Qué dice esta cifra y qué no dice
No dice que un modelo no sirva. Dice que los puestos por los que las empresas contratan contienen, en la gran mayoría de los casos, algo que se ejerce entre personas: convencer, coordinar, decidir cuando los datos no bastan, advertir lo que nadie preguntó.
Y lo dice el mercado, no nosotros. Son requisitos que los empleadores escribieron por iniciativa propia, en vacantes reales, en 45 países. Si la respuesta fuera automatizar, esos requisitos no estarían ahí.
El problema es otro: en los candidatos, nadie sabe medir esas competencias. En un CV son una palabra. Ahí es donde servimos de algo, y solo ahí.