Qué cambia en la selección enterprise
La selección enterprise hoy
- Miles de CV filtrados por palabras clave autodeclaradas — el ATS ordena afirmaciones, no pruebas.
- Herramientas de cribado con IA que no puedes explicar a un comité de empresa o a un auditor.
- Cada proveedor es otro acuerdo de tratamiento de datos y otro lugar donde viven los datos de los candidatos.
- Compliance, talento e ingeniería ven cada uno una parte distinta — sin una fuente de verdad compartida.
Con InTransparency
- Candidatos ordenados por competencias basadas en pruebas, extraídas de trabajo académico real, con trazabilidad completa.
- Puntuación explicable diseñada para el AI Act europeo — cada decisión de coincidencia es inspeccionable.
- Base de datos principal en la UE, lista pública de subencargados, datos minimizados — un solo DPA en lugar de una maraña de proveedores.
- Un único perfil verificable y compartido que talento, compliance e ingeniería leen igual.
Búsqueda con IA
Describe el puesto. Obtén candidatos clasificados según trabajo verificado.
Busca en lenguaje natural: la IA lee proyectos verificados, recomendaciones y formación, y clasifica a los candidatos según la evidencia, no según palabras clave del CV.
Descubrimiento antes de la candidatura
Describa lo que busca en lenguaje natural; InTransparency devuelve una shortlist de candidatos verificados listos para contactar, incluidos los que aún no se han postulado a su oferta.
Qué significa esto en la práctica: Smart Search en /demo/ai-search · búsqueda por competencias extraídas por IA de proyectos reales.
Verlo en acciónCompetencias extraídas de trabajos reales, no analizadas a partir de CV
Un ATS analiza el CV que recibe e intenta adivinar las competencias. InTransparency analiza código de GitHub, tesis, proyectos y archivos de diseño: los trabajos que realmente demuestran que un candidato sabe hacer el trabajo.
Qué significa esto en la práctica: Competencias mapeadas a la taxonomía ESCO v1.2 · aval opcional del profesor como señal extra.
Verlo en acciónEl matching se ejecuta en nuestros modelos
El matching se ejecuta en nuestros modelos, no dentro de su stack. Publicamos el registro de algoritmos y conservamos una explicación de cada resultado de una búsqueda talent-match. Cómo se califica su propio papel según el AI Act es una valoración que debe hacer con sus servicios jurídicos: no es una carga que podamos asumir por usted.
Qué significa esto en la práctica: Model cards públicas en /algorithm-registry · explicación guardada por cada match · registro de auditoría en las operaciones sensibles.
Verlo en acciónSu IA interna puede invocarnos como herramienta
¿Opera internamente un copiloto de selección impulsado por Claude? Importe nuestra especificación OpenAPI en su framework de agentes. Cada consulta de candidato devuelve evidencias verificadas que su copiloto puede citar.
Qué significa esto en la práctica: MCP + OpenAPI 3.1 + claves API con permisos acotados (read, watchlist, webhook, write).
Verlo en acciónSoberanía de la UE + residencia de datos
Base de datos principal en Neon, en EU Central (Fráncfort). La lista de subencargados es pública en /privacy/processing, con los proveedores fuera del EEE y la base de transferencia. Borrador de DPA a petición.
Qué significa esto en la práctica: Matriz de estados en /eu-compliance: 18 estándares con estado declarado y 4 endpoints públicos de solo lectura.
Verlo en acciónY sí, también alimentamos su ATS actual
¿Ya utiliza Greenhouse, Lever o Workday? Las shortlists verificadas pueden llegar a su ATS vía webhook: los candidatos entran como candidaturas precribadas. Su flujo de trabajo no cambia, solo la calidad de las entradas. Pero esa es la historia secundaria: el valor real está en el descubrimiento + las evidencias de arriba.
Qué significa esto en la práctica: Eventos webhook: match.created, credential.issued, stage.completed. Vea /integrations/agents.
Verlo en acciónQuién da el visto bueno
Responsable de Talent Acquisition
Reduce la carga de cribado sin añadir una caja negra inexplicable — y puede defender cada paso del embudo.
Compliance y Protección de Datos
Obtiene alojamiento en la UE para la base de datos, perfiles seudonimizados hasta el contacto y un registro de auditoría de los accesos a los perfiles.
Ingeniería / Hiring Managers
Lee el código y las pruebas de proyecto reales del candidato antes de la primera entrevista, no un CV filtrado por palabras clave.
¿Están tus contrataciones listas para la transparencia salarial?
La directiva UE está en vigor. Haz una verificación de 2 minutos: recibe tus puntos pendientes y un plan de acción.
Cómo suele funcionar un acuerdo enterprise
- Compras nos envía su cuestionario estándar de proveedores. Lo devolvemos con nuestra página de procurement adjunta, más las respuestas a posibles lagunas.
- TI/seguridad revisa nuestra matriz de cumplimiento (18 estándares de la UE con estado declarado) y la lista de subencargados.
- Piloto de 30 días: sus recruiters usan la plataforma directamente, gratis hasta 5 puestos. Compruebe si el descubrimiento de candidatos preverificados mejora realmente la calidad de contratación y el time-to-shortlist.
- Si el piloto convence: elija entre el flujo nativo de InTransparency, el puente ATS hacia Greenhouse/Lever/Workday, o ambos. Precios por puesto o por consumo, usted decide.
- Acuerdo marco plurianual opcional para organizaciones con ciclos de compra anuales.
Talento verificado que se integra con tu ATS — y con tu cumplimiento
La contratación enterprise es volumen, auditoría e integración. Los candidatos preverificados llegan a tu ATS, el emparejamiento es explicable y conforme con la AI Act, y los datos de diversidad se exportan directamente a tu informe ESG.
Candidatos preverificados enviados a Greenhouse, Lever, Workday o SmartRecruiters. Mantén tu flujo de trabajo y añade una señal verificada.
Sin ranking de caja negra: cada coincidencia está justificada. Alineado con la AI Act, Anexo III para uso en el empleo.
Cada búsqueda, visualización de perfil y contacto queda registrada — lista para legal, el DPD y la revisión interna.
Informes de diversidad exportables, listos para el informe ESG, no montados a mano en Excel.
Tu vacante necesita 15 graduados precribados en tu ATS con una traza de auditoría. Envíalos desde InTransparency y mantén tu proceso.