CV traditionnel vs InTransparency
Sur un CV traditionnel, les compétences sont auto-déclarées et impossibles à vérifier rapidement. Sur InTransparency, chaque compétence est placée à côté du projet dont elle provient et porte une étiquette indiquant jusqu'où elle a été contrôlée — auto-déclarée, extraite par l'IA des projets réels de l'étudiant, ou évaluée par un enseignant.
Sara Bianchi
Diplômée en biotechnologies
Compétences
Ce que voit le recruteur
Sara Bianchi
ITS Academy Biotech For Life · Vérifié
Compétences extraites de preuves réelles
Ce que voit le recruteur
| CV traditionnel | InTransparency | |
|---|---|---|
| Origine des compétences | Auto-déclarées | Extraites par l'IA de fichiers réels, ou étiquetées auto-déclarées |
| Vérifiabilité | Aucune preuve | Indique le projet et les fichiers dont elle a été extraite |
| Niveau de maîtrise | Non indiqué | 0–4 : la lecture par l'IA fixe le niveau d'entrée, un signal humain le relève — évaluation d'un enseignant, évaluation de stage |
| Validation humaine | Aucune | Tampon du service carrières + évaluation facultative d'un enseignant |
| Traçabilité de l’évaluation | N/A | Chaque compétence est tracée jusqu'au projet dont elle provient et étiquetée vérifiée, extraite par IA ou auto-déclarée. |
| Compétences comportementales | Listes vagues (« travail d'équipe ») | Self-Discovery + descriptions des projets |
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