Un dosier de candidato de dos páginas. Generado automáticamente. Se lee en cinco minutos.
Competencias verificadas, enlaces a los artefactos reales, resumen opcional de personalidad: lo que un hiring manager lee en lugar de una primera llamada.
No es otra plataforma de empleo más.
Seis secciones, dos páginas, sin relleno
Cada Decision Pack tiene la misma estructura. Los datos provienen del perfil del candidato, de la extracción por IA y (opcionalmente) del aval de su profesor. Nada de lo que el candidato escribe por sí mismo.
Lista de habilidades verificadas
Habilidades extraídas por una IA especializada por disciplina en 15 campos: el código se analiza de forma distinta a una tesis, los archivos de diseño de forma distinta a un caso de negocio. Cada habilidad tiene una puntuación de confianza y un enlace al artefacto del que procede. Los reclutadores acceden a la fuente con un clic.
Notas en su contexto
Cada nota se muestra en su sistema original, con las habilidades mapeadas a ESCO, para que un reclutador en el extranjero pueda leer el trabajo sin descifrar una escala de calificación ajena.
Contexto institucional
Nombre del programa, tutor, empresa de prácticas, año de finalización. La base institucional que sustenta el resto del documento.
Habilidades blandas + estilo de trabajo (opcional)
Resultado del flujo Self-Discovery del candidato más evaluaciones opcionales de Big Five, DISC y de competencias: valores, fortalezas, motivaciones, estilo de trabajo. Contrastado con su expediente verificado para que los reclutadores vean qué encaja y qué no. Siempre visible primero para el candidato.
Predicción de empleabilidad
Una puntuación de idoneidad prevista frente a categorías de puestos habituales, con las hipótesis a la vista. Sin clasificaciones de caja negra: las variables de entrada se enumeran.
Insignia de aval (opcional)
Si un profesor ha avalado el proyecto, una pequeña insignia clicable con el nombre del profesor, la asignatura y el semestre. Una señal de confianza adicional, nunca obligatoria.
Así es realmente el Decision Pack
Candidato sintético, componente real. El mismo layout de React que se muestra para un perfil realmente preseleccionado: insignias de competencias verificadas, puntuación de los mejores proyectos, cita del aval y los factores que sostienen la evidencia.
Sofia Conti
Especialización en urgencias, tesis con datos hospitalarios
Università degli Studi di Milano — MD, Medicine and Surgery (6-year)
4/4 projects verified
Verified Skills
Clinical reasoning
3 evidence sources
Statistical analysis (R)
2 evidence sources
Hospital protocol design
2 evidence sources
Medical English
2 evidence sources
Top Project
Triage protocol redesign for ED throughput — Niguarda Hospital
Grade: 110 cum laude / 110
110 cum laude / 110
Grade
1
Endorsements
3
Verified skills
“Sofia llevó el piloto del protocolo de principio a fin. Los datos de seguimiento que produjo se usan ahora para informar el estándar regional de triaje.”
— Prof. Marco Bianchi
What the evidence supports
Experiencia clínica verificada: 4 de 4 rotaciones hospitalarias firmadas de forma independiente por médicos adjuntos.
Rigor cuantitativo: La tesis incluye un análisis de regresión sobre 8.400 ingresos en urgencias.
Calidad del aval: El aval cita un impacto medible en el protocolo regional, no la mera asistencia.
Distinto lector, mismo documento
El Decision Pack funciona porque es el mismo documento para todos en la cadena de contratación. El reclutador preselecciona. El responsable de contratación decide. El candidato se prepara. Nadie lee una versión distinta.
Adquisición de talento
Genera el Decision Pack a partir de la preselección, lo envía al responsable de contratación, lo adjunta al ticket del ATS y lo archiva en el registro de auditoría.
Responsable de contratación
Lee el Decision Pack en cinco minutos antes de decidir si programa una entrevista. Accede a los enlaces de los artefactos para verificar lo que importa.
El candidato
Lee su propio Decision Pack para entender lo que un observador externo ve en su trabajo. A menudo es la primera vez que se ven a sí mismos descritos por un sistema externo.
Tutor de orientación profesional
Recupera el Decision Pack de un estudiante antes de una llamada con un reclutador para orientar la conversación. Se lo envía al estudiante para que lo lea antes de la llamada.
Generado automáticamente. Disponible el día en que se completa un perfil.
No hay que esperar para tener un Decision Pack. En cuanto un candidato ha subido sus proyectos y se ha ejecutado la extracción por IA, el Decision Pack existe. Un reclutador genera uno con un clic. Expórtalo a PDF o JSON y envíaselo a quien quieras.
Lee cómo es una decisión de contratación.
Busca por competencias verificadas, abre el Decision Pack de un candidato y llega con un clic a la tesis, el repositorio o el archivo de diseño que hay detrás de cada afirmación.