Pour les startups et scale-ups
Votre prochaine recrue, choisie sur son travail.
Voyez projets, prototypes, campagnes et portfolios avant le premier appel — et transmettez à votre associé les preuves sur lesquelles vous avez tranché, pas votre intuition.
L’entretien ne devrait pas être le premier endroit où vous voyez le travail.
Cycle de recrutement classique
- Un premier appel juste pour apprendre ce que le CV ne dit pas
- Des entretiens menés par un fondateur qui devrait construire le produit
- L’offre va à celui qui a le mieux passé l’entretien, pas à celui qui travaille le mieux
Avec InTransparency
- Le Decision Pack se lit dans le navigateur, même tard le soir
- Vous arrivez à l’entretien en ayant déjà vu leur travail
- L’offre se décide sur des preuves, pas sur qui se présente le mieux
Décrivez le poste, ouvrez les preuves.
Décrivez en langage naturel la personne qu’il vous faut : chaque profil trouvé montre les compétences et le projet dont l’IA les a extraites.
Ce que vous obtenez dès le premier jour
Le travail vit dans le profil
Projets de cours, mémoires, portfolios, prototypes, campagnes et code, reliés aux compétences qu’ils démontrent.
Écrivez à l’étudiant
Tant qu’il n’a pas postulé ou répondu, vous voyez son prénom et l’initiale de son nom.
Évalué par un enseignant, pas seulement déclaré
Si l’étudiant le demande, un enseignant peut évaluer le travail : quand c’est fait, vous voyez l’évaluation à côté de la compétence.
Passerelle ATS en option
Quand un ATS arrive, les candidats qui ont postulé ou vous ont répondu partent vers Greenhouse, Lever, Ashby ou TeamTailor sans ressaisie.