Para startups y scale-ups
Tu próximo ingeniero, elegido por su código.
Mira el código y los proyectos antes de la primera llamada, y pasa a tu socio la misma evidencia con la que decidiste, no tu intuición.
La entrevista no debería ser el primer lugar donde ves el trabajo.
Proceso de contratación clásico
- Una primera llamada solo para saber lo que el CV no dice
- Entrevista técnica hecha por un founder que debería estar construyendo producto
- La oferta es para quien mejor entrevistó, no para quien mejor construye
Con InTransparency
- El Decision Pack lo lees en el navegador, incluso de noche
- Llegas a la entrevista técnica habiendo leído ya su código
- La oferta se decide con pruebas, no por quién se presenta mejor
Describe el puesto, abre las pruebas.
Escribe a quién necesitas en lenguaje natural: cada perfil que encuentra muestra las competencias y el proyecto del que la IA las extrajo.
Lo que obtienes desde el primer día
El código vive en el perfil
Repositorios de GitHub, proyectos universitarios y trabajos de hackathon, vinculados a las competencias que demuestran.
Escribe al estudiante
Hasta que se postula o te responde, ves su nombre y la inicial del apellido.
Confirmado por el centro, no solo declarado
Un docente o el centro puede confirmar el trabajo del estudiante: cuando lo hace, lo ves junto a la competencia.
Puente ATS opcional
Cuando llegue un ATS, a quien se haya postulado o te haya respondido lo envías a Greenhouse, Lever, Ashby o TeamTailor sin volver a teclearlo.