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Intégrations

À quoi nous nous connectons. Et à quoi non.

Ce qui est disponible aujourd'hui, ce qui arrive et ce que nous transférons.

Pas une énième plateforme d'emploi.

Disponible aujourd'hui

Disponible dès maintenant

Des intégrations actives que vous pouvez brancher dès aujourd'hui.

Pont ATS

Greenhouse : push direct + synchronisation du statut des candidatures. Lever : push direct. ATS d'entreprise (Workday, SAP, Zucchetti) via configuration assistée.

Guide d'intégration ATS

Clients agentiques (MCP + OpenAPI)

ChatGPT, Claude et d'autres agents lisent InTransparency comme une couche de données vérifiées. MCP, OpenAPI et ai-plugin.json sont déjà actifs.

Guide d'intégration des agents

Webhooks + Zapier / Make / n8n

Cinq événements signés (match.created, credential.issued, stage.completed…) envoyés vers n'importe quel endpoint HTTPS. Recettes prêtes à copier-coller pour Zapier, Make et n8n.

Référence des webhooks
Exemple concret

À quoi ressemble vraiment un payload ATS

Lorsqu'un recruteur présélectionne un candidat, le pont envoie ce webhook vers votre . Toujours la même structure.

POSThttps://your-ats.example.com/webhooks/intransparency
{
  "event": "match.created",
  "id": "evt_8c2f4a91-b6e5-4d12-9e3b-7a8c2f4a91b6",
  "occurred_at": "2026-05-03T14:22:08Z",
  "data": {
    "match_id": "mat_a3f51e9d",
    "job_id": "job_lvmh_brand_strategy_2026",
    "candidate": {
      "id": "cnd_giulia_ferrari",
      "first_name": "Giulia",
      "last_name": "Ferrari",
      "email": "giulia.ferrari@example.com",
      "university": "Università Bocconi",
      "degree": "MSc Marketing Management",
      "graduation_year": 2025,
      "country": "IT"
    },
    "verification": {
      "verified_projects": 3,
      "total_projects": 4,
      "endorsements": 1,
      "trust_score": 0.84
    },
    "skills": [
      { "name": "Brand positioning",     "level": "advanced",    "evidence_count": 3 },
      { "name": "Quantitative research", "level": "advanced",    "evidence_count": 2 },
      { "name": "Competitive analysis",  "level": "intermediate","evidence_count": 2 }
    ],
    "decision_pack_url": "https://app.in-transparency.com/dp/cnd_giulia_ferrari.pdf",
    "match_score": 0.89,
    "match_explanation": "Thesis on premium-segment repositioning maps directly to the brand-strategy junior role; quant-research evidence covers consumer segmentation."
  }
}

Signé en HMAC-SHA256, idempotent via X-Idempotency-Key. Référence complète des événements sur /integrations/ats.

À venir

Petits ponts dans la feuille de route

Modèle d'export, déclenché au moment de l'embauche.

Export HRIS

Push unidirectionnel du candidat embauché vers Personio, BambooHR, HiBob. Nous exportons, nous ne remplaçons pas votre HRIS.

Transfert de l'onboarding

Le Decision Pack + le résumé Self-Discovery vers votre outil d'onboarding, pour que le premier jour commence avec du contexte.

Intégrer, pas construire

Où nous nous associons

Certains signaux sont mieux fournis par des spécialistes. Nous intégrons, nous ne dupliquons pas.

Évaluations de compétences

Les tests contrôlés complètent les preuves issues des artefacts — utiles pour les postes senior ou protégés par NDA. Partenaires prévus : TestGorilla, CodeSignal.

Ce que nous ne faisons pas

Là où nous restons à l'écart, volontairement

Ce que nous n'essayons pas d'être.

  • HRIS / paie — nous transférons vers votre HRIS lors de l'embauche
  • Gestion de la performance — pas de données salariés, pas de cycle d'évaluation, pas de calibrage
  • Onboarding complet — nous transférons, nous ne remplaçons pas Sapling ni Enboarder
  • Automatisation des références — recommandation du professeur pour les profils en début de carrière ; sur le haut de gamme, nous intégrons (Crosschq, Xref)

Besoin d'une intégration qui n'est pas ici ?

Dites-nous ce que vous voulez brancher. Réponse honnête : nous la construisons, nous cherchons un partenaire, ou c'est hors périmètre.

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