Un dossier de candidat de deux pages. Généré automatiquement. Lu en cinq minutes.
Compétences vérifiées, liens vers les livrables réels, synthèse de personnalité en option : ce qu'un hiring manager lit à la place d'un premier appel.
Pas une énième plateforme d'emploi.
Six sections, deux pages, sans remplissage
Chaque Decision Pack a la même structure. Les données proviennent du profil du candidat, de l'extraction par l'IA et (facultativement) de la recommandation de son professeur. Rien de ce que le candidat rédige lui-même.
Liste de compétences vérifiées
Compétences extraites par une IA spécialisée par discipline dans 15 domaines : le code est analysé différemment d'un mémoire, les fichiers de design différemment d'une étude de cas. Chaque compétence a un score de confiance et un lien vers l'artefact dont elle provient. Les recruteurs accèdent à la source en un clic.
Notes en contexte
Chaque note est présentée dans son système d'origine, avec les compétences alignées sur ESCO — pour qu'un recruteur à l'étranger puisse lire le travail sans décoder un barème de notation étranger.
Contexte institutionnel
Nom du programme, tuteur, entreprise de stage, année d'obtention. L'ancrage institutionnel qui fonde le reste du document.
Soft skills + style de travail (facultatif)
Résultat du parcours Self-Discovery du candidat, complété par des évaluations facultatives Big Five, DISC et de compétences : valeurs, forces, motivations, style de travail. Recoupé avec son dossier vérifié pour que les recruteurs voient ce qui concorde et ce qui ne concorde pas. Toujours visible d'abord par le candidat.
Prédiction d'employabilité
Un score d'adéquation prédit par rapport aux catégories de postes courantes, avec les hypothèses visibles. Pas de classement en boîte noire — les données d'entrée sont listées.
Badge de recommandation (facultatif)
Si un professeur a recommandé le projet, un petit badge cliquable indiquant le nom du professeur, le cours et le semestre. Un signal de confiance supplémentaire — jamais obligatoire.
Voici à quoi ressemble vraiment le Decision Pack
Candidat fictif, composant réel. Le même layout React que pour un profil réellement présélectionné — badges de compétences vérifiées, scoring des meilleurs projets, citation de la validation et les facteurs qui étayent les éléments.
Sofia Conti
Parcours médecine d’urgence, thèse sur données hospitalières
Università degli Studi di Milano — MD, Medicine and Surgery (6-year)
4/4 projects verified
Verified Skills
Clinical reasoning
3 evidence sources
Statistical analysis (R)
2 evidence sources
Hospital protocol design
2 evidence sources
Medical English
2 evidence sources
Top Project
Triage protocol redesign for ED throughput — Niguarda Hospital
Grade: 110 cum laude / 110
110 cum laude / 110
Grade
1
Endorsements
3
Verified skills
“Sofia a mené le pilote du protocole de bout en bout. Les données de suivi qu’elle a produites servent désormais à éclairer le standard régional de triage.”
— Prof. Marco Bianchi
What the evidence supports
Expérience clinique vérifiée: 4 rotations hospitalières sur 4 validées indépendamment par les médecins seniors.
Rigueur quantitative: La thèse inclut une analyse de régression sur 8 400 admissions aux urgences.
Qualité de la recommandation: La recommandation cite un impact mesurable sur le protocole régional, pas la simple présence.
Un lecteur différent, un même document
Le Decision Pack fonctionne parce qu'il s'agit du même document pour tous les acteurs de la chaîne de recrutement. Le recruteur présélectionne. Le responsable du recrutement décide. Le candidat se prépare. Personne ne lit une version différente.
Acquisition de talents
Génère le Decision Pack à partir de la présélection, l'envoie au responsable du recrutement, le joint au ticket ATS et l'archive dans le journal d'audit.
Responsable du recrutement
Lit le Decision Pack en cinq minutes avant de décider de planifier ou non un entretien. Accède aux liens des artefacts pour vérifier ce qui compte.
Le candidat
Lit son propre Decision Pack pour comprendre ce qu'un observateur extérieur perçoit dans son travail. Souvent la première fois qu'il se voit décrit par un système externe.
Conseiller d'orientation professionnelle
Récupère le Decision Pack d'un étudiant avant un entretien avec un recruteur pour préparer la conversation. L'envoie à l'étudiant à lire avant l'entretien.
Généré automatiquement. Disponible dès le jour où un profil est complet.
Aucune attente pour obtenir un Decision Pack. Dès qu'un candidat a téléversé ses projets et que l'extraction par l'IA a été effectuée, le Decision Pack existe. Un recruteur en génère un en un clic. Exportez-le en PDF ou JSON et envoyez-le à qui vous voulez.
Découvrez à quoi ressemble une décision de recrutement.
Cherchez par compétences vérifiées, ouvrez le Decision Pack d'un candidat et remontez d'un clic au mémoire, au dépôt de code ou au fichier de design derrière chaque affirmation.