CV traditionnel vs InTransparency
Sur un CV traditionnel, les compétences sont auto-déclarées et impossibles à vérifier rapidement. Sur InTransparency, chaque compétence est extraite par l'AI des projets réels de l'étudiant, avec la preuve-source jointe.
Sara Bianchi
Diplômée en biotechnologies
Compétences
Ce que voit le recruteur
Sara Bianchi
ITS Academy Biotech For Life · Vérifié
Compétences extraites de preuves réelles
Ce que voit le recruteur
| CV traditionnel | InTransparency | |
|---|---|---|
| Origine des compétences | Auto-déclarées | Extraites par l'AI de fichiers réels |
| Vérifiabilité | Aucune preuve | Un fichier par compétence, lien source |
| Niveau de maîtrise | Non indiqué | Déduit de l'analyse des artefacts (0–4) |
| Validation humaine | Aucune | Tampon du service carrières + recommandation facultative d'un enseignant |
| Conformité AI Act | N/A | Journal d'audit + provenance des données |
| Compétences comportementales | Listes vagues (« travail d'équipe ») | Self-Discovery + descriptions des projets |
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