No un directorio más, la imagen real de a quién contratan tus empresas.
Tus empresas instaladas contratan sin parar y los datos nunca te llegan. Un espacio para ellas, una visión del ecosistema para ti.
No es otra plataforma de empleo más.
El problema
Tus estudiantes hacen un trabajo excelente.
Las empresas nunca lo ven.
El servicio de orientación funciona con hojas de cálculo.
Los datos de inserción laboral llegan con un año de retraso.
El valor está ahí. Solo falta una forma de demostrarlo, mientras ocurre.
Cuatro piezas que convierten un parque de empresas en un motor de inserción laboral
Sus empresas contratan de forma independiente y los datos de inserción quedan aislados. Cuatro módulos los agregan: pilote uno y añada el resto más tarde. Ninguno exige a sus empresas instalar nada; acceden por web bajo su marca.
Pool de talento basado en pruebas para las empresas miembro
Las startups y scale-ups de su parque buscan en un pool de titulados cuyas competencias nuestra IA extrajo de proyectos reales — tesis, código, diseño, informes — con las evidencias adjuntas, no autodeclaradas en un CV. Un aval opcional de un profesor añade una señal extra cuando existe.
Analítica de inserción laboral del ecosistema
Vea de dónde contratan sus empresas, qué competencias buscan y dónde se concretan de verdad los matches. Export trimestral para el informe que debe a su autoridad regional, sin perseguir a las empresas por respuestas a cuestionarios.
Puente con los partners formativos
Conecte a sus partners universitarios actuales (servicios de orientación profesional, ITS Academies, escuelas técnicas) al mismo espacio de trabajo que ya usan sus empresas. Una plataforma, un pool de talento compartido, ambas partes ven las mismas evidencias.
Herramientas para career days y eventos de matching
Organice jornadas de talento donde las empresas de su parque conocen a candidatos precualificados cuyo trabajo ya vieron. El perfil basado en pruebas sustituye la pila de CV y la incómoda ronda de presentaciones.
Pregunta lo que quieras sobre tu promoción. Respondido a partir de trabajos verificados.
Búsqueda conversacional y análisis IA sobre todos tus estudiantes: preparación, brechas de competencias y coincidencias derivadas de proyectos reales, no de CV autodeclarados.
Primero un piloto, ampliar solo si funciona
No pedimos a los hubs de innovación que se comprometan antes de ver resultados. Tres fases, sin compromiso entre ellas.
Pilote con una promoción
Elija una empresa de su parque y un partner universitario. Ejecute durante un trimestre, mida el tiempo hasta la shortlist y la conversión a contratación frente a su canal actual.
Abra a todas las empresas de su parque
Si el piloto funciona, el espacio de trabajo se abre a todas las empresas bajo su marca. Mantienen su independencia; usted obtiene la vista agregada de inserción laboral.
Añada analítica y eventos
Sume el panel de analítica del ecosistema y las herramientas para career days una vez que lo básico esté funcionando.
Menos persecuciones, más señal
El retorno aquí es operativo, no una partida de costes: el trabajo que hoy su equipo hace a mano se compone a partir de contrataciones reales y verificadas.
Informes regionales
El informe de inserción laboral que debe a su autoridad regional deja de ser una persecución de cuestionarios: se compone a partir de las contrataciones verificadas de sus empresas, listo para exportar.
Canales dispersos
Las contrataciones repartidas entre LinkedIn, recomendaciones y correos de universidades llegan a una única vista de ecosistema: ve el patrón en lugar de reconstruirlo a posteriori.
Una shortlist de verdad
Las empresas conocen a titulados cuyas competencias nuestra IA extrajo de proyectos reales: una shortlist, no una pila de CV que reverificar.
Reconocidos en la Start Cup Bergamo 2025 — dos premios en la competición italiana de startups universitarias, por la innovación en la empleabilidad de los titulados — y ahora estamos incorporando a nuestros primeros socios piloto.
Tres tipos de hub de innovación
Parques tecnológicos vinculados a una universidad
Ya comparte gobernanza con una universidad. La plataforma formaliza el flujo de talento que ha vivido de correos y PDF improvisados.
Hubs de innovación regionales
Sus empresas contratan de varias universidades e ITS Academies. Agregamos el talento de todas sus instituciones partner.
Programas corporativos o aceleradoras
Socios de Start Cup, aceleradoras verticales, hubs de innovación liderados por empresas. Sus portfolio companies contratan a menudo, pero cada una es demasiado pequeña para un ATS empresarial.
Veamos si hay encaje
Estamos construyendo partnerships con hubs de innovación en Italia y en Europa. Cuéntenos sobre su ecosistema y las empresas que se beneficiarían primero.