Qué cambia cuando el trabajo ya es visible
Cifras pensadas para founders con 18 meses de runway y un head-of-product por contratar.
Proceso clásico vs flujo «ver el trabajo»
Proceso de contratación clásico
- Más de 30 CV desde una publicación en LinkedIn, sin criba inteligente
- Llamada de presentación de 30 min: el candidato explica lo que el CV no dice
- Entrevista técnica hecha por un founder que debería estar construyendo producto
- Prueba para casa en la que el candidato desaparece o hace trampas
- La oferta es para quien mejor entrevistó, no para quien mejor construye
Flujo «ver el trabajo» con InTransparency
- 5-10 candidatos verificados con proyectos públicos filtrados por stack
- Sin llamada de presentación: lee el Decision Pack en 10 minutos desde el navegador
- Sáltate la entrevista técnica si ya han entregado código equivalente
- Sin prueba para casa: su repositorio de GitHub y sus proyectos académicos ya están ahí
- Oferta basada en evidencias, no en habilidades de autopresentación
Búsqueda con IA
Describe el puesto. Obtén candidatos clasificados según trabajo verificado.
Busca en lenguaje natural: la IA lee proyectos verificados, recomendaciones y cursos, y clasifica a los candidatos según la evidencia, no según palabras clave del CV.
Lo que obtienes desde el primer día
Pool preverificado
Perfiles con competencias extraídas por IA de trabajos reales (código, diseño, publicaciones). Aval opcional del profesor como señal extra.
En la práctica: Busca por ejemplo «experiencia en React + TypeScript + GraphQL» — ve el código antes que el CV.
Verlo en acciónEl código vive en el perfil
Para puestos de ingeniería: repositorios de GitHub, proyectos universitarios, entregables de hackathon. Se acabó el «mándame tus proyectos por correo»: ya están ahí, ya contextualizados con la nota de la asignatura.
En la práctica: El perfil del estudiante muestra repositorios + lenguajes + número de commits. Mira /explore.
Verlo en acciónSmart Search conversacional
Describe al candidato en lenguaje natural («founding engineer, experiencia en Postgres + Rust, OK Berlín o remoto, primer empleo aceptable»). La IA lo entiende y explica cada match.
En la práctica: Pruébalo en /demo/ai-search — sin filtros ni búsqueda booleana.
Verlo en acciónCriba async-first
Decision Pack descargable por candidato: porfolio, calificaciones, proyectos y personalidad (opc.) en un solo PDF. Léelo a las 23 h después del arreglo en producción y decide por la mañana.
En la práctica: Exportación PDF/JSON: compártelo con tu cofundador por Slack, sin necesidad de cuenta de InTransparency.
Asesor de contratación con IA para founders sin RR. HH.
Cuando contratas sin recruiter, un asesor conversacional te ayuda a razonar la decisión: a quién entrevistar, cómo ponderar las evidencias, qué preguntar. El historial verificado del candidato es el contexto.
En la práctica: Pregunta «¿debería entrevistar a Marco como founding engineer?» y obtén una respuesta razonada que cita las evidencias.
Precios pensados de pre-seed a Series A
Explora gratis. 5 accesos a talento gratuitos/mes (2 con correo personal). 89 €/mes o 890 €/año solo cuando los superas. Sin coste de alta, sin mínimos, sin permanencia. Cancela desde la consola cuando se cierre la ronda.
En la práctica: Mira /pricing — recaudación automática del IVA para startups italianas.
Verlo en acciónPuente ATS opcional
¿Ya usas Greenhouse / Lever / Ashby? Cuando pases de 5 a 50 empleados, el puente ATS envía las shortlists a tu ATS vía webhook. Add-on opcional, sin coste de alta — mira /pricing.
En la práctica: Eventos webhook: match.created, credential.issued. Mira /integrations.
Verlo en acciónPensado para quienes contratan de verdad en las startups
Fundador / CEO
En un equipo de 5, cada contratación cuenta. Mira el trabajo real — proyectos, código, pruebas — antes de decidir.
CTO / Responsable técnico
Quieres dejar de hacer llamadas de criba. Quieres código ya leído antes de agendar la entrevista. La plataforma te lleva ahí en 10 minutos.
Primer head-of-people
Eres la primera persona de RR. HH. del equipo. Necesitas un flujo que escale de 1 a 30 contrataciones/año sin lanzar una licitación para un ATS.
Cómo funciona, de pre-seed a Series A
- Registro gratuito, sin tarjeta. Cuenta lista en 30 segundos.
- Usa Búsqueda inteligente para crear la primera shortlist («founding engineer Python, valorando un cambio, OK Roma o remoto»).
- Descarga los Decision Packs, léelos en asíncrono y decide quién merece una entrevista técnica.
- Contacta a 5/mes gratis. Cuando los superes, suscríbete por 89 €/mes desde la consola de facturación — cancela cuando se cierre la ronda o cambie la estrategia.
- Fase scale-up: añade el puente ATS cuando superes los 30 empleados.
Contrata a quienes construyen, no currículums — antes incluso de tener un reclutador
En una startup, cada contratación temprana define la empresa, y no puedes permitirte ni un error ni un proceso de seis semanas. InTransparency te muestra el proyecto que alguien realmente entregó — código, tesis, diseño — no lo que afirma.
Repositorios, commits, tesis, archivos de diseño — la evidencia detrás de cada habilidad, no una viñeta en un CV.
Sin reclutador, sin ruido de portales de empleo. Describe lo que necesitas y encuentra a personas que ya han construido algo parecido.
5 contactos verificados gratis al mes con un correo corporativo. Empieza antes de tener siquiera una partida para contratación.
Habilidades extraídas por IA de trabajo real: contrata a alguien que puede aportar ya, no a formar durante meses.
Tu CTO busca un desarrollador React que de verdad haya entregado algo. Busca en /explore, mira los commits y escríbele hoy mismo.
Tu próxima contratación ya es visible.
Regístrate en 2 minutos. Explora el pool verificado. Descarga un Decision Pack de muestra. Decide si merece una reunión antes de agendarla.