Tempo a shortlist: la metrica che decide il margine
Numeri pensati per chi fattura sul placement, non sulle ore.
Quello che ti consuma le ore vs quello che ti libera tempo
Sourcing tradizionale
- Ore su LinkedIn per un singolo ruolo
- Skill auto-dichiarate da ri-verificare a mano
- Cliente che rifiuta candidati perché 'il CV è debole'
- Ricerche cross-border: ogni paese un sistema diverso
- Mezzo giorno a preparare il report shortlist per il cliente
Con InTransparency
- Cerchi profili già verificati in pochi secondi
- Skill estratte dall'AI da progetti, tesi, report, codice, design e altri lavori reali
- Decision Pack per candidato — il cliente vede l'evidenza, non la promessa
- Competenze mappate su ESCO, estratte dai progetti reali
- Export white-label con il tuo branding, in un click
AI search
Describe the role. Get candidates ranked on verified work.
Search in plain language — the AI reads verified projects, endorsements and coursework, and ranks candidates on evidence, not CV keywords.
Cosa ottieni dal primo giorno
Pool candidati pre-verificato
Sfogli profili con skill estratte dall'AI dai progetti reali — skill mappate su ESCO, validazione opzionale dei docenti come bonus signal. Cerchi su un dato che esiste, non su una dichiarazione.
In pratica: Cerca tipo "Cybersecurity Roma 30/30" e ottieni shortlist con spiegazione del match.
Decision Pack white-label
Per ogni candidato, un dossier completo: portfolio, voti contestualizzati, competenze verificate, (opzionale) personalità. Esportabile in PDF con il tuo logo o in JSON per il tuo CRM.
In pratica: PDF/JSON export — il client vede 'a cura di [tua agenzia]', non InTransparency.
Ricerca conversazionale
Descrivi il profilo in linguaggio naturale, anche complesso ("data scientist senior con esperienza farma, valuta carriera, OK Roma o remoto"). L'AI trova i match e spiega perché.
In pratica: Provala su /demo/ai-search — niente filtri da configurare.
Guardalo in azioneOutreach multi-touch con tracking delle risposte
Le agenzie vivono di response rate. Costruisci una sequenza (primo contatto → follow-up → ultimo tentativo), guardi le risposte arrivare, e porti hire rate per fonte nel tuo reporting.
In pratica: Cadenza in 3 step per ruolo; la dashboard mostra reply rate, hire rate e tempo-a-shortlist.
Competenze mappate su ESCO
Le competenze estratte dai progetti reali sono mappate sulla tassonomia ESCO. Cerchi cross-border senza dover decifrare il sistema accademico d'origine del candidato.
In pratica: Vedi /algorithm-registry per il modello di mappatura ESCO, pubblicato e auditabile.
Guardalo in azionePricing pensato per agenzie
Per-seat o per-shortlist su richiesta — non vogliamo che paghi €89/mese a recruiter quando hai 12 recruiter. Parliamo di volumi e ti facciamo un piano agency-tier.
In pratica: Contattaci per pricing su volume — fattura intestabile a Srl/SAS, VAT collection automatico.
Guardalo in azioneIl tuo CRM, le tue relazioni
Non competiamo sul possesso del cliente. La pipeline candidato-cliente vive nel tuo CRM. Noi siamo il dato verificato in ingresso, tu sei la relazione che chiude.
In pratica: API read-only per importare candidati nel tuo CRM. Chiavi scoped, audit log su ogni call.
Pensata per chi vive di placement
Founder / Direttore agenzia
Fatturi a placement. Tempo-a-shortlist è margine. Pool verificato = abbassi il COGS senza diluire la qualità.
Senior recruiter
Meno doomscrolling su LinkedIn, più ore in conversazione con il cliente — dove il valore si crea davvero.
Account / client services
Quando il cliente chiede 'come fate a sapere che questa persona può davvero farlo?' mandi il Decision Pack. Conversazione chiusa.
Come si attiva un'agenzia
- Registri l'agenzia. L'account è gratuito per sfogliare e cercare.
- Usi la Ricerca Intelligente per costruire shortlist sui clienti che gestisci.
- Esporti Decision Pack (PDF white-label o JSON) con il tuo branding e li mandi al cliente.
- Quando il volume scala, parliamo di un piano agency-tier — per-seat o per-shortlist. Vedi anche la nostra matrice di conformità UE se il cliente è del settore pubblico o della sanità.
- Opzionale: integri con il tuo CRM via API. La relazione cliente resta 100% tua, sempre.
Candidati pre-verificati su ogni cliente
Un’agenzia vive di velocità e margine: presentare shortlist basate su evidenze vince clienti e piazzamenti. InTransparency ti dà un bacino verificato che puoi girare a più ricerche in parallelo.
Candidati già verificati dall’istituto: fill rate più alto e margini migliori, senza sfogliare CV uno a uno.
Consegni al cliente le evidenze — progetti, competenze verificate, punteggi spiegati — non un CV impaginato.
Le competenze sono verificate alla fonte: meno sorprese al colloquio tecnico, meno sostituzioni.
Gestisci più ricerche insieme dallo stesso bacino verificato, con contatti che si resettano ogni mese.
Un cliente cerca 5 data analyst questa settimana. Estrai una shortlist verificata, invii i Decision Pack e piazzi più in fretta.
Riduci il tempo a shortlist. Mantieni la relazione cliente.
Registra la tua agenzia gratis. Sfoglia il pool, prova la Ricerca Intelligente, esporta un Decision Pack di test. Quando il volume cresce, parliamo di pricing su volume.