Hubs d'innovation et parcs technologiques
Pas un annuaire de plus, un lieu où les entreprises de votre parc rencontrent les étudiants.
Vous invitez les entreprises hébergées : elles trouvent des étudiants et des diplômés pour ce qu'ils ont fait, pas pour leur CV.
Ce que le parc et ses entreprises y gagnent
Les entreprises cherchent par compétence
Parmi les profils publics d’étudiants et de diplômés, avec les compétences extraites de leurs projets, chacune avec sa source. Tant que l’étudiant n’a pas postulé ou répondu, l’entreprise voit son prénom et l’initiale de son nom.
Avec les partenaires de formation que vous avez déjà
Universités, ITS Academy et écoles techniques peuvent travailler sur la même plateforme que vos entreprises. Stages et conventions restent entre les mains de leurs bureaux de placement.
Des career days avec le travail déjà visible
Aux journées que vous organisez, les entreprises arrivent en ayant déjà vu les projets des étudiants, pas une pile de CV.
D'abord un pilote, expansion seulement si ça fonctionne
Un pilote avec une entreprise
Choisissez une entreprise de votre parc et un partenaire de formation. Pendant un trimestre, comparez réponses et entretiens avec le canal que vous utilisez aujourd'hui.
Ouvrir à toutes les entreprises de votre parc
Si le pilote fonctionne, vous invitez les autres entreprises du parc. Chacune gère ses propres recherches et messages.
Voyons s'il y a une bonne adéquation
Parlez-nous de votre parc et des entreprises par lesquelles commencer.