CV tradizionale vs InTransparency
Le competenze del CV tradizionale sono auto-dichiarate e impossibili da verificare in pochi secondi. Su InTransparency ogni competenza sta accanto al progetto da cui proviene e porta un'etichetta che dice fin dove è stata controllata — autodichiarata, estratta dall'AI dai progetti reali dello studente, oppure valutata da un docente.
Sara Bianchi
Laureata in biotecnologie
Competenze
Cosa vede il recruiter
Sara Bianchi
ITS Academy Biotech For Life · Verificato
Competenze estratte da prove reali
Cosa vede il recruiter
| CV tradizionale | InTransparency | |
|---|---|---|
| Origine delle competenze | Auto-dichiarate | Estratte dall'AI da file reali, oppure etichettate come autodichiarate |
| Verificabilità | Nessuna prova | Mostra il progetto e i file da cui è stata letta |
| Livello di padronanza | Non indicato | 0–4: la lettura AI fissa il livello iniziale, un segnale umano lo alza — valutazione del docente, valutazione di stage |
| Validazione umana | Nessuna | Timbro della segreteria + valutazione docente facoltativa |
| Tracciabilità della valutazione | N/D | Ogni competenza risale al progetto da cui proviene ed è etichettata come verificata, estratta da AI o autodichiarata. |
| Competenze trasversali | Liste vaghe ("teamwork") | Self-Discovery + descrizione progetti |
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