Selección por competencias
Un CV te dice lo que alguien declara. El trabajo muestra lo que sabe hacer.
El CV no está mal: es un resumen autodeclarado. Los proyectos reales y las competencias extraídas por la IA, cada una con su fuente, muestran lo que alguien sabe hacer.
El punto de partida
Los límites del CV
No es culpa de quien lo escribe — es un límite de la propia herramienta.
Autodeclarado
Un CV es una declaración. Nada de su contenido se verifica frente al trabajo real.
Poca señal
Una página de viñetas no muestra cómo razona o construye una persona.
Un riesgo de cumplimiento
El historial salarial y la inferencia de datos protegidos son justo lo que las nuevas normas excluyen.
Es también hacia donde empujan las nuevas normas. Transparencia salarial y selección por competencias →
Qué aspecto tiene la evidencia
Del trabajo real a la prueba
01
Proyectos reales
Los estudiantes suben el trabajo real — tesis, código, diseño, informes.
02
La AI extrae las competencias
Nuestra AI lee cada artefacto y extrae las competencias, con la fuente adjunta.
03
Evaluación opcional
Si el estudiante lo pide, un docente puede evaluarlo con una valoración y un comentario. Opcional, un plus añadido.
¿Quieres el detalle técnico? Cómo funciona la extracción de competencias →
Mira el trabajo, no solo el CV
Abre un Decision Pack y mira las competencias extraídas de proyectos reales, con la fuente detrás de cada afirmación.