Les chiffres qui comptent quand on est une PME
Des candidats vérifiés dès le premier jour — sans recruteur, sans ATS à configurer.
Ce que vous faites d'habitude vs ce que fait la plateforme
Sans InTransparency
- Des messages LinkedIn que personne ne lit
- Une pile de CV que vous n'avez pas le temps de trier
- Des annonces Indeed qui attirent des profils hors cible
- Cabinet de recrutement : des honoraires engagés avant d'avoir vu un seul candidat
- Le hiring manager passe 2 semaines à rédiger une fiche de poste générique
Avec InTransparency
- Vous écrivez à quelqu'un dont vous avez déjà lu le travail
- Cherchez par ce que quelqu'un a réellement construit, pas par ce qu'il a écrit
- Decision Pack par candidat : portfolio + notes + projets dans un seul document
- Vous lisez d'abord les preuves, et la relation reste la vôtre
- Le hiring manager travaille directement dans la plateforme — sans intermédiaire
Recherche IA
Décrivez le poste. Obtenez des candidats classés selon un travail vérifié.
Cherchez en langage naturel : l'IA lit les projets vérifiés, les recommandations et les cours, et classe les candidats selon les preuves, pas selon les mots-clés du CV.
Ce que vous obtenez dès le premier jour
Des candidats vérifiés dès le premier jour
Parcourez des profils avec des compétences extraites par l'IA à partir de projets réels, souvent avec la validation optionnelle d'un professeur comme signal bonus. Compétences mappées sur ESCO, extraites de projets réels.
Concrètement : Recherchez par compétence sur /explore — compétences extraites de projets réels et mappées sur ESCO.
Voir en actionAucun ATS à configurer
Boîte de réception partagée pour l'équipe, kanban simple (intéressant → premier contact → entretien → offre). Opérationnel en 5 minutes — sans intégrations, sans formation.
Concrètement : Mise en place en 5 minutes depuis la console : invitez vos collègues, créez votre première recherche, c'est parti.
Contactez le candidat directement
Parcourez tout le vivier, construisez la shortlist dans votre tableau de bord et écrivez vous-même à la personne. Personne ne relaie le message, personne ne décide à votre place.
Concrètement : Shortlist, notes et réponses vivent sur /dashboard/recruiter, partagées avec l'équipe.
Voir en actionDecision Pack par candidat
Portfolio + compétences fondées sur des preuves + notes contextualisées + (en option) évaluation de personnalité dans un seul document. Exportable en PDF ou JSON.
Concrètement : Un clic depuis le profil → PDF à votre marque, prêt à partager avec les décideurs.
Kit d'entretien pour le hiring manager
Quand la personne qui mène l'entretien n'est pas un recruteur, un kit structuré fait la différence. Générez questions, grille d'évaluation et répartition du temps, adaptés au poste et au candidat.
Concrètement : Remettez le kit au hiring manager pour qu'il arrive avec une structure, pas une page blanche.
Les conditions commerciales, en clair
Ce qu'un plan comprend, et ce qui change quand l'équipe grandit, est écrit sur une page publique. Rien n'est réservé à un rendez-vous commercial, rien ne dépend de la taille de votre logo.
Concrètement : Lisez /pricing avant même de vous inscrire — aucun devis à demander, rien derrière un formulaire.
Voir en actionATS bridge quand vous grandissez
Vous utilisez déjà Greenhouse ou Lever ? L'ATS bridge y envoie les candidats shortlistés avec leurs liens de preuve, pour que le pipeline reste là où votre équipe travaille déjà.
Concrètement : Événements webhook : match.created, credential.issued. Voir /integrations.
Voir en actionConçu pour ceux qui recrutent vraiment
Fondateur / CEO
Vous avez besoin de 1 à 3 recrutements ce trimestre, pas d'un organigramme de recrutement. La plateforme est votre recruteur.
Premier hiring manager
Vous n'êtes pas RH à plein temps. Vous voulez voir du travail réel et décider en deux semaines, pas après trois tours d'appels téléphoniques.
Operations / RH solo
Une recherche, une shortlist, un document par candidat. Je transmets le Decision Pack et le hiring manager le lit sans que j'aie à le lui expliquer.
Vos recrutements sont-ils prêts pour la transparence salariale ?
La directive UE est en vigueur. Faites une vérification de 2 minutes : recevez vos points à traiter et un plan d’action.
Comment ça marche, de l'inscription au premier recrutement
- Créez votre compte recruteur et parcourez immédiatement le vivier vérifié.
- Utilisez Recherche intelligente pour décrire le profil en langage naturel (« backend Python à Milan, 2 ans d'expérience, pas de remote-first »).
- Ouvrez le Decision Pack — chaque compétence renvoie au travail qui la prouve — puis écrivez vous-même au candidat.
- Votre plan et toutes vos factures sont dans la console de facturation — le service comptable les consulte sans passer par vous.
- Ajoutez l'ATS bridge seulement si et quand la boîte de réception partagée ne suffit plus.
Recrutez bien, même sans équipe RH
Dans une entreprise de 15 personnes, une mauvaise embauche coûte bien plus que dans une grande, et vous n’avez pas de service RH pour trier 200 CV. InTransparency fait le tri à votre place et vérifie les compétences à la source.
Passez en revue une liste restreinte de profils déjà filtrés et vérifiés, pas une pile de CV à lire soir après soir.
Étudiants et jeunes diplômés des ITS et des universités près de chez vous — compétences alignées sur ESCO, prêts à travailler dans votre région.
Compétences vérifiées par l’établissement : quand chaque personne compte, vous réduisez le risque de chaque recrutement.
5 contacts talents gratuits par mois, puis 89 €/mois ou 890 €/an. Transparent, sans engagement.
Il vous faut un seul développeur junior fiable près de Bergame. Filtrez par compétence et par zone, obtenez une liste vérifiée, contactez via l’école.
Partez du travail, pas du CV.
Chaque profil part de quelque chose que l'étudiant a réellement produit, et chaque compétence renvoie au fichier, au dépôt ou au mémoire dont elle est tirée. Lisez cela, puis décidez qui mérite un appel.