardant viable et équitable pour les étudiants, les écoles et les entreprises.
Simona Sardo
Coordinatrice de l’engagement étudiant
Responsable de l’engagement des étudiants — pour qu’ils tirent une valeur réelle, de leur premier projet à leur premier stage.
Hana Salom
Support réseaux sociaux
Raconte l’histoire d’InTransparency et donne une voix aux étudiants sur les réseaux sociaux — compétences réelles, histoires réelles.
Définition du produit
Texte conforme à la description requise pour le Registre spécial des startups innovantes italien (Camera di Commercio).
InTransparency est une plateforme numérique B2B2C d’Academic Talent Intelligence pour la mise en relation d’étudiants et de diplômés issus d’universités, d’ITS et de lycées avec des entreprises italiennes et internationales, disponible à la fois comme application web autonome et comme plugin intégrable aux portails universitaires et scolaires. Ce produit est innovant car il permet de remplacer le curriculum vitae traditionnel par des portfolios vérifiés de projets académiques réels — thèses, articles, livrables et présentations — permettant aux entreprises d’évaluer des compétences démontrées plutôt que simplement déclarées, de réduire le nombre d’entretiens nécessaires et le coût du processus de sélection, et d’introduire des mécanismes de transparence salariale dans les offres d’emploi en Italie et à l’étranger. En outre, ce logiciel est hautement technologique car il utilise des algorithmes de Natural Language Processing et de Computer Vision pour l’analyse automatique des projets académiques, un moteur d’intelligence artificielle pour la mise en correspondance candidat-poste avec des systèmes de scoring explicable, un système d’audit log conforme aux principes de traçabilité et de contrôle prévus par la réglementation européenne sur l’AI Act, et une architecture API-first intégrable aux principaux systèmes d’information universitaires, scolaires et d’entreprise.
Participez
Nous n'en sommes qu'au début. Si cela vous parle, vos retours ont une influence démultipliée sur ce que nous construirons ensuite.
Pour les entreprises : Parcourez de vrais talents, ne payez que ceux que vous contactez