Ce qui change pour le recrutement enterprise
Le recrutement enterprise aujourd'hui
- Des milliers de CV filtrés sur des mots-clés auto-déclarés — l'ATS classe les affirmations, pas les preuves.
- Des outils de présélection IA que vous ne pouvez pas expliquer à un comité d'entreprise ou à un auditeur.
- Chaque fournisseur, c'est un nouvel accord de traitement des données et un endroit de plus où vivent les données des candidats.
- Compliance, talent et ingénierie voient chacun une partie différente — aucune source de vérité partagée.
Avec InTransparency
- Des candidats classés sur des compétences fondées sur des preuves, extraites de travaux académiques réels, avec une piste d'audit.
- Un scoring explicable conçu pour l'AI Act européen — chaque décision de correspondance est inspectable.
- Base de données principale dans l'UE, liste publique des sous-traitants ultérieurs, données minimisées — un seul DPA au lieu d'une multitude de fournisseurs.
- Un profil unique, vérifiable et partagé que talent, compliance et ingénierie lisent de la même façon.
Recherche IA
Décrivez le poste. Obtenez des candidats classés selon un travail vérifié.
Cherchez en langage naturel : l'IA lit les projets vérifiés, les recommandations et les cursus, et classe les candidats sur les preuves, pas sur les mots-clés du CV.
La découverte avant la candidature
Décrivez ce que vous cherchez en langage naturel ; InTransparency renvoie une shortlist de candidats vérifiés prêts à être contactés — y compris ceux qui n'ont pas encore postulé à votre annonce.
Ce que cela signifie concrètement : Smart Search sur /demo/ai-search · recherche par compétences extraites par l'IA de projets réels.
Voir en actionDes compétences extraites de livrables, pas analysées depuis des CV
Un ATS analyse le CV qu'il reçoit et tente de deviner les compétences. InTransparency analyse le code GitHub, les mémoires, les projets, les fichiers de design — les livrables qui prouvent réellement qu'un candidat sait faire le travail.
Ce que cela signifie concrètement : Compétences mappées sur la taxonomie ESCO v1.2 · recommandation de professeur en option comme signal bonus.
Voir en actionLe matching tourne sur nos modèles
Le matching tourne sur nos modèles, pas dans votre stack. Nous publions le registre des algorithmes et conservons une explication pour chaque résultat d’une recherche talent-match. La qualification de votre propre rôle au regard de l’AI Act est une appréciation à mener avec vos juristes : ce n’est pas une charge que nous pouvons porter à votre place.
Ce que cela signifie concrètement : Model cards publiques sur /algorithm-registry · explication enregistrée pour chaque match · journal d’audit sur les opérations sensibles.
Voir en actionVotre IA interne peut nous appeler comme un outil
Vous exploitez un copilote de recrutement propulsé par Claude en interne ? Importez notre spécification OpenAPI dans votre framework d'agents. Chaque consultation de candidat renvoie des preuves vérifiées que votre copilote peut citer.
Ce que cela signifie concrètement : MCP + OpenAPI 3.1 + clés API à portée limitée (read, watchlist, webhook, write).
Voir en actionSouveraineté UE + résidence des données
Base de données principale sur Neon en EU Central (Francfort). La liste des sous-traitants est publique sur /privacy/processing, avec les prestataires hors EEE et la base du transfert. Projet de DPA sur demande.
Ce que cela signifie concrètement : Matrice des statuts sur /eu-compliance : 18 standards avec un statut déclaré et 4 endpoints publics en lecture seule.
Voir en actionEt oui, nous alimentons aussi votre ATS existant
Déjà sur Greenhouse, Lever ou Workday ? Les shortlists vérifiées peuvent arriver dans votre ATS via webhook — les candidats arrivent comme des candidatures pré-évaluées. Votre workflow ne change pas, seule la qualité des entrées change. Mais c'est l'histoire secondaire : la vraie valeur est dans la découverte + les preuves ci-dessus.
Ce que cela signifie concrètement : Événements webhook : match.created, credential.issued, stage.completed. Voir /integrations/agents.
Voir en actionQui valide
Responsable Talent Acquisition
Réduit la charge de présélection sans ajouter une boîte noire inexplicable — et peut défendre chaque étape du tunnel.
Compliance et Protection des Données
Obtient l’hébergement UE de la base, des profils pseudonymisés jusqu’au contact et un journal d’audit des accès aux profils.
Ingénierie / Hiring Managers
Lit le code et les preuves de projet réels du candidat avant le premier entretien, pas un CV filtré par mots-clés.
Vos recrutements sont-ils prêts pour la transparence salariale ?
La directive UE est en vigueur. Faites une vérification de 2 minutes : recevez vos points à traiter et un plan d’action.
Comment se déroule généralement un contrat enterprise
- Les achats nous envoient leur questionnaire fournisseur standard. Nous le retournons avec notre page procurement jointe, plus les réponses aux éventuels écarts.
- L'IT/la sécurité examine notre matrice de conformité (18 standards UE avec un statut déclaré) et la liste des sous-traitants.
- Pilote de 30 jours : vos recruteurs utilisent la plateforme directement — gratuit jusqu'à 5 sièges. Vérifiez si la découverte de candidats pré-vérifiés améliore réellement la qualité des recrutements et le time-to-shortlist.
- Si le pilote convainc : choisissez entre le workflow natif InTransparency, la passerelle ATS vers Greenhouse/Lever/Workday, ou les deux. Tarification par siège ou à la consommation — à vous de choisir.
- Accord-cadre pluriannuel en option pour les organisations avec des cycles d'achat annuels.
Des talents vérifiés qui s’intègrent à votre ATS — et à votre conformité
Le recrutement enterprise, c’est du volume, de l’audit et de l’intégration. Des candidats pré-vérifiés arrivent dans votre ATS, le matching est explicable et conforme à l’AI Act, et les données de diversité s’exportent directement dans votre rapport ESG.
Candidats pré-vérifiés poussés vers Greenhouse, Lever, Workday ou SmartRecruiters. Gardez votre workflow, ajoutez un signal vérifié.
Aucun classement boîte noire : chaque match est justifié. Aligné sur l’AI Act, Annexe III pour l’usage en emploi.
Chaque recherche, consultation de profil et contact est journalisé — prêt pour le juridique, le DPO et la revue interne.
Reporting de diversité exportable, prêt pour le rapport ESG, pas bricolé dans Excel.
Votre besoin : 15 jeunes diplômés pré-sélectionnés dans votre ATS avec une piste d’audit. Poussez-les depuis InTransparency et conservez votre processus.