CV tradicional vs InTransparency
En un CV tradicional, las competencias son autodeclaradas e imposibles de verificar con rapidez. En InTransparency, cada competencia aparece junto al proyecto del que procede y lleva una etiqueta que dice hasta dónde se ha comprobado — autodeclarada, extraída por la IA de los proyectos reales del estudiante, o evaluada por un docente.
Sara Bianchi
Graduada en Biotecnología
Competencias
Lo que ve el reclutador
Sara Bianchi
ITS Academy Biotech For Life · Verificado
Competencias extraídas de pruebas reales
Lo que ve el reclutador
| CV tradicional | InTransparency | |
|---|---|---|
| Origen de las competencias | Autodeclaradas | Extraídas por la IA de archivos reales, o etiquetadas como autodeclaradas |
| Verificabilidad | Sin pruebas | Muestra el proyecto y los archivos de los que se extrajo |
| Nivel de dominio | No indicado | 0–4: la lectura de la IA fija el nivel inicial, una señal humana lo eleva — evaluación docente, evaluación de prácticas |
| Validación humana | Ninguna | Sello de la oficina de carreras + evaluación opcional de un docente |
| Trazabilidad de la evaluación | N/D | Cada competencia se traza hasta el proyecto del que procede y se etiqueta como verificada, extraída por IA o autodeclarada. |
| Habilidades blandas | Listas vagas («trabajo en equipo») | Self-Discovery + descripciones de los proyectos |
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