Una capa de confianza verificada entre los estudios y el empleo.
En todas las disciplinas — tecnología, ingeniería, negocios, ciencias, diseño — es difícil conectar personas con puestos cuando las competencias son autodeclaradas. Estamos construyendo una capa donde los socios académicos pueden verificar el trabajo de los estudiantes, las empresas ven señales más claras y los estudiantes llevan pruebas portables por toda la UE. Empezando por Italia.
No es otra plataforma de empleo más.
No es otra plataforma de empleo más — el camino transparente hacia el empleo, con pruebas verificadas por un lado y oportunidades reales por el otro.
Las personas valen más que la forma en que se las describe hoy.
Un CV es una traducción de un trabajo que ya ocurrió — normalmente mal traducido. Un perfil de LinkedIn es una autodescripción optimizada para las búsquedas. Ninguno de los dos te dice si alguien sabe realmente hacer el trabajo. Ambos dejan que los sesgos lleguen más lejos de lo que deberían.
Creamos InTransparency para devolver el trabajo al centro de la decisión. Competencias extraídas de artefactos reales. Notas leídas en su sistema original. Verificación opcional del socio académico que conoce el trabajo. Resultados vinculados a la señal que los predijo.
Lo que no haremos
- No haremos pasar una tira de logotipos por una base de clientes. Si es una conversación, diremos que es una conversación.
- No condicionaremos la contratación al prestigio. El sentido de medir competencias es precisamente que la escuela deje de ser el titular.
- No venderemos miedo. Nada de páginas sobre la "escasez de talento" ni contadores del coste de una mala contratación para empujar una suscripción.
- No sustituiremos tu ATS, tu HRIS ni el criterio del entrevistador. Alimentamos los sistemas que ya funcionan, y cedemos el paso donde otro hace mejor el trabajo.
Por qué "InTransparency"
Lo contrario de una contratación opaca no son más reglas. Es un trabajo más visible. El nombre es una promesa: lo que se mide se muestra — y lo que no se muestra no se mide. Construimos la empresa sobre esa distinción.
Cómo se toman hoy las decisiones de contratación — y cómo lo estamos cambiando
- Competencias autodeclaradas sin ninguna prueba adjunta
- Proyectos resumidos en una línea en lugar de mostrarse
- Favorece a quienes saben escribir bien sobre sí mismos
- Difícil comparar candidatos entre instituciones
- Un CV no muestra si las competencias son reales — lo descubres solo después de contratar
- Proyectos Basados en pruebas · Aval Opcional del Profesor, en cualquier formato
- Competencias técnicas y transversales extraídas de la evidencia
- Un perfil que complementa el CV — sin sustituirlo
- Trabajo que puedes examinar de verdad, no solo afirmaciones
- Coincidencias explicables, con revisión humana disponible
El mismo flujo, en ambos lados
Un estudiante sube trabajo real. Nuestra IA extrae las competencias con la fuente adjunta. Un reclutador abre un Decision Pack que muestra la evidencia detrás de cada afirmación. Un solo ciclo, dos interfaces.
Las personas detrás de InTransparency
Fabio Chefane
CEO y cofundador
Dirige el producto y las conversaciones con universidades, ITS y empresas — convierte el trabajo verificado de los estudiantes en decisiones de contratación.
Marco Cavagnoli
CFO y cofundador
Gestiona las finanzas y el modelo de precios — manteniéndolo sostenible y justo para estudiantes, centros educativos y empresas.
Simona Sardo
Coordinadora de Engagement de Estudiantes
Responsable del engagement de los estudiantes — para que obtengan valor real, desde su primer proyecto hasta sus primeras prácticas.
Hana Salom
Soporte de redes sociales
Cuenta la historia de InTransparency y da voz a los estudiantes en redes sociales — competencias reales, historias reales.
Definición del producto
Texto conforme a la descripción requerida para el Registro especial de startups innovadoras italiano (Camera di Commercio).
InTransparency es una plataforma digital B2B2C de Academic Talent Intelligence para la correspondencia entre estudiantes y titulados de universidades, ITS y centros de secundaria con empresas italianas e internacionales, disponible tanto como aplicación web independiente como complemento integrable en los portales académicos y escolares. Este producto es innovador porque permite sustituir el currículum vítae tradicional por portafolios verificados de proyectos académicos reales — tesis, artículos, entregables y presentaciones —, permitiendo a las empresas evaluar competencias demostradas en lugar de meramente declaradas, reduciendo el número de entrevistas necesarias y el coste del proceso de selección, e introduciendo mecanismos de transparencia salarial en las ofertas de empleo en Italia y en el extranjero. Además, este software es altamente tecnológico porque utiliza algoritmos de Natural Language Processing y Computer Vision para el análisis automático de los proyectos académicos, un motor de inteligencia artificial para la correspondencia candidato-puesto con sistemas de scoring explicable, un sistema de audit log conforme a los principios de trazabilidad y control previstos por la normativa europea sobre el AI Act, y una arquitectura API-first integrable con los principales sistemas de información universitarios, escolares y empresariales.
Participa
Todavía estamos empezando. Si esto te resuena, tu feedback tiene una influencia multiplicada en lo que construyamos a continuación.
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