Decision Pack
Un dossier de deux pages par candidat, avec une source à chaque ligne.
Les compétences, projets et notes d'un candidat : ce que vous lisez avant de décider d'un entretien.
Ce qu'il contient
La même structure pour chaque candidat
01
Compétences et sources
Chaque compétence avec les projets dont elle vient et son niveau : évaluée par un enseignant, extraite par l’IA ou autodéclarée.
02
Notes en contexte
Chaque note telle qu'attribuée, avec son échelle et son seuil de réussite.
03
Contexte institutionnel
Formation, tuteur, entreprise du stage, année d'obtention.
04
Soft skills issues des projets (facultatif)
Uniquement celles que l'IA a lues dans les projets de l'étudiant, avec les projets derrière chacune. Aucun test de personnalité.
05
Signal d'adéquation, avec ses données d'entrée
Un score aux pondérations fixées à la main, avec les facteurs qui le font bouger. Il n'est pas calibré sur des embauches réelles : ce n'est pas une probabilité d'être recruté.
06
Évaluation d'un enseignant (facultative)
Si un enseignant a évalué le projet, à la demande de l'étudiant : son nom, le projet et son commentaire, s'il en a laissé un.
Exemple
Voici à quoi ressemble vraiment le Decision Pack
Un candidat fictif, avec des données d’exemple.
Elena R.
Parcours médecine d’urgence, thèse sur données hospitalières
Faculté de médecine · Milan — MD, Medicine and Surgery (6-year)
Évalué par un enseignant
4/4 projets évalués par un enseignant
Compétences et sources
Clinical reasoning
3 sources
Évaluée par un enseignant
Statistical analysis (R)
2 sources
Extraite par l’IA
Hospital protocol design
2 sources
Extraite par l’IA
Medical English
2 sources
Autodéclarée
Projet principal
Triage protocol redesign for ED throughput — teaching-hospital pilot
Note: 110 cum laude / 110
Évalué par un enseignant
110 cum laude / 110
Note
1
Évaluations d’enseignants
3
Compétences
“Elena a mené le pilote du protocole de bout en bout. Les données de suivi qu’elle a produites servent désormais à éclairer le standard régional de triage.”
Ce que les preuves appuient
- Expérience clinique confirmée: 4 rotations hospitalières sur 4 validées indépendamment par les médecins seniors.
- Rigueur quantitative: La thèse inclut une analyse de régression sur 8 400 admissions aux urgences.
- Évaluation de l’enseignant: L’évaluation de l’enseignant cite un impact mesurable sur le protocole régional, pas la simple présence.
Qui lit un Decision Pack
Qui sélectionne, et qui décide
Acquisition de talents
Le génère pour les candidats qu'il évalue et l'envoie à qui décide.
Responsable du recrutement
Vérifie de quel projet vient chaque compétence et ce que les enseignants ont évalué.