¿Una persona o un modelo?
Es la pregunta que más nos hacen. No la respondemos con una opinión: la respondemos con lo que las empresas ya piden en sus propios anuncios, contado uno por uno.
No es otra plataforma de empleo más.
Contado en el tablón, ahora
El 71% de los anuncios pide competencias que un modelo no tiene
Entre 10.719 vacantes abiertas, 7664 enumeran explícitamente competencias interpersonales entre los requisitos. No las hemos deducido: las escribieron los empleadores.
Cifras calculadas al momento de la consulta sobre los anuncios activos y públicos de la plataforma. Sin datos de ejemplo.
Qué dice esta cifra y qué no dice
No dice que un modelo no sirva. Dice que los puestos por los que las empresas contratan contienen, en la gran mayoría de los casos, algo que se ejerce entre personas: convencer, coordinar, decidir cuando los datos no bastan, advertir lo que nadie preguntó.
Y lo dice el mercado, no nosotros. Son requisitos que los empleadores escribieron por iniciativa propia, en vacantes reales, en 45 países. Si la respuesta fuera automatizar, esos requisitos no estarían ahí.
El problema es otro: en los candidatos, nadie sabe medir esas competencias. En un CV son una palabra. Ahí es donde servimos de algo, y solo ahí.