Las cifras que importan cuando eres una pyme
Candidatos verificados desde el primer día — sin recruiter, sin ATS que configurar.
Lo que sueles hacer vs lo que hace la plataforma
Sin InTransparency
- Mensajes de LinkedIn que nadie lee
- Una pila de CV que no tienes tiempo de cribar
- Anuncios en Indeed que atraen perfiles fuera de objetivo
- Agencia de selección: €5-15k por colocación, permanencia de 90 días
- El hiring manager pasa 2 semanas escribiendo una descripción de puesto genérica
Con InTransparency
- 5 accesos a talento verificado al mes, gratis, sin tarjeta
- Busca por lo que alguien ha construido de verdad, no por lo que ha escrito
- Decision Pack por candidato: portfolio + notas + proyectos en un solo documento
- Suscripción de €89/mes solo cuando superas los 5/mes
- El hiring manager trabaja dentro de la plataforma — sin intermediarios
Búsqueda con IA
Describe el puesto. Obtén candidatos clasificados según trabajo verificado.
Busca en lenguaje natural: la IA lee proyectos verificados, recomendaciones y cursos, y clasifica a los candidatos según la evidencia, no según palabras clave del CV.
Lo que tienes desde el primer día
Candidatos verificados desde el primer día
Explora perfiles con competencias extraídas por la IA de proyectos reales, a menudo con el aval opcional de un profesor como señal extra.
En la práctica: Busca por competencia en /explore — coincidencias por competencia real, no por palabra clave.
Verlo en acciónSin ATS que configurar
Bandeja de entrada compartida para el equipo, kanban simple (interesante → primer contacto → entrevista → oferta). Operativo en 5 minutos — sin integraciones, sin formación.
En la práctica: Puesta en marcha en 5 minutos desde la consola: invita a tu equipo, crea tu primera búsqueda y listo.
5 accesos a talento gratis cada mes
Explora todo, contacta gratis a 5 candidatos al mes. Cuota visible en el panel, se reinicia el día 1. Sin packs de créditos, sin facturas sorpresa.
En la práctica: Contador mensual en /dashboard/recruiter. Después de los 5: suscríbete o espera al reinicio.
Verlo en acciónDecision Pack por candidato
Portfolio + competencias basadas en pruebas + notas contextualizadas + (opcional) evaluación de personalidad en un solo documento. Exportable como PDF o JSON.
En la práctica: Un clic desde el perfil → PDF con tu marca, listo para compartir con quienes deciden.
Kit de entrevista para el hiring manager
Cuando quien dirige la entrevista no es recruiter, un kit estructurado marca la diferencia. Genera preguntas, rúbrica de evaluación y distribución del tiempo a medida del puesto y del candidato.
En la práctica: Entrega el kit al hiring manager para que entre con estructura, no con una hoja en blanco.
Un precio que no te ata
€89/mes o €890/año. Cancela cuando quieras desde la consola. Sin cuota de alta, sin mínimos, sin tarifas por acceso a talento. Las cuentas con dominio corporativo tienen 5/mes gratis; las cuentas con email personal, 2/mes.
En la práctica: Ver /pricing — recogida automática del IVA para empresas italianas.
Verlo en acciónATS bridge cuando crezcas
¿Ya usas Greenhouse, Lever o Workday? El ATS bridge envía los candidatos de la shortlist a tu ATS vía webhooks. Add-on opcional, sin cuota de alta — ver /pricing.
En la práctica: Eventos webhook: match.created, credential.issued. Ver /integrations.
Verlo en acciónPensado para quienes contratan de verdad
Fundador / CEO
Necesitas 1-3 contrataciones este trimestre, no un organigrama de selección. La plataforma es tu recruiter.
Primer hiring manager
No eres RR. HH. a tiempo completo. Quieres ver trabajo real y decidir en dos semanas, no tras tres rondas de llamadas.
Operations / RR. HH. en solitario
Cinco accesos a talento gratis. Suscripción cuando se me quede corto. Cancelo cuando quiera. Coste predecible, sin sorpresas en la factura.
¿Están tus contrataciones listas para la transparencia salarial?
La directiva UE está en vigor. Haz una verificación de 2 minutos: recibe tus puntos pendientes y un plan de acción.
Cómo funciona, del registro a la primera contratación
- Registro gratuito (sin tarjeta). Explora el pool verificado de inmediato.
- Usa Smart Search para describir el perfil en lenguaje natural ("backend Python en Milán, 2 años de experiencia, no remote-first").
- Contacta hasta 5 candidatos al mes sin coste. Decision Pack descargable para cada uno.
- Cuando superes los 5/mes, suscríbete por €89/mes o €890/año. Cancela desde la consola de facturación cuando quieras.
- Añade el ATS bridge solo si la bandeja compartida deja de ser suficiente, y cuando lo haga.
Contrata bien incluso sin un equipo de RR. HH.
En una empresa de 15 personas, una contratación equivocada pesa mucho más que en una grande, y no tienes una oficina de RR. HH. para filtrar 200 CV. InTransparency hace el filtrado por ti y verifica las competencias en el origen.
Revisa una lista corta de perfiles ya filtrados y verificados, no un montón de CV que leer noche tras noche.
Estudiantes y recién graduados de los ITS y universidades cercanas — competencias mapeadas a ESCO, listos para trabajar en tu zona.
Competencias verificadas por la institución: cuando cada persona cuenta, reduces el riesgo de cada incorporación.
5 contactos de talento gratis al mes, luego 89 €/mes o 890 €/año. Transparente, sin permanencia.
Necesitas un único desarrollador júnior fiable cerca de Bérgamo. Filtra por competencia y zona, obtén una lista verificada y contacta a través de la escuela.
Empieza gratis. Suscríbete solo cuando realmente lo necesites.
Sin tarjeta. Sin compromiso. Cinco accesos a talento verificado cada mes, incluidos. La suscripción es una elección, no una obligación.