Invitalia - Performance Test Engineer

Invitalia è l’Agenzia Nazionale per lo sviluppo, di proprietà del Ministero dell’Economia. Siamo alla ricerca di un Performance Test Engineer da inserire nell’Unità Organizzativa Pianificazione, Controllo e Monitoraggio Operativo di Chief Operating Officer all’interno dell’Unità Organizzativa Customer Excellence & Test Factory. Collocazione organizzativa e modello operativo Profilo LinkedIn della struttura organizzativa di riferimento: Chief Operating Officer – Beniamino Bimonte Responsabile Pianificazione,Controllo e Monitoraggio Operativo - Laura Fusi Principali responsabilità Come Performance Test Engineer ti occuperai di: analisi requisiti e definizione KPI (response time, throughput, concurrency, error rate); progettazione modelli di carico (load/stress/spike/endurance); scripting di scenari complessi (JMeter); esecuzione test su ambienti cloud e on‑prem (Azure DevOps, Kubernetes, Infrastruttura Azure); analisi colli di bottiglia (CPU, RAM, I/O, DB, network) ed efficientamento delle performance; reportistica di dettaglio output. Principali requisiti Laurea triennale o Magistrale in Ingegneria Informatica o Informatica; almeno 4 anni di esperienza come software/solution/systems architect e/o di sviluppo software, in società operanti nel settore IT e/o consulenziale; buona conoscenza di: -.NET; -Java; -Angular/Node/React; -Git; -SQL; -Cosmos; -Infrastruttura AWS. Costituiscono requisiti preferenziali: certificazioni ISTQB o equivalenti; certificazioni Azure (Azure Fundamentals, Azure Administrator, Azure DevOps Engineer Expert); strumenti di AI integrati all'analisi delle performance. Offerta L’inquadramento e il trattamento economico saranno commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato, con una retribuzione annua lorda a partire da 43K/€, oltre a buoni pasto (12 euro ciascuno) e al pacchetto benefit previsto. Pacchetto benefit comprensivo di: borsellino welfare pari a 300€; abbonamento annuale all inclusive in primario circuito di centri fitness nazionale a carico dell’azienda; assicurazione sanitaria estesa al nucleo familiare; convenzioni aziendali. L'Agenzia offre un contesto lavorativo giovane (circa il 50% della popolazione con meno di 35 anni). Invitalia azzera il Gender Pay Gap: la completa equiparazione retributiva è stata raggiunta in anticipo rispetto agli obiettivi del Piano Strategico di Sostenibilità 2024-2026. L’equiparazione retributiva tra uomini e donne a parità di inquadramento fa parte di un più ampio impegno dell’Agenzia a favore della parità di genere. Sede: ROMA, Italia Funzione: ICT e Sistemi informativi — Published by Invitalia. Apply on the employer's own posting.