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Para pymes, medianas empresas y equipos de RR. HH.

Mira cómo trabajan, antes de la entrevista.

Contratar a un junior lleva semanas de anuncios, CV y entrevistas. Aquí cada candidatura llega con los proyectos del estudiante y las competencias que la IA extrae de ese trabajo, así hablas primero con quien ya ha hecho algo parecido.

Cada candidato
Cada competencia, con el trabajo del que sale.

Lo que cuesta hoy encontrar a un junior

Cada vía tiene un precio, y casi siempre se paga antes de saber si la persona es la adecuada.

13–14 %

del salario del primer año para una agencia

Para un junior con 25.000 € brutos son unos 3.250 €. Una agencia hace un trabajo valioso; es un coste que vuelve en cada contratación.

Fuente: convenio de una agencia de empleo con el colegio de contables de Brescia

800 € + IVA

por un puesto en una feria de empleo universitaria

Más una jornada de dos personas, para conocer a quien pase por el estand.

Fuente: Career Fair 2026 de la Universidad de Pavía

Semanas

de anuncios, CV y entrevistas

Y si a los pocos meses la persona no encaja, se vuelve a empezar, con la formación ya invertida.

Qué cambia

Mira el trabajo antes de la entrevista

El CV dice lo que estudiaron; los proyectos muestran cómo trabajan. Tesis, portfolios, planes de negocio, informes de prácticas: cada competencia tiene su fuente.

Escribe directamente a los estudiantes

Busca por competencia y escribe a quien te interese, sin intermediarios. El nombre aparece cuando el estudiante se postula o te responde.

Prácticas junto al centro

Los centros colaboradores te presentan a sus estudiantes; convenios, horas y evaluaciones pasan por la plataforma.

Anuncios conformes a la transparencia salarial

Desde el 7 de junio de 2026 en Italia hay que indicar la banda salarial: cada anuncio se revisa y ves lo que pagan empresas como la tuya.

Entrar no cuesta nada: buscas perfiles, publicas una oferta y recibes candidaturas. Cada mes se incluyen algunos contactos con estudiantes; para escribir a más estudiantes, o mantener más ofertas activas, hay un precio fijo. Ningún porcentaje sobre las contrataciones.

Ver precios →

El CV, y el trabajo que hay detrás.

Lo que muestran los CV / LinkedIn
Lo que muestra InTransparency
Marco R.
Aspirante a Data Scientist · Disponible
Milano, IT 2 años Prácticas · verano 2025
Competencias
PythonMachine LearningTime SeriesSQLStatisticsTensorFlow
Perfil
  • “Data scientist apasionado con experiencia práctica…”
  • “Sólidos fundamentos en machine learning y estadística.”
  • “Con ganas de aplicar la analítica en contextos industriales.”
Experiencia
  • Data Analyst en prácticas · empresa manufacturera · jun–ago 2025
  • Certificado · Machine Learning (curso online)
No hay forma de verificar nada de esto desde la plataforma.
Decision Pack
Marco R. · Máster en Ingeniería · 2026
Predicción de series temporales de la demanda industrial
ContactarContratar
Pruebas, con su fuente
ARIMA / SARIMAtesis · cap. 3
Python · pandasforecast-arima.ipynb
Inferencia estadísticatesis · cap. 4
Manipulación de datospreprocess.py
Experiencia, con su constancia
Prácticas curriculares · 320 horasregistro firmado por la empresa
Tesisconfirmada por el director · 3 jul 2026
Cada afirmación está a un clic del artefacto que la demuestra.
Autodeclarado. Imposible verificar.
vs
Adivinas. Agendas una llamada. Esperas.
Decides con la fuente adjunta.
Ejemplo: el mismo candidato, como CV y como Decision Pack con fuentes.

¿Están tus contrataciones listas para la transparencia salarial?

En Italia, la Directiva (UE) 2023/970 se transpuso con el Decreto Legislativo 96/2026, en vigor desde el 7 de junio de 2026. La autoevaluación te indica los puntos aún abiertos.

Comprueba tu preparación

Preguntas frecuentes

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