Las cifras que importan cuando eres una pyme
Candidatos verificados desde el primer día — sin recruiter, sin ATS que configurar.
Lo que sueles hacer vs lo que hace la plataforma
Sin InTransparency
- Mensajes de LinkedIn que nadie lee
- Una pila de CV que no tienes tiempo de cribar
- Anuncios en Indeed que atraen perfiles fuera de objetivo
- Agencia de selección: una tarifa que te comprometes a pagar antes de ver a un solo candidato
- El hiring manager pasa 2 semanas escribiendo una descripción de puesto genérica
Con InTransparency
- Escribes a alguien cuyo trabajo ya has leído
- Busca por lo que alguien ha construido de verdad, no por lo que ha escrito
- Decision Pack por candidato: portfolio + notas + proyectos en un solo documento
- Primero lees la evidencia, y la relación con el candidato es tuya
- El hiring manager trabaja dentro de la plataforma — sin intermediarios
Búsqueda con IA
Describe el puesto. Obtén candidatos clasificados según trabajo verificado.
Busca en lenguaje natural: la IA lee proyectos verificados, recomendaciones y cursos, y clasifica a los candidatos según la evidencia, no según palabras clave del CV.
Lo que tienes desde el primer día
Candidatos verificados desde el primer día
Explora perfiles con competencias extraídas por la IA de proyectos reales, a menudo con el aval opcional de un profesor como señal extra.
En la práctica: Busca por competencia en /explore — coincidencias por competencia real, no por palabra clave.
Verlo en acciónSin ATS que configurar
Bandeja de entrada compartida para el equipo, kanban simple (interesante → primer contacto → entrevista → oferta). Operativo en 5 minutos — sin integraciones, sin formación.
En la práctica: Puesta en marcha en 5 minutos desde la consola: invita a tu equipo, crea tu primera búsqueda y listo.
Contacta al candidato directamente
Explora todo el pool, arma la shortlist en tu panel y escribe tú a la persona. Nadie hace de intermediario, nadie decide por ti a quién vale la pena responder.
En la práctica: Shortlist, notas y respuestas viven en /dashboard/recruiter, compartidas con tu equipo.
Verlo en acciónDecision Pack por candidato
Portfolio + competencias basadas en pruebas + notas contextualizadas + (opcional) evaluación de personalidad en un solo documento. Exportable como PDF o JSON.
En la práctica: Un clic desde el perfil → PDF con tu marca, listo para compartir con quienes deciden.
Kit de entrevista para el hiring manager
Cuando quien dirige la entrevista no es recruiter, un kit estructurado marca la diferencia. Genera preguntas, rúbrica de evaluación y distribución del tiempo a medida del puesto y del candidato.
En la práctica: Entrega el kit al hiring manager para que entre con estructura, no con una hoja en blanco.
Las condiciones comerciales, a la vista
Qué incluye un plan, y qué cambia cuando tu equipo crece, está escrito en una página pública. Nada se reserva para una llamada comercial, nada depende del tamaño de tu logo.
En la práctica: Lee /pricing antes incluso de registrarte — sin presupuesto que pedir, nada detrás de un formulario.
Verlo en acciónATS bridge cuando crezcas
¿Ya usas Greenhouse o Lever? El ATS bridge envía a tu ATS los candidatos de la shortlist con sus enlaces de evidencia, así el pipeline se queda donde tu equipo ya trabaja.
En la práctica: Eventos webhook: match.created, credential.issued. Ver /integrations.
Verlo en acciónPensado para quienes contratan de verdad
Fundador / CEO
Necesitas 1-3 contrataciones este trimestre, no un organigrama de selección. La plataforma es tu recruiter.
Primer hiring manager
No eres RR. HH. a tiempo completo. Quieres ver trabajo real y decidir en dos semanas, no tras tres rondas de llamadas.
Operations / RR. HH. en solitario
Una búsqueda, una shortlist, un documento por candidato. Reenvío el Decision Pack y el hiring manager lo lee sin que yo se lo explique.
¿Están tus contrataciones listas para la transparencia salarial?
La directiva UE está en vigor. Haz una verificación de 2 minutos: recibe tus puntos pendientes y un plan de acción.
Cómo funciona, del registro a la primera contratación
- Crea tu cuenta de recruiter y explora el pool verificado de inmediato.
- Usa Smart Search para describir el perfil en lenguaje natural ("backend Python en Milán, 2 años de experiencia, no remote-first").
- Abre el Decision Pack — cada competencia enlaza con el trabajo que la respalda — y escribe tú al candidato.
- Tu plan y todas las facturas están en la consola de facturación — así administración las revisa sin pasar por ti.
- Añade el ATS bridge solo si la bandeja compartida deja de ser suficiente, y cuando lo haga.
Contrata bien incluso sin un equipo de RR. HH.
En una empresa de 15 personas, una contratación equivocada pesa mucho más que en una grande, y no tienes una oficina de RR. HH. para filtrar 200 CV. InTransparency hace el filtrado por ti y verifica las competencias en el origen.
Revisa una lista corta de perfiles ya filtrados y verificados, no un montón de CV que leer noche tras noche.
Estudiantes y recién graduados de los ITS y universidades cercanas — competencias mapeadas a ESCO, listos para trabajar en tu zona.
Competencias verificadas por la institución: cuando cada persona cuenta, reduces el riesgo de cada incorporación.
5 contactos de talento gratis al mes, luego 89 €/mes o 890 €/año. Transparente, sin permanencia.
Necesitas un único desarrollador júnior fiable cerca de Bérgamo. Filtra por competencia y zona, obtén una lista verificada y contacta a través de la escuela.
Empieza por el trabajo, no por el CV.
Cada perfil nace de algo que el estudiante hizo de verdad, y cada competencia remite al archivo, el repositorio o la tesis de la que salió. Lee eso y luego decide a quién vale la pena llamar.