Para startups y scale-ups
Tu próxima contratación, elegida por su trabajo.
Mira proyectos, prototipos, campañas y portfolios antes de la primera llamada, y pasa a tu socio la misma evidencia con la que decidiste, no tu intuición.
La entrevista no debería ser el primer lugar donde ves el trabajo.
Proceso de contratación clásico
- Una primera llamada solo para saber lo que el CV no dice
- Entrevistas hechas por un founder que debería estar construyendo el producto
- La oferta es para quien mejor entrevistó, no para quien mejor trabaja
Con InTransparency
- El Decision Pack lo lees en el navegador, incluso de noche
- Llegas a la entrevista habiendo visto ya su trabajo
- La oferta se decide con pruebas, no por quién se presenta mejor
Describe el puesto, abre las pruebas.
Escribe a quién necesitas en lenguaje natural: cada perfil que encuentra muestra las competencias y el proyecto del que la IA las extrajo.
Lo que obtienes desde el primer día
El trabajo vive en el perfil
Proyectos de clase, tesis, portfolios, prototipos, campañas y código, vinculados a las competencias que demuestran.
Escribe al estudiante
Hasta que se postula o te responde, ves su nombre y la inicial del apellido.
Evaluado por un docente, no solo declarado
Si el estudiante lo pide, un docente puede evaluar el trabajo: cuando lo hace, ves la evaluación junto a la competencia.
Puente ATS opcional
Cuando llegue un ATS, a quien se haya postulado o te haya respondido lo envías a Greenhouse, Lever, Ashby o TeamTailor sin volver a teclearlo.