Le aziende del tuo park assumono per conto loro. Ora vedi il pattern.
Le aziende del tuo tech park assumono di continuo — da LinkedIn, da referenze, da canali universitari sparsi — ma la vista aggregata raramente arriva sulla tua scrivania. InTransparency permette loro di assumere laureati verificati da un solo workspace e riporta i dati di placement dell'ecosistema sul tuo.
Non l'ennesimo portale di lavoro.
Il problema
I tuoi studenti fanno un ottimo lavoro.
Le aziende non lo vedono.
Il career service gira su fogli Excel.
I dati di placement arrivano con un anno di ritardo.
Il valore c’è. Manca solo il modo di dimostrarlo, mentre accade.
Quattro pezzi che trasformano una tenancy in un motore di placement
Ogni modulo è indipendente — puoi pilotarne uno e aggiungere il resto dopo. Nessuno richiede alle aziende del tuo park di installare nulla; accedono via web sotto il tuo brand.
Pool di talenti verificato per le aziende del tuo park
Startup e scale-up del tuo park cercano in un pool di laureati le cui competenze sono state estratte da progetti reali, non auto-dichiarate sul CV.
Analytics di placement dell'ecosistema
Scopri da dove le tue aziende assumono, quali competenze cercano e dove i match convertono davvero. Export trimestrale per il report che devi all'ente regionale — senza inseguire le aziende per i questionari.
Ponte con i partner formativi
Collega i partner che hai già (career service universitari, ITS Academy, scuole tecniche) allo stesso workspace che usano le tue aziende. Una piattaforma, un pool condiviso, entrambe le parti vedono le stesse evidenze.
Strumenti per career day e matching
Organizza giornate dove le aziende del tuo park incontrano candidati pre-qualificati di cui hanno già visto il lavoro. Il profilo basato su prove sostituisce la pila di CV e il giro di presentazioni.
Chiedi qualsiasi cosa sul tuo dipartimento. Risposte basate su lavori verificati.
Ricerca conversazionale e analisi AI su tutti i tuoi studenti — prontezza, lacune nelle competenze e corrispondenze ricavate da progetti reali, non da CV autodichiarati.
Prima un pilota, espansione solo se funziona
Non chiediamo agli hub d'innovazione di impegnarsi prima di vedere risultati. Tre fasi, nessun lock-in tra l'una e l'altra.
Pilota con una coorte
Scegli un'azienda del tuo park e un partner formativo. Tre mesi, misuri tempo-a-shortlist e tasso di conversione contro il canale che usi oggi.
Apri a ogni azienda del tuo park
Se il pilota funziona, il workspace si apre a ogni azienda sotto il tuo brand. Mantengono la loro indipendenza; tu ottieni la vista aggregata sul placement.
Aggiungi analytics ed eventi
Quando le basi atterrano, sopra metti la dashboard di analytics dell'ecosistema e il tooling per i career day.
Meno rincorse, più segnale
Il ritorno qui è operativo, non una voce di costo: il lavoro che oggi il tuo team fa a mano si compone dalle assunzioni reali e verificate.
Reportistica regionale
Il report sul placement che devi all'ente regionale smette di essere una rincorsa di questionari: si compone dalle assunzioni verificate delle tue aziende, pronto da esportare.
Canali frammentati
Le assunzioni sparse tra LinkedIn, passaparola ed email delle università arrivano in un'unica vista d'ecosistema: vedi il pattern invece di ricostruirlo a posteriori.
Una shortlist vera
Le aziende incontrano laureati le cui competenze la nostra AI ha estratto da progetti reali: una shortlist, non una pila di CV da riverificare.
Riconosciuti allo Start Cup Bergamo 2025 — due premi alla competizione italiana per startup universitarie, per l'innovazione nell'occupabilità dei laureati — e stiamo avviando i primi partner pilota.
Tre tipi di hub d'innovazione
Tech park universitari
Condividi già la governance con un'università. La piattaforma formalizza il flusso di talento che oggi vive di email e PDF.
Hub d'innovazione regionali
Le aziende del tuo park assumono da più atenei e ITS Academy. Aggreghiamo il talento su tutti i partner formativi che hai.
Programmi corporate o acceleratori
Start Cup, acceleratori verticali, hub corporate. Le portfolio company assumono spesso ma sono troppo piccole per un ATS enterprise.
Vediamo se c'è un fit
Stiamo costruendo partnership con hub d'innovazione in Italia e in Europa. Raccontaci del tuo ecosistema e delle aziende che ne beneficerebbero per prime.