Tempo a shortlist: la metrica che decide il margine
Numeri pensati per chi fattura sul placement, non sulle ore.
Quello che ti consuma le ore vs quello che ti libera tempo
Sourcing tradizionale
- Ore su LinkedIn per un singolo ruolo
- Competenze auto-dichiarate da ri-verificare a mano
- Cliente che rifiuta candidati perché 'il CV è debole'
- Ricerche cross-border: ogni paese un sistema diverso
- Mezzo giorno a preparare il report shortlist per il cliente
Con InTransparency
- Cerchi profili già verificati in pochi secondi
- Competenze estratte dall'AI da progetti, tesi, report, codice, design e altri lavori reali
- Decision Pack per candidato — il cliente vede l'evidenza, non la promessa
- Competenze mappate su ESCO, estratte dai progetti reali
- Esportazione del Decision Pack, PDF o JSON, con un clic
Ricerca AI
Descrivi il ruolo. Ricevi candidati classificati sul lavoro verificato.
Cerca in linguaggio naturale: l'AI legge progetti verificati, referenze e corsi, e classifica i candidati sulle prove, non sulle parole chiave del CV.
Cosa ottieni dal primo giorno
Pool candidati pre-verificato
Sfogli profili con competenze estratte dall'AI dai progetti reali — competenze mappate su ESCO, validazione opzionale dei docenti come bonus signal. Cerchi su un dato che esiste, non su una dichiarazione.
In pratica: Cerca tipo "Cybersecurity Roma 30/30" e ottieni shortlist con spiegazione del match.
Decision Pack
Per ogni candidato un dossier completo: portfolio, voti contestualizzati, competenze verificate, (facoltativo) personalità. Esportabile in PDF, oppure in JSON per il tuo CRM.
In pratica: Esportazione PDF/JSON — ogni affermazione è tracciata alla fonte, così il cliente può verificarla.
Ricerca conversazionale
Descrivi il profilo in linguaggio naturale, anche complesso ("data scientist senior con esperienza farma, valuta carriera, OK Roma o remoto"). L'AI trova i match e spiega perché.
In pratica: Provala su /demo/ai-search — niente filtri da configurare.
Guardalo in azioneOutreach multi-touch con tracking delle risposte
Le agenzie vivono di response rate. Costruisci una sequenza (primo contatto → follow-up → ultimo tentativo), guardi le risposte arrivare, e porti hire rate per fonte nel tuo reporting.
In pratica: Cadenza in 3 step per ruolo; la dashboard mostra reply rate, hire rate e tempo-a-shortlist.
Competenze mappate su ESCO
Le competenze estratte dai progetti reali sono mappate sulla tassonomia ESCO. Cerchi cross-border senza dover decifrare il sistema accademico d'origine del candidato.
In pratica: Vedi /algorithm-registry per il modello di mappatura ESCO, pubblicato e auditabile.
Guardalo in azioneConfigurato per tutto il team
Un'agenzia non è un'azienda con una posizione aperta: più recruiter, più mandati cliente, un unico account dietro tutti. Raccontaci come è organizzato il team e cosa collochi, e configuriamo l'account su quella struttura.
In pratica: Parlaci prima di estenderlo a tutto il team — fattura intestabile a Srl/SAS, VAT collection automatico.
Guardalo in azioneIl tuo CRM, le tue relazioni
Non competiamo sul possesso del cliente. La pipeline candidato-cliente vive nel tuo CRM. Noi siamo il dato verificato in ingresso, tu sei la relazione che chiude.
In pratica: API read-only per importare candidati nel tuo CRM. Le chiavi sono scoped e revocabili, registrano la data di ultimo utilizzo e possono ricevere una scadenza al momento della creazione.
Pensata per chi vive di placement
Founder / Direttore agenzia
Fatturi a placement. Tempo-a-shortlist è margine. Pool verificato = abbassi il COGS senza diluire la qualità.
Recruiter senior
Meno doomscrolling su LinkedIn, più ore in conversazione con il cliente — dove il valore si crea davvero.
Account / servizi clienti
Quando il cliente chiede 'come fate a sapere che questa persona può davvero farlo?' mandi il Decision Pack. Conversazione chiusa.
Come si attiva un'agenzia
- Registri l'agenzia. L'account è gratuito per sfogliare e cercare.
- Usi la Ricerca Intelligente per costruire shortlist sui clienti che gestisci.
- Esporta i Decision Pack (PDF o JSON) e inviali al cliente.
- Quando lo estendi a tutto il team, parlane con noi e configuriamo l'account di conseguenza. Vedi anche la nostra matrice di conformità UE se il cliente è del settore pubblico o della sanità.
- Opzionale: integri con il tuo CRM via API. La relazione cliente resta 100% tua, sempre.
Candidati pre-verificati su ogni cliente
Un’agenzia vive di velocità e margine: presentare shortlist basate su evidenze vince clienti e piazzamenti. InTransparency ti dà un bacino verificato che puoi girare a più ricerche in parallelo.
Candidati già verificati dall’istituto: fill rate più alto e margini migliori, senza sfogliare CV uno a uno.
Consegni al cliente le evidenze — progetti, competenze verificate, punteggi spiegati — non un CV impaginato.
Le competenze sono verificate alla fonte: meno sorprese al colloquio tecnico, meno sostituzioni.
Gestisci più ricerche insieme dallo stesso bacino verificato, con contatti che si resettano ogni mese.
Un cliente cerca 5 data analyst questa settimana. Estrai una shortlist verificata, invii i Decision Pack e piazzi più in fretta.
Riduci il tempo a shortlist. Mantieni la relazione cliente.
Registra la tua agenzia gratis. Sfoglia il pool, prova la Ricerca Intelligente, esporta un Decision Pack di test. Quando lo estendi a tutto il team, parlane con noi.