Directiva UE 2023/970 · Italia
La transparencia salarial ya está aquí. Conviértela en una ventaja, no en una carrera contrarreloj.
En Italia, la Directiva (UE) 2023/970 se transpuso con el Decreto Legislativo 96/2026, en vigor desde el 7 de junio de 2026: banda salarial en las ofertas, ninguna pregunta sobre salarios anteriores, selección neutra.
Qué cambia
Cinco obligaciones, en lenguaje claro
- 01
Una banda salarial en cada anuncio
En el anuncio debe figurar una banda salarial —y el CCNL aplicable— antes de la entrevista.
- 02
Fin de las preguntas sobre el historial salarial
Ya no puedes preguntar a un candidato cuánto ganaba en un puesto anterior.
- 03
Anuncios y selección neutros
Los anuncios y los criterios de selección deben ser neutros en cuanto al género y objetivos.
- 04
Derecho a la información
Los candidatos y los empleados pueden solicitar los criterios retributivos y los niveles salariales medios.
- 05
Carga de la prueba e informes
En un litigio, corresponde al empleador probar que no hubo discriminación; las empresas con más de 150 empleados informan de la brecha salarial a partir de 2027.
Esta página es una orientación, no asesoramiento jurídico. Referencias: nuestra matriz de cumplimiento de la UE · texto oficial de la Directiva 2023/970
Construido sobre lo que pide la directiva
Cómo InTransparency te mantiene por delante
Bandas salariales integradas
Sin banda salarial, la oferta se queda en borrador (las prácticas curriculares están exentas por ley). El CCNL se indica en el mismo formulario.
Selección por competencias
Seleccionas por competencias extraídas del trabajo real: objetivas y documentadas, nunca por atributos protegidos.
Asistencia de lenguaje neutro
Señalamos las formulaciones no neutras en el texto de la oferta.
Un registro de auditoría
Las búsquedas, los perfiles abiertos, los contactos y las decisiones sobre candidaturas quedan en el registro de auditoría.
Cuando una selección debe documentarse, el CV no deja rastro: la evidencia sí. Por qué contratar por evidencias →
Autoevaluación
¿Estás listo?
Si puedes marcarlas todas, estás en buena forma. Si no, sabemos por dónde empezar.
Varios de estos aún no están resueltos: son los primeros que conviene mirar.
¿Quieres el resultado por correo, con la lista de puntos abiertos?
Sin spam. Usamos tu correo solo para enviarte el resultado y contactarte.
Convierte la transparencia en una ventaja
Publica la banda, selecciona por competencias y deja constancia de tus decisiones.