Para grandes empresas (200+ empleados)
Más allá del ATS: las competencias, antes del CV.
Tu archiva candidaturas. Aquí buscas estudiantes por competencia, también a quienes aún no se han postulado.
Qué cambia en la selección enterprise
La selección enterprise hoy
- Miles de CV filtrados por palabras clave autodeclaradas — el ATS ordena afirmaciones, no pruebas.
- Herramientas de cribado con IA que no puedes explicar a un comité de empresa o a un auditor.
- Cada proveedor es otro acuerdo de tratamiento de datos y otro lugar donde viven los datos de los candidatos.
Con InTransparency
- Competencias extraídas del trabajo académico real, cada una con su fuente.
- Criterios de matching publicados, con la explicación de cada resultado.
- Base de datos principal en la UE y lista pública de subencargados.
Describe el puesto, abre las pruebas.
Escribe a quién necesitas en lenguaje natural: cada perfil que encuentra muestra las competencias y el proyecto del que la IA las extrajo.
Dentro de los sistemas que ya usas
En tu ATS
A quien se haya postulado o te haya respondido lo envías a Greenhouse, Lever, Ashby o TeamTailor, con nombre y estudios. Las pruebas se quedan en InTransparency.
Para tus agentes de IA
Tu copiloto de selección nos consulta por OpenAPI o MCP y recibe competencias con su fuente, que puede citar.
Registro de accesos
Las búsquedas, los perfiles abiertos y los contactos quedan registrados con autor y fecha, y se exportan en CSV por intervalo de fechas.
Del cuestionario al piloto
01
Compras nos envía el cuestionario de proveedores y respondemos por escrito.
02
TI y seguridad revisan la matriz de cumplimiento de la UE y la lista de subencargados.
03
Un piloto con tus recruiters; después eliges trabajar en la plataforma, en tu ATS o en ambos.