La transparencia salarial ya está aquí. Conviértela en una ventaja, no en una carrera contrarreloj.
El plazo de transposición de la Directiva de la UE sobre transparencia salarial era el 7 de junio de 2026: una banda salarial en cada anuncio, sin preguntas sobre el historial salarial, selección neutra. Una contratación basada en competencias y en evidencias hace que todo esto sea lo normal, no trabajo adicional.
No es otra plataforma de empleo más.
Cinco obligaciones, en lenguaje claro
Una banda salarial en cada anuncio
En el anuncio debe figurar una banda salarial —y el CCNL aplicable— antes de la entrevista.
Fin de las preguntas sobre el historial salarial
Ya no puedes preguntar a un candidato cuánto ganaba en un puesto anterior.
Anuncios y selección neutros
Los anuncios y los criterios de selección deben ser neutros en cuanto al género y objetivos.
Derecho a la información
Los candidatos y los empleados pueden solicitar los criterios retributivos y los niveles salariales medios.
Carga de la prueba e informes
En un litigio, corresponde al empleador probar que no hubo discriminación; las empresas con más de 150 empleados informan de la brecha salarial a partir de 2027.
Cómo InTransparency te mantiene por delante
Contratar por competencias verificadas convierte el cumplimiento en un efecto secundario, no en un proyecto aparte.
Bandas salariales integradas
Cada oferta que publicas incluye por defecto una banda salarial y el CCNL, no como un añadido posterior.
Selección por competencias verificadas
Seleccionas por competencias extraídas del trabajo real: objetivas y documentadas, nunca por atributos protegidos.
Asistencia de lenguaje neutro
Señalamos las formulaciones no neutras en tus anuncios y criterios de selección.
Un registro de auditoría
Cada paso queda registrado, para que puedas demostrar que una selección fue justa si te lo piden.
El CV se convierte en un riesgo cuando la selección debe ser documentable y neutra. Por qué contratar por evidencias →
¿Estás listo? Siete comprobaciones
Si puedes marcarlas todas, estás en buena forma. Si no, sabemos por dónde empezar.
Aún no se cumplen varias obligaciones.
Recibe tu resultado y un plan de acción
Sin spam. Usamos tu correo solo para enviarte el resultado y contactarte.
Transparencia que beneficia a todos
Empresas
Publica ofertas conformes y selecciona por competencias verificadas — conforme por defecto.
Socios formativos
Demuestra que tus titulados consiguen puestos con una retribución transparente y competitiva.
Estudiantes
Consulta la banda salarial desde el principio y haz que te contraten por lo que sabes hacer.
Las preguntas más comunes
¿Desde cuándo se aplica?
El plazo de transposición de la Directiva UE 2023/970 era el 7 de junio de 2026; las normas italianas se derivan de ella.
¿A quién afecta?
A todos los empleadores en cuanto a las obligaciones de transparencia; el informe sobre la brecha salarial empieza con las empresas de más de 150 empleados (2027) y luego se extiende a las más pequeñas.
¿Cuáles son las sanciones?
Cada Estado miembro fija las sanciones. La inversión de la carga de la prueba hace arriesgados los procesos no documentados.
¿Es asesoramiento jurídico?
No: es una orientación. Verifica el texto oficial y consulta a tus propios asesores.
Referencias: nuestra matriz de cumplimiento de la UE · texto oficial de la Directiva 2023/970
Convierte la transparencia en una ventaja
Contrata por competencias verificadas a partir del trabajo real: conforme hoy, más justo mañana.