Contrata sobre la evidencia del trabajo real.
Competencias extraídas de los proyectos reales de los estudiantes — contáctalos antes de que lleguen a tu bandeja. Haz match en días, no semanas; se integra con Greenhouse, Lever o Workday.
No es otra plataforma de empleo más.
El problema
Ya sabes cómo va.
300 CV, todos con las mismas palabras clave.
Horas filtrando palabras clave.
Apenas unos minutos para hablar con talento real.
Tu mejor candidato está ahí dentro. Simplemente no consigues verlo.
Un CV te hace adivinar. Un Decision Pack te permite decidir.
A la izquierda, un perfil autodeclarado que no puedes verificar. A la derecha, las mismas competencias vinculadas a pruebas en el trabajo real.
- “Data scientist apasionado con experiencia práctica…”
- “Sólidos fundamentos en machine learning y estadística.”
- “Con ganas de aplicar la analítica en contextos industriales.”
Lo que cambia contratar con pruebas
Cifras pensadas para empresas que reciben más de 200 CV por puesto y solo convierten uno en oferta.
Selección tradicional vs flujo preverificado
- 200 CV por puesto, el 80 % fuera de perfil
- Competencias autodeclaradas que hay que verificar en entrevistas
- Semanas de llamadas de cribado antes de la primera entrevista técnica
- Sesgo por el nombre, por la universidad, por el formato del CV
- Informes de diversidad hechos a mano en Excel
- 5-15 candidatos preverificados enviados a tu vía webhook
- Competencias extraídas por la IA de proyectos reales, tesis, informes, código, diseño y otros trabajos concretos
- Decision Pack descargable antes de agendar una entrevista
- Matches explicables, sin rankings de caja negra, conforme al
- Registro de auditoría + analítica de diversidad exportables — listos para el informe ESG
Busca por competencias verificadas. Obtén un Decision Pack.
Busca por competencia real, compara candidatos clasificados y abre las pruebas detrás de cada coincidencia — sin salir de la plataforma.
How hiring works on InTransparency
A short walkthrough: how recruiters find verified candidates, see the evidence behind their skills, and reach out — without sifting through CVs.
Cómo usan realmente la plataforma los recruiters
Cuatro fases, cada una independiente — empieza con Find, añade Reach después o pilota solo Decide. Sin adoptar toda la suite el primer día.
Descubre a quien podría postularse, no solo a quien ya lo hizo.
Pool preverificado
Competencias técnicas extraídas por la IA de artefactos reales (código, tesis, archivos de diseño). Soft skills mapeadas mediante el recorrido Self-Discovery del candidato y contrastadas con el expediente verificado. El aval opcional de un profesor añade una señal de confianza cuando existe.
En la práctica: Busca por competencia en /explore — coincidencias por competencia real, no por palabra clave.
Smart Search conversacional
Describe el perfil en lenguaje natural — incluso con matices ("data scientist senior con experiencia en pharma, OK Roma o remoto, abierto a cambios"). La IA encuentra los matches y explica cada decisión.
En la práctica: Pruébalo en /demo/ai-search — sin búsqueda booleana, sin filtros que configurar.
Cómo se activa una empresa mid-market
- 01
Registro gratuito. Explora el pool verificado de inmediato — 5 accesos a talento gratis/mes con email corporativo.
- 02
Usa Búsqueda inteligente o crea shortlists filtradas por competencia, notas, área e idiomas.
- 03
Descarga los Decision Packs de los candidatos prometedores y pásalos a tu hiring manager.
- 04
Cuando superes los 5 accesos a talento/mes, suscríbete por €89/mes o €890/año con acceso ilimitado a talento. Consulta también nuestra matriz de cumplimiento de la UE si tu equipo legal o tu DPO la necesita.
- 05
Añade el bridge cuando quieras que las shortlists lleguen directamente a Greenhouse / Lever / Workday.
¿Están tus contrataciones listas para la transparencia salarial?
La directiva UE está en vigor. Haz una verificación de 2 minutos: recibe tus puntos pendientes y un plan de acción.
Conviértete en un reclutador potenciado
Se acabó descifrar CV y hacer criba a ciegas. Abre cada punto para ver cómo.
Empieza gratisLas competencias de los candidatos se extraen de sus proyectos reales y las verifica su institución, de modo que dejas de perseguir afirmaciones del CV y te basas en evidencias.
Preguntas frecuentes
Mantén tu ATS, añade señal verificada.
Explora gratis el pool verificado — 5 accesos a talento al mes. Suscríbete por €89/mes para más, o envía las shortlists a tu ATS vía webhook.
¿Buscas jóvenes talentos con competencias verificadas?
Estamos incorporando a las primeras empresas en Italia. Cuéntanos a quién buscas y te mostraremos cómo llegar a estudiantes y recién graduados evaluados por competencias demostradas, no solo por un CV.
Te respondemos en pocos días laborables.