Pas un rapport d'insertion de plus rempli à la main, les résultats suivis à mesure qu'ils arrivent.
Le taux d'emploi à 12 mois décide du financement de l'an prochain. Suivez stage, insertion et contrat dans un flux auditable et exportable.
Pas une énième plateforme d'emploi.
Le problème
Vos étudiants font un excellent travail.
Les entreprises ne le voient jamais.
Le service carrière tourne sur des tableurs.
Les données d’insertion arrivent avec un an de retard.
La valeur est là. Il manque juste un moyen de la prouver, à mesure qu’elle se crée.
Construit sur les données qu'on vous demande réellement
Conforme
Décret 22/12/2022 · Annexe A
Taux d'emploi à 6 et 12 mois, cohérence entre diplôme et poste occupé, contrats pluriannuels — les indicateurs qui pilotent le financement. Export au format exact exigé par le système national de monitoring des ITS.
Co-conception avec les entreprises
Directive ITS · 30 % d'enseignants externes
Vos entreprises partenaires voient les projets des étudiants, suggèrent des évolutions de programme et proposent des stages. Le tout tracé comme preuve pour le reporting.
Quatre modules pour le cycle stage → insertion → rapport au ministère
Votre bureau carrières gère le cycle complet, du premier contact entreprise au contrat de travail post-diplôme. Une IA sensible aux disciplines lit les travaux de projet comme chaque spécialisation l'exige — la mécatronique autrement que les biotechnologies, la fabrication numérique autrement que la mobilité intelligente. Core couvre toute la gestion ; Premium ajoute l'IA sans limite, un historique plus long de qui a fait quoi et les rapports pour le ministère.
Messagerie de médiation
Chaque message d'entreprise adressé à vos étudiants passe d'abord par un coordinateur. Approuver, modifier, refuser — piste d'audit complète pour la responsabilité tutorale.
Suivi des stages curriculaires
Convention, relevé d'heures, évaluations des tuteurs (entreprise + académique), travail de projet final. Génération automatique des formulaires à partir des champs renseignés.
Tableau de bord des résultats
Taux d'emploi en temps réel, cohérence diplôme/poste, durée moyenne du premier contrat. Export / pour la soumission au monitoring national des ITS.
Entreprises
Entreprises d’accueil, entreprises qui ont recruté, partenaires de longue date. Un tableau qui suit chaque entreprise du premier contact au renouvellement de la convention.
Avec le plan Premium, nous intervenons aussi dans les lycées : des séances d'orientation sur place et à distance pour présenter vos parcours ITS aux élèves de terminale.
Les actions du bureau carrières sont enregistrées dans un journal que votre équipe peut consulter. Les consultations de profil et les contacts des recruteurs auprès de vos étudiants apparaissent dans votre fil d’activité, avec les travaux qu’ils publient et les évaluations déposées par vos tuteurs. Pour les résultats de la recherche, l’étudiant voit le score, les facteurs et les preuves.
Posez toutes vos questions sur votre promotion. Réponses fondées sur des travaux vérifiés.
Recherche conversationnelle et analyse IA sur l'ensemble de vos étudiants : préparation, lacunes de compétences et correspondances issues de projets réels, pas de CV auto-déclarés.
Taux d'emploi — l'indicateur dont dépend votre financement
Les ITS sont financés à la performance : le monitoring national exige 80 % d'emploi dans les 12 mois dans le secteur du diplôme. Suivez le chiffre promotion par promotion, pas en fin d'année.
| Promotion | Diplômés | 6 mois | 12 mois | Cohérence sectorielle |
|---|---|---|---|---|
| 2024 — Mécatronique | 28 | 79% | 89% | 82% |
| 2024 — Fabrication numérique | 24 | 75% | 88% | 79% |
| 2024 — Mobilité intelligente | 22 | 68% | 82% | 77% |
Données d'exemple. Votre espace de travail affiche les promotions réelles, avec le détail par étudiant et par contrat.
L'export MIM que vous générez en un clic
Le monitoring national des ITS exige des données structurées. Voici un exemple du / produit par l'espace de travail — prêt pour la soumission ministérielle.
student_id,promotion,diploma_date,first_contract_date,days_to_placement,contract_type,sector_aligned,gross_monthly_wage ST_001,2024_MEC,2024-07-15,2024-09-02,49,permanent,yes,1850 ST_002,2024_MEC,2024-07-15,2024-08-12,28,apprenticeship,yes,1620 ST_003,2024_MEC,2024-07-15,2024-10-01,78,fixed-term,yes,1750 ST_004,2024_MEC,2024-07-15,2025-01-08,177,permanent,partial,1920
Aligné avec la réforme italienne des ITS de 2022
La loi 99/2022 et ses décrets d'application (DM 191, 203, 217, 227, 228, 229, 235) ont redessiné le système des ITS Academy. La plateforme est conçue pour la nouvelle structure dès le départ.
6 domaines technologiques officiels (DM 203/2023)
Efficacité énergétique · Mobilité durable · Sciences de la vie · Made in Italy · Patrimoine culturel · TIC. À l’inscription, l’étudiant indique explicitement son domaine ; les parcours se filtrent par domaine et les recherches des recruteurs en tiennent compte.
Niveaux CEC V et VI suivis séparément
Le niveau CEC (V — 2 ans, VI — 3 ans) figure sur la fiche de chaque étudiant. L'export le reprend et les indicateurs de performance (DM 228 et DM 235) sont calculés par niveau.
Prêt pour le registre national des étudiants ITS (DM 227/2023)
Les dossiers étudiants contiennent déjà les champs requis : domaine, niveau CEC, nom du programme, année, date de diplôme prévue. L'export est au format et réutilisable pour le chargement dans l'Anagrafe Nazionale.
Indicateurs de performance et de résultats (DM 228, 229, 235)
Le tableau de bord Premium calcule en temps réel : taux d'achèvement, taux d'emploi à 6/12 mois, cohérence emploi-programme, heures de stage enregistrées. Exportable en PDF signé pour le reporting.
Zéro gestion manuelle. Vous validez uniquement les embauches.
InTransparency est en self-service : les entreprises s’inscrivent seules, les étudiants postulent seuls. Vous recevez les notifications et consultez les analytics — vous ne gérez rien à la main. Le seul moment où l’établissement intervient, c’est l’embauche.
A un accord avec vous. Déjà sur la plateforme, elle reçoit les candidatures.
Aucune relation avec votre établissement. Elle ne voit les étudiants que sous forme anonyme.
Côté étudiant — quand il enregistre une offre ou postule
- 1Entreprise hors convention
L’établissement N’EST PAS notifié. InTransparency le voit et peut, en option, vous le signaler. À vous de décider ensuite : signer une convention ou nous déléguer la négociation.
- 2Entreprise sous convention
L’établissement N’EST PAS notifié des candidatures ; l’entreprise (déjà sur la plateforme) reçoit la notification et éventuellement un e-mail, et poursuit la sélection.
- 3Embauche
Sur un oui réciproque (étudiant + entreprise), l’établissement valide et prépare la documentation. C’est votre seule intervention.
Côté entreprise — quand elle cherche des candidats
- Sous convention
Consulte les profils des étudiants ; l’option payante donne accès à une shortlist. Elle ne peut jamais contacter directement un étudiant — seulement vous signaler une liste ou vous écrire (messagerie intégrée). Contact direct uniquement après une embauche.
- Hors convention
Voit l’étudiant sous forme anonyme — prénom et initiale du nom, plus l’établissement (ex. « Anna G. · ITS di Monza »). Elle peut voir le projet, manifester son intérêt et envoyer UN seul message (aucune relance tant que l’étudiant n’a pas répondu). L’étudiant reste anonyme jusqu’à ce qu’il décide de révéler son identité.
Aucune entreprise n’écrit à un candidat avant que ce soit lui qui la choisisse, et l’étudiant contrôle le moment où son identité est révélée. Les entreprises sous convention passent par l’établissement ; celles hors convention peuvent seulement lancer un premier message, que l’étudiant décide de saisir ou non.
Prêt pour votre prochaine promotion ?
Activez l'espace de travail avant le début de la prochaine promotion. La première fenêtre de monitoring MIM se ferme 12 mois après le diplôme — mieux vaut ne pas commencer en retard.