Des résultats au niveau MIM dès la première promotion
ITS Academy : le taux d'emploi à 12 mois est l'indicateur qui décide du financement de l'année suivante. InTransparency suit stage, placement et contrat dans un seul workflow auditable — exportable, prêt pour le reporting ministériel.
Pas une énième plateforme d'emploi.
Le problème
Vos étudiants font un excellent travail.
Les entreprises ne le voient jamais.
Le service carrière tourne sur des tableurs.
Les données d’insertion arrivent avec un an de retard.
La valeur est là. Il manque juste un moyen de la prouver, à mesure qu’elle se crée.
Construit sur les données qu'on vous demande réellement
Conforme
Décret 22/12/2022 · Annexe A
Taux d'emploi à 6 et 12 mois, cohérence entre diplôme et poste occupé, contrats pluriannuels — les indicateurs qui pilotent le financement. Export au format exact exigé par le système national de monitoring des ITS.
Co-conception avec les entreprises
Directive ITS · 30 % d'enseignants externes
Vos entreprises partenaires voient les projets des étudiants, suggèrent des évolutions de programme et proposent des stages. Le tout tracé comme preuve pour le reporting.
Quatre modules pour le cycle Tirocinio → Placement → MIM
Votre bureau carrières gère le cycle complet, du premier contact entreprise au contrat de travail post-diplôme. Une IA sensible aux disciplines lit les travaux de projet comme chaque spécialisation l'exige — la mécatronique autrement que les biotechnologies, la fabrication numérique autrement que la mobilité intelligente. Free Core en lecture seule ; Premium débloque écriture et exports.
Messagerie de médiation
Chaque message d'entreprise adressé à vos étudiants passe d'abord par un coordinateur. Approuver, modifier, refuser — piste d'audit complète pour la responsabilité tutorale.
Pipeline de tirocinio curriculaire
Convention, relevé d'heures, évaluations des tuteurs (entreprise + académique), travail de projet final. Génération automatique des formulaires à partir des champs renseignés.
Tableau de bord des résultats
Taux d'emploi en temps réel, cohérence diplôme/poste, durée moyenne du premier contrat. Export / pour la soumission au monitoring national des ITS.
Entreprises
Partenaires de stage, entreprises qui recrutent, collaborations de longue date. Kanban du premier contact à la convention renouvelée — fini les deux tuteurs qui appellent la même entreprise.
Avec le plan Premium, nous intervenons aussi dans les lycées : des séances d'orientation sur place et à distance pour présenter vos parcours ITS aux élèves de terminale.
Chaque écriture est journalisée pour la conformité à l'. Les étudiants sont majeurs, mais pour les stages de mineurs les droits de l'art. 22 du RGPD s'appliquent à chaque décision automatisée.
Posez toutes vos questions sur votre promotion. Réponses fondées sur des travaux vérifiés.
Recherche conversationnelle et analyse IA sur l'ensemble de vos étudiants : préparation, lacunes de compétences et correspondances issues de projets réels, pas de CV auto-déclarés.
Taux d'emploi — le KPI qui pilote votre financement
Les ITS sont financés à la performance : le monitoring national exige 80 % d'emploi dans les 12 mois dans le secteur du diplôme. Suivez le chiffre promotion par promotion, pas en fin d'année.
| Promotion | Diplômés | 6 mois | 12 mois | Cohérence sectorielle |
|---|---|---|---|---|
| 2024 — Mécatronique | 28 | 79% | 89% | 82% |
| 2024 — Fabrication numérique | 24 | 75% | 88% | 79% |
| 2024 — Mobilité intelligente | 22 | 68% | 82% | 77% |
Données d'exemple. Votre workspace affiche les promotions réelles, avec le détail par étudiant et par contrat.
L'export MIM que vous générez en un clic
Le monitoring national des ITS exige des données structurées. Voici un exemple du / produit par le workspace — prêt pour la soumission ministérielle.
student_id,cohort,diploma_date,first_contract_date,days_to_placement,contract_type,sector_aligned,gross_monthly_wage ST_001,2024_MEC,2024-07-15,2024-09-02,49,permanent,yes,1850 ST_002,2024_MEC,2024-07-15,2024-08-12,28,apprenticeship,yes,1620 ST_003,2024_MEC,2024-07-15,2024-10-01,78,fixed-term,yes,1750 ST_004,2024_MEC,2024-07-15,2025-01-08,177,permanent,partial,1920
Aligné avec la réforme italienne des ITS de 2022
La loi 99/2022 et ses décrets d'application (DM 191, 203, 217, 227, 228, 229, 235) ont redessiné le système des ITS Academy. La plateforme est conçue pour la nouvelle structure dès le départ.
6 domaines technologiques officiels (DM 203/2023)
Efficacité énergétique · Mobilité durable · Sciences de la vie · Made in Italy · Patrimoine culturel · TIC. L'onboarding étudiant demande explicitement le domaine, les programmes filtrent par domaine, les requêtes des recruteurs le respectent.
Niveaux CEC V et VI modélisés séparément
Nous enregistrons le niveau CEC (V — 2 ans, VI — 3 ans) comme champ structuré du profil étudiant. L'export porte le niveau ; les indicateurs de performance (DM 228 et DM 235) sont calculés par niveau.
Prêt pour le registre national des étudiants ITS (DM 227/2023)
Les dossiers étudiants contiennent déjà les champs requis : domaine, niveau CEC, nom du programme, année, date de diplôme prévue. L'export est au format et réutilisable pour le chargement dans l'Anagrafe Nazionale.
Indicateurs de performance et de résultats (DM 228, 229, 235)
Le tableau de bord Premium calcule en temps réel : taux d'achèvement, taux d'emploi à 6/12 mois, cohérence emploi-programme, heures de stage enregistrées. Exportable en PDF signé pour le reporting.
Zero manual work. You only approve hires.
InTransparency is self-serve: companies register themselves, students apply themselves. You get notifications and see the analytics — you don’t manage anything by hand. The only moment the school steps in is a hire.
Has an agreement with you. Already in-platform and receives applications.
No relationship with your school. Sees students only in anonymised form.
Student side — when they ❤️ or apply
- 1Non-partner company
The school is NOT notified. InTransparency sees it and may optionally flag it to you. From there it’s your call: sign an agreement, or delegate us to negotiate one.
- 2Partner company
The school is NOT notified of applications; the company (already in-platform) is notified and possibly emailed, and runs the selection.
- 3Hire
On a mutual yes (student + company), the school approves and prepares the documentation. That’s your only step.
Company side — when browsing for candidates
- Partner
Browses student profiles; paying unlocks a shortlist. It can never contact a student directly — only signal you a list or email you (in-platform). Direct contact only after a hire.
- Non-partner
Sees the student anonymised — initials + school only (e.g. “AG · ITS di Monza”). Can view the project, express interest and send ONE opening message (no follow-ups until the student replies). The student stays anonymous until they choose to reveal who they are.
No company messages a candidate before the candidate chooses them, and the student controls when their identity is revealed. Partners go through the school; non-partners can only send a first message — no follow-ups — which the student decides whether to pick up.
Questions fréquentes
Comment les ITS Academy utilisent InTransparency
Prêt pour votre prochaine promotion ?
Activez le workspace avant le début de la prochaine promotion. La première fenêtre de monitoring MIM se ferme 12 mois après le diplôme — mieux vaut ne pas commencer en retard.
InTransparency s'adresse aussi à
Même produit, même tarification — adapté à chaque type d'établissement d'enseignement.
Pour les universités
Services d'orientation professionnelle, stages curriculaires, analyses de placement et reporting de niveau ANVUR.
Pour les écoles de commerce
Services d'orientation professionnelle + CRM de recrutement d'entreprise. Projets de fin d'études et missions de conseil en tant que compétences vérifiées.
Pour les établissements du secondaire
PCTO sans Excel : suivi de 90/150/210 h, preuves de l'étudiant et évaluation du tuteur en entreprise.