Per startup e scale-up
La tua prossima assunzione, scelta sul lavoro.
Vedi progetti, prototipi, campagne e portfolio prima della prima call — e passi al tuo socio le stesse prove su cui hai deciso tu, non una sensazione.
Il colloquio non dovrebbe essere il primo posto in cui vedi il lavoro.
Loop di assunzione classico
- Una prima call solo per capire cosa il CV non dice
- Colloqui fatti da un founder che dovrebbe stare a costruire il prodotto
- Offerta a chi ha fatto il colloquio migliore, non a chi lavora meglio
Con InTransparency
- Il Decision Pack lo leggi dal browser, anche a tarda sera
- Al colloquio arrivi avendo già visto il loro lavoro
- L’offerta si decide sulle prove, non su chi si presenta meglio
Descrivi il ruolo, apri le prove.
Scrivi chi ti serve in linguaggio naturale: ogni profilo trovato mostra le competenze e il progetto da cui l’AI le ha estratte.
Cosa ottieni dal primo giorno
Il lavoro è nel profilo
Progetti d’esame, tesi, portfolio, prototipi, campagne e codice, collegati alle competenze che dimostrano.
Scrivi allo studente
Finché non si candida o ti risponde, vedi il nome e l’iniziale del cognome.
Valutato da un docente, non solo dichiarato
Se lo studente lo chiede, un docente può valutare il lavoro: quando lo fa, vedi la valutazione accanto alla competenza.
Bridge ATS opzionale
Quando arriva un ATS, chi si è candidato o ti ha risposto lo invii a Greenhouse, Lever, Ashby o TeamTailor senza ricopiarlo a mano.