Para pymes y pequeñas empresas
Tus primeras contrataciones no deberían exigir un equipo de recruiters.
Busca por las competencias que la tesis y los proyectos demuestran de verdad, abre la evidencia de cada una y escribe tú al candidato. Sin , sin agencia.
Sin departamento de RR. HH., cada CV lo lees tú.
Sin InTransparency
- Competencias autodeclaradas que compruebas en la entrevista
- Anuncios que atraen perfiles que no encajan
- Mensajes en LinkedIn que se quedan sin respuesta
Con InTransparency
- Cada competencia junto al proyecto del que sale
- Busca por lo que alguien ha construido de verdad, no por lo que ha escrito
- Llegas a la entrevista habiendo leído ya el trabajo
Describe el puesto, abre las pruebas.
Escribe a quién necesitas en lenguaje natural: cada perfil que encuentra muestra las competencias y el proyecto del que la IA las extrajo.
Lo que tienes desde el primer día
Escribe al estudiante
Hasta que se postula o te responde, ves su nombre y la inicial del apellido.
Decision Pack por candidato
Las competencias de un estudiante y el trabajo del que salen, en un documento para pasar a quien decide. Se exporta en PDF.
Kit de entrevista para el hiring manager
Preguntas y una rúbrica de evaluación a medida del puesto y del candidato, para quien entrevista sin ser recruiter.
Todo el equipo sobre los mismos perfiles
Compañeros y hiring managers leen las mismas pruebas y las mismas notas, sin un ATS que configurar.