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GI GROUP S.P.A.

assistente alle risorse umane

  • Temps plein
  • 15–20 ans d’expérience
  • Emilia-Romagna
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Ressources humaines, senior

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À propos du poste

Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management Ricerchiamo per azienda cliente un/una HR MANAGER La risorsa verrà inserita nell'area HR e si occuperà di: Contratti di assunzione, politiche retributive, contestazioni disciplinari; Ricerca e selezione del personale. Requisiti: 15-20 anni di esperienza in gestione del personale; preferibile titolo di studio universitario; attitudine collaborativa e riservatezza; attitudine all'analisi numerica e all'utilizzo di Microsoft Excel. Proposta: Inserimento con contratto a tempo indeterminato Full-time Ral indicativa 45 lordi annui definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione + convenzione mensa aziendale. CCNL Metalmeccanica ed industria Livello ex 6 o 7. Luogo di lavoro: Piacenza *Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati — Published by GI GROUP S.P.A.. Apply on the employer's own posting.
Contrat
Temps plein
Lieu
Emilia-Romagna
Aussi à
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Convention collective
CCNL Metalmeccanico Industria
Publié
29/09/2026

Compétences

  • selezione del personale
  • accounting
  • marketing
  • sales

Outils

  • microsoft excel

Savoir-être

  • confidentiality

L'entreprise

GI GROUP S.P.A.

  • 55 postes ouverts ici en ce moment
  • 1988 annonces depuis septembre 2026

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