Pas un annuaire de plus, la vision réelle des recrutements de vos entreprises.
Vos entreprises hébergées recrutent en continu et les chiffres ne vous parviennent jamais. Un espace pour elles, une vue d'ensemble pour vous.
Pas une énième plateforme d'emploi.
Le problème
Vos étudiants font un excellent travail.
Les entreprises ne le voient jamais.
Le service carrière tourne sur des tableurs.
Les données d’insertion arrivent avec un an de retard.
La valeur est là. Il manque juste un moyen de la prouver, à mesure qu’elle se crée.
Quatre pièces qui transforment une location en moteur de placement
Vos entreprises locataires embauchent de façon indépendante, et les données de placement restent en silo. Quatre modules les agrègent — pilotez-en un, ajoutez le reste plus tard. Aucun n'exige que vos entreprises installent quoi que ce soit ; elles accèdent au web sous votre marque.
Pool de talents fondé sur des preuves pour les entreprises membres
Les startups et scale-ups de votre parc explorent un pool de diplômés dont notre IA a extrait les compétences à partir de projets réels — mémoires, code, design, rapports — avec les preuves jointes, pas auto-déclarées sur un CV. Une recommandation facultative d'un professeur ajoute un signal supplémentaire lorsqu'elle est présente.
Analytics de placement de l'écosystème
Découvrez d'où vos entreprises recrutent, quelles compétences elles recherchent et où les matchs convertissent vraiment. Export trimestriel pour le rapport que vous devez à votre autorité régionale — sans relancer les entreprises pour des réponses à des questionnaires.
Passerelle vers les partenaires formatifs
Connectez vos partenaires universitaires existants (career services, ITS Academy, écoles techniques) au même espace de travail que vos entreprises utilisent déjà. Une plateforme, un pool de talents partagé, les deux parties voient les mêmes preuves.
Outils pour les career days et événements de matching
Organisez des journées talents où les entreprises de votre parc rencontrent des candidats pré-qualifiés dont elles ont déjà vu le travail. Le profil fondé sur des preuves remplace la pile de CV et le tour de présentations gênant.
Interrogez votre promotion sur tout. Réponses tirées de travaux vérifiés.
Recherche conversationnelle et analyse IA sur tous vos étudiants — préparation, lacunes de compétences et correspondances issues de projets réels, pas de CV auto-déclarés.
D'abord un pilote, expansion seulement si ça fonctionne
Nous ne demandons pas aux hubs d'innovation de s'engager avant de voir des résultats. Trois phases, sans engagement de l'une à l'autre.
Piloter avec une promotion
Choisissez une entreprise de votre parc et un partenaire universitaire. Lancez sur un trimestre, mesurez le délai jusqu'à la shortlist et le taux de conversion des embauches par rapport à votre canal actuel.
Ouvrir à toutes les entreprises de votre parc
Si le pilote fonctionne, l'espace de travail s'ouvre à toutes les entreprises sous votre marque. Elles gardent leur indépendance ; vous obtenez la vue agrégée du placement.
Ajouter les analytics et les événements
Superposez le tableau de bord d'analytics de l'écosystème et les outils pour les career days une fois les bases bien en place.
Moins de relances, plus de signal
Le retour ici est opérationnel, ce n'est pas une ligne de budget : le travail que votre équipe fait aujourd'hui à la main se construit à partir d'embauches réelles et vérifiées.
Reporting régional
Le rapport sur le placement que vous devez à votre autorité régionale cesse d'être une course aux questionnaires : il se construit à partir des embauches vérifiées de vos entreprises, prêt à exporter.
Des canaux dispersés
Les embauches éparpillées entre LinkedIn, le bouche-à-oreille et les e-mails des universités arrivent dans une vue d'écosystème unique : vous voyez le pattern au lieu de le reconstruire après coup.
Une vraie shortlist
Les entreprises rencontrent des diplômés dont notre IA a extrait les compétences à partir de projets réels : une shortlist, pas une pile de CV à revérifier.
Récompensés au Start Cup Bergamo 2025 — deux prix à la compétition italienne des startups universitaires, pour l'innovation dans l'employabilité des diplômés — et nous accueillons nos premiers partenaires pilotes en ce moment.
Trois types de hubs d'innovation
Parcs technologiques affiliés à une université
Vous partagez déjà la gouvernance avec une université. La plateforme formalise le flux de talents qui passait jusqu'ici par des e-mails et des PDF ad hoc.
Hubs d'innovation régionaux
Vos entreprises locataires recrutent dans plusieurs universités et ITS Academy. Nous agrégeons les talents à travers tous vos établissements partenaires.
Programmes corporate ou accélérateurs
Partenaires Start Cup, accélérateurs verticaux, hubs d'innovation portés par des grandes entreprises. Vos sociétés de portefeuille embauchent souvent mais chacune est trop petite pour un ATS d'entreprise.
Voyons s'il y a une bonne adéquation
Nous construisons des partenariats avec des hubs d'innovation en Italie et en Europe. Parlez-nous de votre écosystème et des entreprises qui en bénéficieraient en premier.