Les chiffres qui comptent quand on est une PME
Des candidats vérifiés dès le premier jour — sans recruteur, sans ATS à configurer.
Ce que vous faites d'habitude vs ce que fait la plateforme
Sans InTransparency
- Des messages LinkedIn que personne ne lit
- Une pile de CV que vous n'avez pas le temps de trier
- Des annonces Indeed qui attirent des profils hors cible
- Cabinet de recrutement : €5-15k par placement, engagement de 90 jours
- Le hiring manager passe 2 semaines à rédiger une fiche de poste générique
Avec InTransparency
- 5 talents vérifiés par mois, gratuits, sans carte
- Cherchez par ce que quelqu'un a réellement construit, pas par ce qu'il a écrit
- Decision Pack par candidat : portfolio + notes + projets dans un seul document
- Abonnement à €89/mois uniquement au-delà de 5/mois
- Le hiring manager travaille directement dans la plateforme — sans intermédiaire
Recherche IA
Décrivez le poste. Obtenez des candidats classés selon un travail vérifié.
Cherchez en langage naturel : l'IA lit les projets vérifiés, les recommandations et les cours, et classe les candidats selon les preuves, pas selon les mots-clés du CV.
Ce que vous obtenez dès le premier jour
Des candidats vérifiés dès le premier jour
Parcourez des profils avec des compétences extraites par l'IA à partir de projets réels, souvent avec la validation optionnelle d'un professeur comme signal bonus. Compétences mappées sur ESCO, extraites de projets réels.
Concrètement : Recherchez par compétence sur /explore — compétences extraites de projets réels et mappées sur ESCO.
Voir en actionAucun ATS à configurer
Boîte de réception partagée pour l'équipe, kanban simple (intéressant → premier contact → entretien → offre). Opérationnel en 5 minutes — sans intégrations, sans formation.
Concrètement : Mise en place en 5 minutes depuis la console : invitez vos collègues, créez votre première recherche, c'est parti.
5 talents gratuits chaque mois
Parcourez tout, contactez gratuitement 5 candidats par mois. Quota visible dans le tableau de bord, réinitialisé le 1er du mois. Pas de packs de crédits, pas de facturation surprise.
Concrètement : Compteur mensuel sur /dashboard/recruiter. Après les 5 : abonnez-vous ou attendez la réinitialisation.
Voir en actionDecision Pack par candidat
Portfolio + compétences fondées sur des preuves + notes contextualisées + (en option) évaluation de personnalité dans un seul document. Exportable en PDF ou JSON.
Concrètement : Un clic depuis le profil → PDF à votre marque, prêt à partager avec les décideurs.
Kit d'entretien pour le hiring manager
Quand la personne qui mène l'entretien n'est pas un recruteur, un kit structuré fait la différence. Générez questions, grille d'évaluation et répartition du temps, adaptés au poste et au candidat.
Concrètement : Remettez le kit au hiring manager pour qu'il arrive avec une structure, pas une page blanche.
Une tarification qui ne vous piège pas
€89/mois ou €890/an. Résiliable à tout moment depuis la console. Pas de frais d'installation, pas de minimum, pas de frais par talent. Les comptes avec domaine professionnel ont 5/mois gratuits ; les comptes avec e-mail personnel en ont 2/mois.
Concrètement : Voir /pricing — collecte automatique de la TVA pour les entreprises italiennes.
Voir en actionATS bridge quand vous grandissez
Vous utilisez déjà Greenhouse, Lever ou Workday ? L'ATS bridge envoie les candidats shortlistés vers votre ATS via webhooks. Add-on optionnel, sans frais d'installation — voir /pricing.
Concrètement : Événements webhook : match.created, credential.issued. Voir /integrations.
Voir en actionConçu pour ceux qui recrutent vraiment
Fondateur / CEO
Vous avez besoin de 1 à 3 recrutements ce trimestre, pas d'un organigramme de recrutement. La plateforme est votre recruteur.
Premier hiring manager
Vous n'êtes pas RH à plein temps. Vous voulez voir du travail réel et décider en deux semaines, pas après trois tours d'appels téléphoniques.
Operations / RH solo
Cinq talents gratuits. Abonnement quand je dépasse. Résiliation à tout moment. Coût prévisible, aucune surprise sur la facture.
Vos recrutements sont-ils prêts pour la transparence salariale ?
La directive UE est en vigueur. Faites une vérification de 2 minutes : recevez vos points à traiter et un plan d’action.
Comment ça marche, de l'inscription au premier recrutement
- Inscription gratuite (sans carte). Parcourez immédiatement le vivier vérifié.
- Utilisez Recherche intelligente pour décrire le profil en langage naturel (« backend Python à Milan, 2 ans d'expérience, pas de remote-first »).
- Contactez jusqu'à 5 candidats par mois sans frais. Decision Pack téléchargeable pour chacun.
- Au-delà de 5/mois, abonnez-vous à €89/mois ou €890/an. Résiliez depuis la console de facturation à tout moment.
- Ajoutez l'ATS bridge seulement si et quand la boîte de réception partagée ne suffit plus.
Recrutez bien, même sans équipe RH
Dans une entreprise de 15 personnes, une mauvaise embauche coûte bien plus que dans une grande, et vous n’avez pas de service RH pour trier 200 CV. InTransparency fait le tri à votre place et vérifie les compétences à la source.
Passez en revue une liste restreinte de profils déjà filtrés et vérifiés, pas une pile de CV à lire soir après soir.
Étudiants et jeunes diplômés des ITS et des universités près de chez vous — compétences alignées sur ESCO, prêts à travailler dans votre région.
Compétences vérifiées par l’établissement : quand chaque personne compte, vous réduisez le risque de chaque recrutement.
5 contacts talents gratuits par mois, puis 89 €/mois ou 890 €/an. Transparent, sans engagement.
Il vous faut un seul développeur junior fiable près de Bergame. Filtrez par compétence et par zone, obtenez une liste vérifiée, contactez via l’école.
Commencez gratuitement. Abonnez-vous seulement quand vous en avez vraiment besoin.
Sans carte. Sans engagement. Cinq talents vérifiés chaque mois, inclus dans le plan gratuit. L'abonnement est un choix, pas une obligation.