Pour les PME et les petites entreprises
Vos premiers recrutements ne devraient pas exiger une équipe de recruteurs.
Cherchez sur les compétences que le mémoire et les projets prouvent vraiment, ouvrez la preuve derrière chacune et écrivez vous-même au candidat. Sans , sans cabinet.
Sans service RH, chaque CV, c’est vous qui le lisez.
Sans InTransparency
- Des compétences déclarées, à vérifier en entretien
- Des annonces qui attirent des profils hors cible
- Des messages LinkedIn qui restent sans réponse
Avec InTransparency
- Chaque compétence à côté du projet dont elle vient
- Cherchez par ce que quelqu'un a réellement construit, pas par ce qu'il a écrit
- Vous arrivez à l’entretien en ayant déjà lu le travail
Décrivez le poste, ouvrez les preuves.
Décrivez en langage naturel la personne qu’il vous faut : chaque profil trouvé montre les compétences et le projet dont l’IA les a extraites.
Ce que vous obtenez dès le premier jour
Écrivez à l’étudiant
Tant qu’il n’a pas postulé ou répondu, vous voyez son prénom et l’initiale de son nom.
Decision Pack par candidat
Les compétences d’un étudiant et le travail dont elles viennent, dans un document à transmettre à qui décide. Export en PDF.
Kit d'entretien pour le hiring manager
Des questions et une grille d’évaluation adaptées au poste et au candidat, pour qui mène l’entretien sans être recruteur.
Toute l’équipe sur les mêmes profils
Collègues et hiring managers lisent les mêmes preuves et les mêmes notes, sans ATS à configurer.