Time-to-shortlist: la métrica que decide tu margen
Cifras pensadas para agencias que facturan por colocación, no por hora.
Lo que consume horas vs lo que libera tiempo
Sourcing tradicional
- Horas en LinkedIn para un solo puesto
- Competencias autodeclaradas que tienes que volver a verificar a mano
- Clientes que rechazan candidatos porque «el CV parece flojo»
- Búsquedas transfronterizas: cada país, un sistema distinto
- Media jornada para preparar el informe de shortlist para el cliente
Con InTransparency
- Busca perfiles verificados en segundos
- Competencias extraídas por IA de proyectos reales, tesis, informes, código, diseño y otros trabajos concretos
- Un Decision Pack por candidato: el cliente ve evidencias, no una promesa
- Competencias mapeadas a ESCO, extraídas de proyectos reales
- Exportación del Decision Pack, PDF o JSON, en un clic
Búsqueda con IA
Describe el puesto. Obtén candidatos clasificados según trabajo verificado.
Busca en lenguaje natural: la IA lee proyectos verificados, recomendaciones y cursos, y clasifica a los candidatos según la evidencia, no según palabras clave del CV.
Lo que obtienes desde el primer día
Pool de candidatos preverificados
Explora perfiles con competencias extraídas por IA de trabajos reales, con aval opcional del profesor como señal extra. Busca sobre un dato que existe, no sobre una afirmación.
En la práctica: Busca por ejemplo «Ciberseguridad Roma 30/30» y obtén una shortlist con la explicación del match.
Decision Pack
Por candidato, un dosier completo: portfolio, notas contextualizadas, competencias verificadas y (opcional) personalidad. Exportable en PDF, o en JSON para tu CRM.
En la práctica: Exportación PDF/JSON: cada afirmación está referenciada, así el cliente puede comprobarla.
Smart Search conversacional
Describe el perfil en lenguaje natural, incluso con matices («data scientist senior con experiencia en farma, valorando un cambio, OK Roma o remoto»). La IA encuentra coincidencias y explica el porqué.
En la práctica: Pruébalo en /demo/ai-search — sin filtros que configurar.
Verlo en acciónContacto multietapa con seguimiento de respuestas
Las agencias viven de las tasas de respuesta. Crea una secuencia (inicial → seguimiento → final), observa las respuestas y lleva a tu reporting las tasas de contratación de ciclo cerrado por fuente.
En la práctica: Cadencia de 3 pasos por puesto; el panel muestra tasa de respuesta, tasa de contratación y time-to-shortlist.
Competencias mapeadas a ESCO, legibles en la UE
Competencias extraídas de proyectos reales y mapeadas a ESCO. Busca a nivel transfronterizo sin tener que explicar sistemas distintos a tu cliente.
En la práctica: Consulta /algorithm-registry para ver el modelo de mapeo de competencias publicado y auditable.
Verlo en acciónConfigurado para todo el equipo
Una agencia no es una empresa con una vacante: varios recruiters, varios mandatos de cliente, una sola cuenta detrás de todos. Cuéntanos cómo está organizado tu equipo y qué colocas, y configuramos la cuenta a esa medida.
En la práctica: Habla con nosotros antes de desplegarlo a todo el equipo: facturable a una Srl/SAS, recaudación automática del IVA.
Verlo en acciónTu CRM, tus relaciones
No competimos contigo por la propiedad del cliente. El pipeline candidato-cliente vive en tu CRM. Nosotros somos el dato verificado de entrada; tú eres la relación que cierra.
En la práctica: API de solo lectura para importar candidatos a tu CRM. Las claves son scoped y revocables, registran la fecha de último uso y se les puede fijar una caducidad al crearlas.
Pensado para quienes viven de las colocaciones
Fundador / Director de agencia
Facturas por colocación. El time-to-shortlist es margen. Pool verificado = menores costes directos sin diluir la calidad.
Recruiter senior
Menos scroll infinito en LinkedIn y más horas en la conversación con el cliente, donde realmente se crea el valor.
Account / atención al cliente
Cuando el cliente pregunta «¿cómo sabéis que esta persona puede hacer realmente el trabajo?», envías el Decision Pack. Conversación cerrada.
Cómo se activa una agencia
- Registra tu agencia. La cuenta es gratuita para explorar y buscar.
- Usa Búsqueda inteligente para crear shortlists para los clientes que gestionas.
- Exporta los Decision Packs (PDF o JSON) y envíalos al cliente.
- Cuando lo despliegues a todo el equipo, habla con nosotros y configuramos la cuenta a esa medida. Consulta también nuestra matriz de cumplimiento de la UE si el cliente pertenece al sector público o sanitario.
- Opcional: integra tu CRM mediante la API. La relación con el cliente sigue siendo 100 % tuya, siempre.
Candidatos preverificados para cada cliente
Una agencia vive de la velocidad y el margen: presentar listas respaldadas por evidencia gana clientes y colocaciones. InTransparency te da una cantera verificada que puedes usar en varias búsquedas a la vez.
Candidatos ya verificados por la institución: mayores tasas de cobertura y mejores márgenes, sin repasar CV uno a uno.
Entrega al cliente la evidencia — proyectos, competencias verificadas, puntuaciones explicadas — no un CV maquetado.
Las competencias se verifican en el origen: menos sorpresas en la entrevista técnica, menos sustituciones.
Ejecuta varias búsquedas a la vez desde una única cantera verificada, con contactos que se reinician cada mes.
Un cliente necesita 5 analistas de datos esta semana. Extrae una lista verificada, envía los Decision Packs y coloca más rápido.
Reduce el time-to-shortlist. Conserva la relación con el cliente.
Registra tu agencia gratis. Explora el pool, prueba Smart Search, exporta un Decision Pack de prueba. Cuando lo despliegues a todo el equipo, habla con nosotros.